6356 SAYILI KANUN KAPSAMINDAKİ KURULUŞLARDA DİSİPLİN UYGULAMALARI

Öz

Disiplin, bir topluluğun, yasalarına ve düzenle ilgili yazılı veya yazısız kurallarına titizlik ve özenle uyması durumudur. Disiplin, herhangi bir organizasyonda olduğu gibi sendikal kuruluşların da amaçlarına ulaşabilmesi için gereklidir. Kuruluş, sendika ve konfederasyonları ifade eder. Disiplin kurulu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda kuruluşların zorunlu organları arasında sayılmıştır. Kanunda genel kurul dışındaki organlar hakkında detaylı maddeler bulunmamakla beraber bu organlara dair ortak hükümlere ayrı bir madde başlığı altında yer verilmiştir. Dolayısıyla sendikalarda disiplin kurulunun görev ve yetkilerinin daha ziyade uygulama ve içtihatlarla geliştiği söylenebilir. Çalışmada öncelikle 6356 sayılı Kanuna göre sendikalardaki disiplin kurulları hakkında genel bilgi verilmiştir. Bu kısımda, disiplin kurullarının oluşumu, kurul üyeliği, kurulun görevleri, işleyişi ve kurul kararlarına karşı itiraz mekanizması değerlendirilmiştir. İkinci kısımdaysa sendika disiplin uygulamalarına yönelik bazı Yargıtay kararları incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

• toplu iş hukuku
• sendika
• konfederasyon
• sendika organları
• disiplin

Discipline Practices in Organizations within the Scope of Code No 6356

Öz

Discipline is the condition of a community that meticulously and diligently abides by its laws and its written or unwritten rules regarding the order. Discipline is necessary for trade union organizations to achieve their goals, as in any organization. Organization means trade unions and confederations. The Disciplinary Board is listed among the mandatory bodies of the organizations in the Trade Unions and Collective Bargaining Code. Although there are no detailed articles about organs except the general assembly, common provisions regarding these organs are included under a separate article title. Therefore, it can be said that the duties and powers of the disciplinary board in trade unions are rather developed with practice and case law. In the study, firstly, general information about the disciplinary boards in trade unions in terms of Code No.6356 was given. In this section, the formation of disciplinary boards, membership, their duties, process and the mechanism of objection against their decisions are evaluated. In the second part, some Supreme Court decisions regarding trade union discipline practices are examined.

Anahtar Kelimeler

• collective labor law
• trade union
• confederation
• organs of trade union
• discipline

Kaynakça

1. Abdulhakimoğulları E ve Erdinç B, ‘Kamu Görevlilerinin Milletvekilliği Seçimlerine Katılmak Üzere Görevden Çekilmeleri ve Göreve Dönmeleri’ (2015) C. XIX, Sa. 4, Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 227-258.
2. Akyiğit E, Toplu İş Hukuku (2.Bası, Seçkin 2020) 246.
3. Antalya OG ve Topuz M, Medeni Hukuk (Giriş – Kavramlar – Başlangıç Hükümleri) (3. Bası, C.1, Seçkin 2019) 494.
4. Aydın M, ‘Sendika İçi Demokrasinin Sağlanmasında 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Yeri’ (2016), 4. Sayı, İş ve Hayat Dergisi, 9-58.
5. Aydın U ve Keskin Ö, ‘2821 Sayılı Kanundan 6356 Sayılı Kanuna: Türkiye’de Sendikalar Hukukunun Dönüşümü’ (2015) C.1, S.2, Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 1-41.
6. Çatalkaya DU, (2017) İş Hukukunda Ölçülülük İlkesi (Doktora Tezi). https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/ Erişim Tarihi: 20.11.2020
7. Çelik N, Caniklioğlu N ve Canbolat T, İş Hukuku Dersleri (31.Bası, Beta 2018) 830.
8. Ekmekçi Ö, Toplu İş Hukuku Dersleri (2.Bası, On İki Levha 2019) 102.

9. Engin Bİ, ‘Dernek Disiplin Kurulu Tarafından Verilen Geçici İhraç Kararına Karşı İptal Davası Açılamayacağına Dair Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararının Düşündürdükleri’ (2003) C. LXI, S. 1-2, İÜHFM, 277-312.
10. Esener T ve Bozkurt Gümrükçüoğlu Y, Sendika Hukuku (2. Bası, Vedat Kitapçılık 2017) 199.
11. Kaya C, ‘Milletvekili ve Mahalli İdare Seçimlerine Katılan Kamu Görevlilerinin Görevden Çekilmesi ve Göreve Dönmesi’ (2004) C. 13 (Sa. 1) Çağdaş Yerel Yönetimler Dergisi, https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/789851 Erişim Tarihi 10.03.2021
12. Lordoğlu K ve Demirdizen D, ‘Türkiye’de Sendika İçi Demokrasi ya da Bir İmkânsızın Arayışı mı?’ (2013) V. Sosyal Haklar Uluslararası Sempozyumu, İstanbul, Petrol İş Yayını, 223-241.
13. Özer HD, ‘İşçi Sendikalarında Delegelik’ (2020) Temmuz, C:11, S:2, Çalışma İlişkileri Dergisi, 22-58.
14. Sabuncu B, ‘Dernek Organlarının İç İlişkide Birbirlerine Karşı Hukuki Durumları’ (2020) S:1, Ankara Barosu Dergisi, 157-190.
15. Sur M, İş Hukuku Toplu İlişkiler (6.Bası, Turhan 2017) 145.
16. Sümer HH, İş Hukuku Uygulamaları (7. Bası, Seçkin 2019) 503.
17. Şahlanan F, Toplu İş Hukuku (1.Bası, On İki Levha 2020) 191.
18. Şahlanan F, ‘6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun Sendikalara İlişkin Hükümlerin Değerlendirilmesi’ (2013) Çalışma ve Toplum, (39), 110-142.
19. Tuncay AC ve Savaş Kutsal FB, Toplu İş Hukuku (5. Bası, Beta 2016) 100.
20. Uçkan B, “Türkiye’de Kamu Görevliliği Sendikacılığı” (1.Bası, Legal 2013) 56.