İnsana Yakışır İş Koşullarının Tarımdaki Karşılığı: Malatya İlinde Kayısı Tarımında İşgücü Kullanım Analizi

İnsana yakışır iş kavramı ilk olarak 1999 yılında ILO (International Labor Organization) tarafından gündeme gelmiştir. İnsana yakışır iş kavramını; çalışma hayatında özgürlük, eşitlik, sağlıklı çalışma ortamı, taraflar arası diyalog kavramları oluşturmaktadır. Bu çalışmada, Malatya’ya kayısı tarımı için gelen mevsimlik tarım işçilerinin çalışma koşullarının insana yakışır iş standartlarına göre analizi yapılmıştır. Çalışmada kayısı tarımında mevsimlik tarım işçiliği ve insana yakışır iş kavramı irdelenmiştir. Bu haliyle de Türkiye’de mevcut olan açığı gidermeye yöneliktir. Mevcut durumda Türkiye’de mevsimlik tarım işçiliği konusunda farklı içeriklerde çalışmalar varken, “insana yakışır iş” kavramının da beraberinde incelendiği çalışma sayısı yok denecek kadar azdır. Ayrıca kayısı tarımında çalışan mevsimlik işçiler üzerine yapılan çalışmalar güncel olmamakla birlikte sayısal olarak oldukça yetersizdir ve insana yakışır iş koşullarını içeren çalışma ise yoktur. Çalışma kapsamında toplamda 104 mevsimlik tarım işçisi ile görüşülmüştür. Görüşmeler birebir anket çalışması şeklinde gerçekleşmiştir. Alan araştırmasında işçilerin çalışma şartları farklı konularda ele alınmıştır. Bunlar; barınma, çalışma saatleri, ulaşım, iş güvenliği, haklar, sosyal güvence, işçi-işveren ilişkileri ve sağlık konularıdır Yapılan istatistiki analiz sonuçları yorumlandığında ise kayısı tarımında çalışan mevsimlik tarım işçilerinin çalışma koşulları ve işverenlerin tutumlarının insana yakışır iş kavramına uygun olmadığı anlaşılmıştır. İşçiler arasında ise sadece %4.8’lik kesim insana yakışır iş kavramıyla alakalı fikir sahibidir.

The concept of decent work was first brought up by the ILO in 1999. The areas forming the decent work concept are as follows; freedom in work life, equality, healthy working environment, dialogue between the parties. In this study, the working conditions of seasonal agricultural workers coming to Malatya for apricot production were examined according to decent work standards. In this study, the concept of seasonal agricultural work and decent work was discussed. This study is aimed at correcting the deficit existing in Turkey. While there are studies with different contents on seasonal agricultural work in Turkey, the number of studies examining the concept of "decent work" is almost non-existent in current situation. In addition, although the studies on seasonal workers working in apricot agriculture are not insufficient in number and there is no study that includes decent working conditions. Within the scope of the research, 104 seasonal agricultural workers were interviewed. The interviews took place in the form of face to face survey. In the field study, the working conditions of the workers were dealt with on different topics. These are; housing, working hours, transportation occupational safety, rights, social security, employee-employer relations and health issues. When the results of the statistical analysis were interpreted, it was understood that the working conditions of the seasonal agricultural workers working in apricot farming and were not suitable for decent work. on the other hand, 4.8% of the workers have an idea about decent work.