Revolution and Society 5.0: Japanese Human Centric Approach and Sectoral Changes
Öz
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Referans1 Abreu, P. H. C. de. (2018). Perspectivas para a gestão do conhecimento no contexto da Indústria 4.0. South American Development Society Journal, 4(10), 126.
- Referans2 Acaralp, M. C., 2017, İnsan Kaynakları Yönetiminde Endüstri 4.0 & Dijitalleşme Etkisi Yetenek Yönetimi, Akdeniz Karpaz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı İnsan Kaynakları Yönetimi Final Proje Çalışması, Lefkoşe, Kıbrıs.
- Referans3 Alçin, S. (2016). “Üretim İçin Yeni Bir İzlek: Sanayi 4.0”, Journal of Life Economics, 8, ss.19-30.
- Referans4 Alçın, S., (2018). “Endüstri 4.0 ve İnsan Kaynakları”, Popüler Yönetim Dergisi, Sayı: 63, ss.46- 47.
- Referans5 Andreae, K. (2018). Gesellschaft 5.0 statt Industrie 4.0. https://www.fr.de/-meinung/gesellschaft-stattindustrie-1108930- 2.html, 15.05.2021.
- Referans6 Ashton, K. (2009) That 'Internet of Things' Thing, http://www.rfidjournal.com/ articles/ view? 4986. 17.05.2021.
- Referans7 Bayuk, M.N., Öz, A. (2017) “Nesnelerin İnterneti ve İşletmelerin Pazarlama Faaliyetlerine Etkileri”, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, Yıl: 5, Sayı: 43, s. 41-58.
- Referans8 Bijker, W., Hughes, T. P. & Pinch, T. (1987). The Social Construction of Technological Systems. Cambridge: MIT Press.
Ayrıntılar
Birincil Dil
İngilizce
Konular
-
Bölüm
Derleme
Yazarlar
Fatih Bölükbaşı
*
0000-0001-6716-0904
Türkiye
Yayımlanma Tarihi
1 Aralık 2021
Gönderilme Tarihi
11 Ekim 2021
Kabul Tarihi
4 Kasım 2021
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2021 Cilt: 2 Sayı: 2