The Future Ground of Organizations on the Awareness and Diversity of Knowledge: Innovation

Yıl 2010, Cilt: 24 Sayı: 3, 373 - 403, 01.07.2010

Yalçın Yalçınkaya

Öz

Innovation is described as well as the concept of a process to refresh / renewal and a result innovation . Although very different definitions, innovation means; converting knowledge, a new application or new ideas to a new product or service. Especially, knowledge is a people-focused concept and has more details for people who work in organizations. This awareness can be useful for predicting and planning the future for organizations. The diversity of knowledge, which brings out the importance of the organization and will provide knowledge-based innovation, improves solutions against organizational problems, provides a competitive advantage and develops what the organization needs. The methodology of this study is basically descriptive and theoretical. In this study, the main findings of the literature regarding these two subjects knowledge management - innovation are evaluated and a conceptual framework for further research is offered. The purpose of this study is to determine the intersection points of the literatures both of knowledge management and innovation. This will present a functionalperspective to the researchers, the executives and the operators.

Anahtar Kelimeler

innovation, knowledge management, intellectual capital, learning organization, competitiveness, organizationalfuture

Bilginin Farkındalık ve Farklılığında Organizasyonların Gelecek Alanı: İnovasyon

Öz

İnovasyon, kavram olarak hem bir süreci yenilemeyi - yenilenmeyi hem de bir sonucu yeniliği anlatır. Çok değişik tanımları olmakla birlikte özetle inovasyon; bilginin, yenibir uygulama ya da yeni fikirlerin, yaygın anlamda kullanılarak yeni bir ürün ya dahizmete dönüştürülmesini yenilikçiliği ifade eder. Özellikle bilginin, yalnızca insanaözgü bir kavram olduğu ve organizasyonlarda bulunan insanlar için biraz daha ayrıntıiçerdiğinin farkındalığı; bir bakıma geleceği öngörebilmek ve uygun bir gelecekplanlamak demektir. Organizasyonun önemini ortaya çıkaran, bilgi temelli yeniliğisağlayacak olan bilginin farklılığı ise; rekabet avantajı sağlamak, var olan sorunlarakarşı çözümler üretmek ve var olanı geliştirmek bütünselliğidir.Bu çalışmanın metodolojisi temelde betimleyici ve kuramsaldır. Çalışmadabirbirleriyle ilişkili bu iki alandaki bilgi yönetimi - inovasyon literatürün ortayakoyduğu temel bulgular ele alınarak değerlendirilmekte ve gelecek araştırmalar içinyararlı olabilecek kavramsal bir çerçeve sunulmaktadır. Bu çalışmanın amacı ise bilgiyönetimi ve inovasyon literatürlerinin kesişim noktalarının belirlenmesi, böylelikle araştırmacı, yönetici ve uygulayıcılara konu hakkında işlevsel bir bakış açısının sunulmasıdır.

Anahtar Kelimeler

inovasyon, bilgi yönetimi, entelektüel sermaye, öğrenen organizasyon, rekabet gücü, organizasyonel gelecek

