Öz
Literatürde personel seçimi problemi için kullanılan farklı metotlar bulunmaktadır Ancak, bu yöntemlerde personel seçim faktörlerinin karşılıklı bağımlılığı dikkate alınmamaktadır. Bu çalışmada yöntemlerin bu eksiliğinin giderilmesi amacıyla faktörler arasındaki bağımlılıkları da dikkate alan bir yöntem çalışması yapılmıştır. İlk olarak, personel seçimi probleminde kullanılacak faktörler belirlenmiş ve bu faktörler arasındaki bağımlılıklar belirlenerek bir karar verme modeli geliştirilmiştir. Bu modelde yer alan faktörlerin global ağırlıkları Analitik Ağ Süreciyle belirlenmiş ve bu ağırlıklar kullanılarak faktörler temelinde geliştirilen skalalar ile bir personel seçimi algoritması önerilmiştir. Çalışmada son olarak örnek bir çalışma üzerinde adayların yeterlilik düzeylerinin nasıl belirleneceği gösterilmiştir
Anahtar Kelimeler
Personel Seçimi Çok Kriterli Analiz Analitik Ağ Süreci Analitik Hiyerarşi Süreci
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makaleleri |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 2007 |
| Gönderilme Tarihi | 10 Ağustos 2015 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2007 Cilt: 6 Sayı: 11 |
Kaynak Göster
Bu eser Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.