BibTex RIS Kaynak Göster
Yıl 2005, Cilt: 5 Sayı: 10, 29 - 48, 01.12.2005

Öz

Since the last quarter of the 20th century, dynamics of change have been affecting all
kind of organizations whether they be public or private. These changes, exerting a
coercive force on public organizations, also have been influencing the Turkish public
organizations. Within this realm, some private management approaches and models such
as re-engineering, strategic planning and management, performance management, human
resource development and management, and quality management have been debated and
articulated fort he public sector as well. In this study, the suitability of these approaches
and models have been analyzed and examined for he Turkish public sector

KAMU KESİMİNDE KÜRESEL TALEPLERE YÖNELİK STRATEJİK DEĞİŞİM VE YENİDEN YAPILANMA YAKLAŞIMI

Yıl 2005, Cilt: 5 Sayı: 10, 29 - 48, 01.12.2005

Öz

20. yüzyılın son çeyreğinden itibaren, küresel anlamda zorlayıcı hale gelen değişim dinamikleri tüm işletmeleri olduğu gibi kamu örgütlerini de yakından etkilemektedir. Özellikle kamu kesiminde yeniden yapılanma çalışmalarına dayanak teşkil eden bu değişimler, Türk kamu yönetimini de etkisi altına almaktadır. Bu bağlamda, değişim mühendisliği, stratejik planlama ve yönetim, performans yönetimi, insan kaynaklarının geliştirilmesi ve yönetimi, kalite yönetimi gibi bir takım yaklaşımlar ve modeller kamu sektöründe de tartışılmaya başlanmıştır. Bu çalışmada, bu yaklaşımlar ele alınmakta ve Türk kamu yönetimi açısından değerlendirmelerde bulunulmaktadır.

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Diğer ID JA96JP53YC
Bölüm Araştırma Makalesi
Yazarlar

Ulvi Saran Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Aralık 2005
Gönderilme Tarihi 1 Aralık 2005
Yayımlandığı Sayı Yıl 2005 Cilt: 5 Sayı: 10

Kaynak Göster

APA Saran, U. (2005). KAMU KESİMİNDE KÜRESEL TALEPLERE YÖNELİK STRATEJİK DEĞİŞİM VE YENİDEN YAPILANMA YAKLAŞIMI. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 5(10), 29-48.