Kaynakça

• Aksoy, M. (2008). Firma düzeyinde yenilikçilik (yenilik) ve bilgi yönetimi. 19 Eylül 2008 tarihinde http://sistem.ie.metu.edu.tr/know_info4.htm adresinden erişildi.
• Argüden, Y. (2004). Geleceği şekillendirmek:yaşam kalitesi için stratejik düşünmek. (2. bs.). İstanbul: Rota Yayınları.
• Argyris, C. (1991). Teaching smart people how to learn. HarvardBusiness Review, May-June 1991: 5-15.
• Arıkan, C., Aksoy, M., Durgut, M. ve Göker, A. (2003). Ulusal inovasyon sistemi: kavramsal çerçeve, Türkiye incelemesi ve ülke örnekleri. İstanbul: TÜSİAD.
• Ateş, M.R. (2007). İnovasyon hayat kurtarır. İstanbul: Doğan Kitap.
• Barker, A. (2001). Yenilikçiliğin simyası. (A. Kardam, Çev.). İstanbul: MESS.
• Barutçugil, İ. (2002). Bilgi yönetimi. (2. bs.). İstanbul: Kariyer Yayıncılık.
• Barutçugil, İ. (2008). Değişim sürecinde yaşamak, öğrenmek ve yapmak. 22 Eylül 2008 tarihinde http://www.kobifinans.com.tr/tr/icerik.php?Article=8482&Category=021901&Whe re=bilgi_merkezi adresinden erişildi.
• Buzan, T., Dottino, T. ve Israel, R. (2001). Akıllı lider. (S. Uçar, Çev.). İstanbul: Alfa.
• Ceceli, M.A. (2005). Firma vizyonu ve bilgi yönetimi ilişkisi. 19 Eylül 2008 tarihinde http://www.maxihaber.net/yazarlar/maceceli/2005/ky_mac_eylul2005.htm adresinden erişildi.
• Cowan, R. ve Van de Pal, G. (2000). Innovation policy in a knowledge based economy. A MERIT Study Commissioned by the European Commission Enterprise Directorate General, June, Brussels.
• Darling, M., Parry, C. ve Moore, J. (2006). İçinde yaşayarak öğrenme. (O. Yamak, Çev.). HarvardBusiness Review dergisinden seçmeler: Yüksekperformanslı kuruluş içinde (ss. 77-98). İstanbul: MESS.
• Dauphinais, G.W., Means, G. ve Price, C. (2002). CEO'ların bilgeliği: 29 küresel kuruluş lideri günümüz iş dünyasının öncelikli sorunlarına çözüm arıyor. İstanbul: Sistem Yayıncılık.
• Davenport, T.H. (2006). Düşünerekyaşayanlar: bilgi işçileri ve temel özellikleri nasıl yönetilebilirler ve performansları nasıl iyileştirilebilir?. (V. Karatay, Çev.). İstanbul: Bahçeşehir Üniversitesi.
• Davenport, T.H. ve Beck, J.C. (2010). Dikkat ekonomisi: iş dünyasının yeni değerini anlamak. (S. Diktaş, Çev.). İstanbul: Optimist Yayınları.
• Davenport, T.H. ve Prusak, L. (2001). İş dünyasında bilgi yönetimi: kuruluşlar ellerindeki bilgiyi nasılyönetirler. (G. Günay, Çev.). İstanbul: Rota Yayınları.
• Elçi, Ş. (2006). İnovasyon: kalkınmanın ve rekabetin anahtarı. Ankara: NOVA.
• Elçi, Ş. (2008). İnovasyonda başarı için edinmeniz gereken alışkanlıklar. 22 Eylül 2008 tarihinde http://www.kobifinans.com.tr/tr/bilgi_merkezi/021901/6581 adresinden erişildi.
• Geus, A.De. (1998). Yaşayan şirket: iş dünyasında büyüme, öğrenme ve uzun ömür. (A. Ünver, Çev.). İstanbul: Rota Yayınları.
• Güçlü, N. ve Sotirofski, K. (2006). Bilgi yönetimi. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 4(4): 351-371.
• Güleş, H.K. ve Bülbül, H. (2004). Yenilikçilik: işletmeler için stratejik rekabet araçları. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Harrison, R. ve Kessels, J. (2004). Human resource development in a knowledge economy. New York: Palgrave Macmillan Pub.
• Irwin, D. (2002). İşinizi büyütün: stratejik bir yaklaşım. (B. Yıldırım, Çev.). İstanbul: Epsilon.
• İnce, M. ve Bedük, A. (2006). Değişimin örgütler üzerine olan etkileri. Ö. Yeniçeri (Ed.). Yönetimde yeni yaklaşımlar içinde (ss. 407-434). İstanbul: IQ Kültür Sanat Yayıncılık.
• Johansson, F. (2007). Yaratıcılık ve inovasyon: medici etkisi yaratmak. (D. Tayanç, Çev.). İstanbul: MediaCat.
• Kavrakoğlu, İ. (2006). Yönetimde devrimin rehberi: inovasyon. (2. bs.). İstanbul: ALTEO.
