BİR TEKSTİL İŞLETMESİNDE ÇOK ÖLÇÜTLÜ KARAR VERME YÖNTEMLERİ İLE PERSONELLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
Öz
Günümüzde rekabet ortamı hızla değişmekte ve işletmeler değişime uyum sağlayabilen, yaratıcı düşünceleri ortaya çıkarabilen çalışana ihtiyaç duymaktadır. Değişen rekabet ortamına uyum sağlayamayan personelin çıkarılmasına karar verilmektedir. Personel çıkarma nitel ve nicel karar kriterleri ile çok kriterli karar verme problemidir. Karar verme sürecinde doğru ve verimsiz olan adayı seçmek gerekmektedir. Bu çalışmada bir tekstil işletmesinde personel çıkarma gerçekleştirirken önemli olan kriterler uzman kişi tarafından belirlenmiştir. AHP yöntemi ile kriterler arasındaki önem dereceleri belirlenmiştir. Önem dereceleri dikkate alınarak tekstil işletmesinde alternatifler kriterlere göre işletmede çalışan uzman kişi ile puanlandırılmıştır. ANP yöntemi ile oluşturulan kriterlerin alt kriterleri belirlenmiştir. Karar matrisi oluşturularak AHP, ANP ve TOPSIS yöntemlerinin sonuçları karşılaştırılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- [1] Adıgüzel, O. (2009). “Personel Seçiminin Analitik Hiyerarşisi Prosesi Yöntemiyle Gerçekleştirilmesi” Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (24).
- [2] Aksakal, E., ve Dağdeviren, M. (2010). “ANP ve Dematel Yöntemleri ile Personel Seçimi Problemine Bütünleşik Bir Yaklaşim” Gazi Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi Dergisi, 25(4).
- [3] Asoğlu, İ., ve Eren, T. (2018). “AHP, TOPSIS, PROMETHEE Yöntemleri ile Bir İşletme için Kargo Şirketi Seçimi” Yalova Sosyal Bilimler Dergisi, 8(16), 102-122.
- [4] Bedir, N., ve Eren, T. (2015). “AHP-PROMETHEE Yöntemleri Entegrasyonu ile Personel Seçim Problemi: Perakende Sektöründe Bir Uygulama” Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, 4(4), 46-58.
- [5] Behzadian, M., Otaghsara, S. K., Yazdani, M., ve Ignatius, J. (2012). “A State-Of The-Art Survey Of TOPSIS Applications” Expert Systems With Applications, 39(17), 13051-13069.
- [6] Chen, C. T. (2000). “Extensions of the TOPSIS for Group Decision-Making Under Fuzzy Environment” Fuzzy Sets and Systems, 114(1), 1-9.
- [7] Dağdeviren, M. (2007). “Bulanik Analitik Hiyerarşi Prosesi ile Personel Seçimi ve Bir Uygulama” Gazi Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi Dergisi, 22(4).
- [8] Değermenci, A., ve Ayvaz, B. (2016). “Bulanık Ortamda TOPSIS Yöntemi ile Personel Seçimi: Katılım Bankacılığı Sektöründe Bir Uygulama” İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, 15(30), 77-93.
- [9] Doğan, A., ve Önder, E. (2014). “İnsan Kaynaklari Temin ve Seçiminde Çok Kriterli Karar Verme Tekniklerinin Kullanilmasi ve Bir Uygulama (Using Multi Criteria Decision Techniques in Recruiting and Selection of Human Resources and an Application)” Journal of Yasar University, 9(34), 5796-5819.
- [10] Eren, T. ve Gür, Ş. (2017). “Online Alışveriş Siteleri için AHP ve TOPSIS Yöntemleri ile 3PL Firma Seçimi” Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10(2), 819-834.