ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ALGISININ ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Yıl 2020, Cilt: 20 Sayı: 39, 147 - 164, 30.04.2020

Suzan Basrı , Kürşad Zorlu

https://doi.org/10.30976/susead.705821

Cited By: 9

Öz

Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgüt kültürü algılarının örgütsel çeviklik üzerindeki etkisini incelemektir. Literatür incelemesinde örgütsel çeviklik konusunda sınırlı sayıda çalışmanın olduğu tespit edilmiştir. Çalışma kapsamında öncelikle örgüt kültürü ve örgütsel çeviklik hakkında kavramsal çerçeve oluşturulmuş, ardından araştırma kapsamında gerçekleştirilen anket uygulamasından elde edilen bulgu ve sonuçlara yer verilmiştir. Araştırma örneklemi, Kırşehir ilinde faaliyet gösteren ve çalışan sayısı 100-250 arasında bulunan özel sektör kuluşlarının 415 çalışanından oluşmaktadır. Araştırmada nicel veri analizi uygulanmıştır. 5’li Likert ölçeği kullanılan anket formu, demografik sorular ile “ekip çalışması-çatışma”, “iklim-moral”, “bilgi akışı ve dahil olma” “denetim” ve “toplantılar” olmak üzere 5 boyutlu ifadeleri içeren örgüt kültürü ve “algılama çevikliği”, “karar verme çevikliği” ve “hareket etme çevikliği” şeklinde üç boyutlu ifadeleri içeren örgütsel çeviklik ölçeklerinden oluşmaktadır. Örgüt kültürü için; Glaser (1983)’ün geliştirdiği, Glaser vd. (1987)’nin uyarladıkları ölçek kullanılmıştır. Örgütsel çeviklik için, Jaworski ve Kohli (1993)’ün geliştirdiği ve Wageeh (2016)’nın uyarladığı ölçek kullanılmıştır. Model olarak yapısal eşitlik modellemesi tercih edilen araştırmada verilerin analizinde SPSS 23.0 ve AMOS 22 paket programları kullanılmıştır. Geçerlilik testi için doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik için Cronbach’s alpha değerlerine bakılmıştır. Sonuç olarak dağılımın normal olduğu görülmüştür. Bunun yanında, korelasyon ve regresyon analizi ile olası etkinin varlığı ve düzeyi tespit edilmiştir.
Araştırmadan elde edilen bulgulara bakıldığında işyerinde çalışanların örgüt kültürüne yönelik algıları pozitif yönde arttığında, işyerinde örgütsel çeviklik düzeyi de artacağı sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

