POST MODERN A METAFOR: QUANTUM ORGANIZATIONS AND QUANTUM LEADERSHIP

Yıl 2019, , 80 - 90, 28.02.2019

Burcu Üzüm , Seher Uçkun

https://doi.org/10.30520/tjsosci.487853

Cited By: 1

Öz

Quantum physics, which today re-interrogates the universe, has changed the perspective of all formations in the world. Changes in science theories influence organizations, society, countries and the world. In this study, the effects of Newton and Quantum assumptions and the effects of quantum on the management of business as a way of thinking derived from these assumptions are examined. The first aim of this study is; to explain the changing structure of organizations with post-modernism and to give information about quantum organizations as a new form of organization. The reasons for transition to modernism as post-modernity are explained. The second aim of the study is; quantum skills of quantum organizations, quantum leadership, quantum leaders and strategies of post modernism. The information obtained by the literature review is tried to be presented by interpreting.

Anahtar Kelimeler

Postmodernism, quantum organizations, quantum leadership

POST MODERN BİR METAFOR: KUANTUM ORGANİZASYONLAR VE KUANTUM LİDERLİK

Öz

Günümüzde evreni
yeniden sorgulayan Kuantum fiziği dünyadaki tüm oluşumların bakış açısını
değiştirmiştir.  Bilim kuramlarındaki
değişiklikler organizasyonları, toplumu, ülkeleri ve dünyayı etkilemektedir. Bu
çalışmada, Newton ve Kuantum varsayımlarının neler olduğu, bu varsayımlardan
türemiş bir düşünce tarzı olarak Kuantum’un işletme yönetimine olan etkileri incelenmiştir.
Bu çalışmanın birinci amacını; örgütlerin değişen yapısının post modernizmle
açıklanması ve yeni bir örgütlenme biçimi olarak kuantum organizasyonlar
hakkında bilgi vermek oluşturmaktadır. Modernizme baş kaldırı olarak post
modernizme geçişin nedenleri açıklanmıştır. Çalışmanın ikinci amacı ise; post
modernizme bağlı olarak ortaya çıkan kuantum organizasyonların kuantum
becerileri, kuantum liderlik, kuantum lider ve stratejilerinin ne olduğunun
ifade edilmesidir. Literatür taraması yapılarak elde edilen bilgiler,
yorumlanarak sunulmaya çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Post modernizm, kuantum organizasyonlar, kuantum liderlik

Kaynakça

• Babacan, M., Eriş, E. D. (2006). Pazarlamada vekalet teorisi ve kavramsal bir model geliştirme. H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(1): 89-110.Benton, T., Craib, I. (2008). Sosyal bilim felsefesi. (Çev.). Ü. Tatlıcan ve B. Binay. İstanbul: Sentez Yayınları.Shelton, C. K., Darling, J. R. (2001). The quantum skills model in management: a new paradigm to enhance effective leadership. Leadership & Organization Development Journal, 22(6): 264-273.Clegg, S. R. (1992). Postmodern Management? Journal of Organizational Change Management, 5(2): 31-49.Dargahi, H. (2013). Quantum leadership: the implication for Iranian nursing leaders. Acta Medica Iranica. 51(6):411-417. Durğun, S. (2015). Kuantum teorisi’nin Sartre’ın varoluşçuluğu üzerinde etkileri. Kaygı Uludağ Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Felsefe Dergisi, 24(Bahar): 151-175.Dyck, B., Greidanus, N. S. (2017). Quantum sustainable organizing theory: a study of organization theory as if matter mattered. Journal of Management Inquiry, 26(1): 32-46.Erdemir, E. (2006). Postmodernizmin işletme yönetimine etkileri: kavramsal bir çözümleme. e-akademi dergisi, 52.Fris, J., Lazaridou, A. (2006). An additional way of thinking about organizational life and leadership: the quantum perspective. Canadian Journal of Educational Administration and Policy, 48(5).Guillory, W. A. (2007). The future perfect organization: leadership for the twenty‐first century-Part I. Industrial and Commercial Training, 39(1): 52-58.Haris, I., Afdaliah, Budiman, A. & Haris, K. (2016). Exploring quantum perspective in school leadership: a review of effective principal leadership in the changing nature of school management. International Journal of Social Sciences & Educational Studies, 2(4): 28-53.Keskinkılıç Kara, S. B. (2013). Yeni bilim ve liderlik. Akademik Bakış Dergisi, 34: 1-13.Kırılmaz, H., Ayparçası, F. (2016). Modernizm ve postmodernizm süreçlerinin tüketim kültürüne yansımaları. İnsan&İnsan, 3(8): 32-58.McDaniel, R. R. (1997). Strategic leadership: a view from quantum and chaos theories. Health Care Management Review, 22(1): 21-37.Min, E. J. (1992). Contributions of Habermas and Bakhtin to the assimilation of modernity and postmodernity within cultural studies. https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED351736.pdf, (01.08.2018).Mohamed, N., Pauleen, D. J. (2005). Cognition, quantum skills, and knowledge management in the criminal ınvestigation process: a conceptual model. Knowledge Management in Asia-Pacific 2005, Building a Knowledge Society: Linking Government, Business, Academia and the Community, 28-29 November 2005, Wellington, New Zealand.Murphy, P. (1996). Chaos theory as a model for managing ıssues and crises. Public Relations Review, 22(2): 95-113.Murphy, R. (1999). Theorizing the avant-garde : modernism, expressionism, and the problem of postmodernity. Cambridge, UK: Cambridge University Press.Özdemir, İ. (2014). Postmodern düşüncenin Türkiye’de eğitim sistemine yansımaları. Milli Eğitim, 204(Güz): 18-41.Polat, M., Arabacı, İ. B. (2015). Liderliğin kısa tarihi ve açık liderlik. Route Educational and Social Science Journal, 2(1): 207-232.Şenyılmaz, A. (2012). Yönetimde kuantum yaklaşımı, organizasyonel enerjinin ölçümü için bir model. İstanbul Teknik Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Basılmamış Doktora Tezi, İstanbul.Taşdelen, T., Polat, M. (2015). Organizational development and quantum organizations. International J. Soc. Sci. & Education, 5(4): 570-579.Taylor, B. (2005). Postmodern theory. (Ed.) S. May ve D. K. Mumby. Engaging Organizational Communication Theory and Research: Multiple Perspectives, 113-140. ABD: Sage Publication.Turan, S. (2017). Okul yöneticilerinin kuantum liderlik davranışlarının örgütsel zekâ düzeyine etkisi (Zonguldak ili örneği). Hacettepe Üniversitesi Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı Basılmamış Doktora Tezi, Ankara.Turan, S., Erçetin, Ş. Ş. (2017). Okul yöneticilerinin kuantum liderlik davranışlarının örgütsel zeka düzeyine etkisi. Turkish Studies, 12(6): 761-782.Uzunçarşılı, A. (2012). Halkla ilişkiler uygulamaları ve yönetim kavramına farklı bir yaklaşım: kuantum ve kaos teorisi. İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi, 2 (12): 657-672.Yıldırım, C. (2012). Bilim felsefesi. İstanbul: Remzi Kitapevi.Zohar, D. (1998). What would a quantum organization look like?. Management Review, Mar 87(3): 56-58.