Yabancıların Türkiye’de çalışmaları esas
itibariye çalışma izni almalarına bağlıdır.
Bazı yabancılar ise işin niteliği gereği
çalışma izni almaktan muaf tutulmuştur.
Çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti
mekanizmaları; mahiyetleri, verilme
gerekçeleri ve doğurdukları sonuçlar
bakımından birbirlerinden farklı özellikleri
haizdirler. Bununla birlikte UİK’te çalışma
izni muafiyeti kurumunun pek çok yönüyle
çalışma iznine atıfla düzenlenmesi; bazı
durumlarda çalışma izni muafiyetinin
mahiyetine uygun düşmemiş, bazı yerlerde
ise kafa karışıklığına neden olmuştur. Bu tür
olumsuzlukların giderilmesi bakımından UİK
ve ilgili kanunlarda birtakım değişiklik ve
düzeltmelerin yapılması gerekmektedir. İlave
olarak UİK’in yürürlüğe girmesinin üzerinden
dört buçuk yıla yakın bir zamanın geçmesine
rağmen halen çıkarılmayan uygulama
yönetmeliğinin bir an evvel çıkarılarak
kanunun uygulanması bakımından gerekli
açıklığın sağlanmasına ihtiyaç duyulmaktadır.
Çalışma İzni Muafiyeti Çalışma İzni Çalışma Hakkı Yabancı UİK
In essence, foreigners need a work permit
to work in Turkey. Some foreigners, however,
are exempted from obtaining work permits
due to the nature of the circumstances.
Work permit and work permit exemption
are two different mechanisms, in terms of
characteristics, natures, reasons for issuance
and consequences. However, regulation of
work permit exemptions in the International
Labour Force Law (ILFL) with reference to
the work permit in many aspects, does not
only comply with the nature of the work
permit exemption, but also cause confusions.
In order to eliminate such problems, some
adjustments and amendments should be made
in the ILFL and related laws. In addition, it
is necessary to provide the necessary clarity
in terms of the implementation of the ILFL
by enacting the implementation regulation,
which has not been issued yet despite four and
a half years have passed since the entry into
force of the ILFL.
Work permit exemption Work permit Right to Work Foreigner ILFL
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Hukuk |
Bölüm | Research Article |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 6 Temmuz 2021 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2021 Sayı: 47 |