• Kelley, T. ve Littman, J. (2007). 10 İnovasyon emri: yenilikçi bir şirket olmak için gerekli onfonksiyon. (C. Sungur, Çev.). (2. bs.). İstanbul: MediaCat.
• Kırım, A. (2006). Farklılaşmanın en etkin yolu: deneyim inovasyonu. İstanbul: Fed Training.
• Kurt, M. (2005). İşletmelerde bilginin rolündeki değişim ve bilgi yönetimi. C.C. Aktan ve İ.Y. Vural (Ed.). Bilgi çağı, bilgi yönetimi ve bilgi sistemleri içinde (ss. 249­ 265). Konya: Çizgi Kitabevi.
• Lengnick-Hall, M.L. ve Lengnick-Hall, C.A. (2004). Bilgi ekonomisinde insan kaynakları yönetimi. (G. Günay, Çev.). İstanbul: Rota Yayınları.
• Lindley, R.M. (2004). Bilgi temelli ekonomiler: yeni bir bağlamda Avrupa'nın istihdam tartışması. M.J. Rodrigues (Yay. Hazl.). Avrupa'nın yeni bilgi ekonomisi içinde (ss. 113-162). (E. Özsayar, Çev.). İstanbul: Rota Yayınları.
• NSF, (2001). Partnerships: building a new foundation for innovation. A National Science Foundation Workshop, June 18, Arlington, Virginia.
• O'Dell, C., Grayson, C.J. ve Essaides, N. (2003). Ne bildiğimizi bir bilseydik... (G. Günay, Çev.). İstanbul: Dışbank.
• OECD (1997). Oslo manual: proposed guidelines for collecting and interpreting technological innovation data. 01 Ekim 2008 tarihinde http://www.oecd.org/dataoecd/35/61/2367580.pdf adresinden erişildi.
• Özgenç, A. (2008). İnovasyon paradoksu. Strategy & Innovation, 7(2): 34.
• Senge, P. (1997). İğnenin gözünden. R. Gibson (Derl.). Geleceği yeniden düşünmek: iş yönetimi, rekabet, kontrol, liderlik,pazarlar ve dünya içinde (ss. 108-130). (S. Gül, Çev.). İstanbul: Sabah Kitapları.
• Senge, P. (2006). Beşinci disiplin: öğrenen organizasyon düşünüşü ve uygulaması. (13. bs.). (A. İldeniz ve A. Doğukan, Çev.). İstanbul: Yapı Kredi Yayınları.
• Senge, P., Scharmer, C.O., Jaworski, J. ve Flowers, B.S. (2007). Şimdi - burada: insanın amacı ve geleceğin alanı. (Ç. İmamoğlu, Çev.). İstanbul: GOA.
• Stewart, T.A. (1997). Entelektüelsermaye: kuruluşların yeni zenginliği. (N. Elhüseyni, Çev.). İstanbul: Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası.
• Şimşek, M. (2004). İş hayatında mükemmellik. İstanbul: Hayat.
• Türk Dil Kurumu (2008). Yenileşim. 07 Eylül 2008 tarihinde http://tdk.org.tr/TR/Genel/SozBul.aspx?F6E10F8892433CFFAAF6AA849816B2E F4376734BED947CDE&Kelime=yenile%c5%9fim adresinden erişildi.
• Tiwana, A. (2003). Bilginin yönetimi. (E. Özsayar, Çev.). İstanbul: Dışbank Kitapları.
• Toffler, A. ve Toffler, H. (1996). Yeni bir uygarlıkyaratmak: üçüncü dalganın politikası. (Z. Dicleli, Çev.). İstanbul: İnkılâp.
• Ulrich, D. (2008). Geleceği yaratmak. 25 Eylül 2008 tarihinde www.onbinon.com/makale/60/GELECEGI_YARATMAK/ - 46k adresinden erişildi.
• Vural, İ.Y. (2005). Bilgi yönetimi, entelektüel sermaye ve yenilikçilik. C.C. Aktan ve İ.Y. Vural (Ed.). Bilgi çağı, bilgi yönetimi ve bilgi sitemleri içinde (ss. 229-248). Konya: Çizgi Kitabevi.
• Yağcı, Y. (2008). Bilgi eksenli örgütlerde entelektüel sermayeye bağlı bilgi yönetimi. E. Bilar ve Y. Ekinci (Yay. Haz.), Balkan Ülkeleri Kütüphaneler Arası Bilgi-Belge Yönetimi ve İşbirliği Sempozyumu Bildirileri = Information/ Documentation Management andCooperation Among the Libraries in the Balkan Countries Symposium Papers: 5-7 Haziran 2008 içinde (ss. 267-281). Edirne: Trakya Üniversitesi.
• Yakıt, İ. (1992). Ihvan-ı safafelsefesinde bilgiproblemi (2. bs.). İstanbul: İstanbul Üniversitesi Edebiyat Fakültesi.
• Yeniçeri, Ö. (2006). Örgütleri etkinleştirme aracı olarak bilgi ve bilgi yönetimi. Ö. Yeniçeri (Ed.). Yönetimde yeni yaklaşımlar içinde (ss.175-192). İstanbul: IQ Kültür Sanat Yayıncılık.
• Zaim, H. (2005). Bilginin artan önemi ve bilgi yönetimi. İstanbul: İşaret Yayınları.