örgüt, örgüt kültürü, örgütsel çeviklik

Kaynakça

• Aghina, W., Murarka, M. (2015). The keys to organizational agility, https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-keys-to-organizational-agility adresinden 20.07.2018 tarihinde erişilmiştir.
• Alvesson, M. (2011). The Handbook of Organizational Culture and Climate. Neal M. Ashkanasy, Celeste P. M. Wilderom and Mark F. Peterson (Ed.), The Handbook of Organizational Culture and Climate. Thousand Oaks, CA, USA: Sage Publications. (Edition 2nd, pp.11-28).
• Andanut, M., Fraticiu L. and Mihaescu, D. (2015). Culture-Civilization- Organizational Culture and Managerial Performance, Procedia Economics and Finance, 27, 69-72.
• Aramina, D., Kaisira, I. and Lapina, I. (2015). Role of Organizational Culture in the Quality Management of University, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 213, 770-774.
• Araza, A., Aslan, G. (2016). Yönetimde Yeni Paradigmalar: Kurumsal Çeviklik ve İmprovizasyon. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim Danışmanlık Tic. Ltd. Şti.
• Azadikhah, O., Kord, B. and Yaghoubi, Nour M. (2011). Assessing Organizational Agility via Fuzzy Logic, International Business Research, 4 (3), 135-144.
• Bahrami, M. A., Mantazeralfaraj, R., Kiani, M. M., Zadeh, H. F. and Zadeh, M. M. (2016). The Mediating Role of Organizational Learning in the Relationship of Organizational Intelligence and Organizational Agility, Osong Public Health Perspect, 7 (3), 190-196.
• Banihashemi, Seyyed, A. and Dahmardeh, N. (2010). Organizational Agility and Agile Manufacturing, European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, 27, 178-184.
• Cameron, K. S., Quiin, R. E. (1999). Diagnosing and Changing 0rganizational Culture. Based on the Competing Values Framework. (Revised Ed.). New Jersey: Prentice Hall, The Jossey-Bass Business & Management Series.
• Denison, Daniel R., Neale, William S. (1999). Denison Organizational Culture Survey, ABD:Denison Consulting, LLC. Doğan, Ebru Ş. (2013). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık. İstanbul: Türkmen Kitabevi.
• Durğun, S. (2006). Örgüt Kültürü ve Örgütsel İletişim, Yüzüncü Yıl Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 3 (2), 112-132).
• Eisenhardt, K. M., Martin, J. A. (2000). Dynamic Capabilities: What Are They?, Strategic Management Journal, 21, 1105-1121.
• Ercan, C., Köse, S. ve Tetik, S. (2001). Örgüt Kültürünü Oluşturan Faktörler, Yönetim ve Ekonomi, 7 (1), 219-242.
• Erkmen, T. (2010). Örgüt Kültürü. İstanbul: Beta Basım A. Ş.
• Fahami, Z., Pordanjani, Hojjat A. M., Mahmoudi, Mohammad T. And Montazer-Al-Zohour, F. (2017). The Study of the Relationship between Organizational Culture and Organizational Agility in Agricultural Bank, Bulletin de la Société Royale des Sciences de Liège, 86, 453-460.
• Felipe, C. M., Leal-Rodríguez, Antonio L. and Roldán José L. (2017). Impact of Organizational Culture Values on Organizational Agility, Sustainability, 9, 1-23.
• GhalichKhani, R. D. and Hakkak, M. (2016). A Model for Measuring the Direct and Indirect Impact of Business Intelligence on Organizational Agility with Partial Mediatory Role of Empowerment, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 230, 413-421.
• Ghinea, Valentina M. (2015). Organizational Culture Dynamics A Critical Overview of Organizational Culture, The Bucharest Academyof Economic Studies ,16 (145), 72-78.
• Glaser, S. R., Hacker, K. and Zamanou, S. (1987). Measuring and Interpreting Organizational Culture, Management Communication Quarterly, 1(2), 173-198.
• Glenn, M. (2009). Organisational agility:How business can survive and thrive in turbulent times, The Economist, March, 1-27. Gregar, A., Saha, N. and Sáha, P. (2017). Organizational agility and HRM strategy: Do they really enhance firms’ competitiveness? International Journal of Organizational Leadership, 6, 323-334.
• Judge, T. A., Robbins, S. P. (2012). Örgütsel Davranış. (14. Baskı). Prof. Dr. İnci Erdem (Çev. Ed.). İstanbul: Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim Danışmanlık Tic. Ltd. Şti.
• Leih, S., Teece, David J. and, Peteraf, Margatet A. (2016). Dynamic capabilities and organizational agility: Risk,uncertainty, and strategy in the innovation economy. California Management Review, 58 (4), 13-35.
• Mayo, A. (1994). Managing Careers: Strategies for Organizations, London: Institude of Personnel Management. Meydan, C. H. ve Şeşen, H. (2011). Yapısal eşitlik modellemesi AMOS uygulamaları. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Molla, A., Peszynski, K. and trinh, thao p. (2012). Enterprise Systems and Organizational Agility: A Review of the Literature and Conceptual Framework, Communications of the Association for Information Systems, 31, 167-193.
• Nejatian, M., Nejati, M., Zanjirchi, S. M. and Zarei, M. H. (2018). A Hybrid Approach to Achieve Organizational Agility: An Empirical Study of A Food Company, Benchmarking: An International Journal, 25 (1), 201-234.
• Olbert, S., Prodoehl, H. G. and Worley, C. G. (2017). Organizational Agility As A Competitive Factor: The “Agile Performer Index”, NEOMA Business School, Reims Cedex, France.
• Park, Young K. (2011). The Dynamics of Opportunity and Threat Management in Turbulent Environments: The Role Information Technologies. (Doctor Dissertation), University of Southern California/Faculty of The USC Graduate School. PMI’s Pulse of the Profession in-Depth Report, 2018 (Project Management Isnstitute), https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/white-papers/org-agility-where-speed-meets-strategy.pdf. (24/11/2018).
• Rick, T. (2018). Why Focus on An Agile Organizational Culture, https://www.torbenrick.eu/blog/culture/agile-organizational-culture/ adresinden 04.08.2018 tarihinde erişilmiştir.
• Stekelenburg, J. (2012).“Exploring organizational agility and the added value of human resources: Creating organizational agility by using individual competencies and organizational practices” (Master’s Thesis) Human Resource Studies School of Social and Behavioral Sciences, Tilburg University, Tilburg, The Netherlands.
• Şişman, M. (2011). Örgütler ve Kültürler. (3. Baskı). Ankara: Pegem Akademi.
• Tutar, H. (2017). Örgüt Kültürü. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Wageeh, A. N. (2016). Organizational Agility: The Key to Organizational Success, International Journal of Business and Management, 11 (5), 296-309.
• https://studiousguy.com/william-ouchis-theory-z-of-leadership/ (09/12/2018).