KARİYER ESNEKLİĞİ ENVANTERİ (KEE): TÜRKÇEYE UYARLANMASI, GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI

Yıl 2025, Cilt: 15 Sayı: 1, 281 - 300

Ali Eryılmaz , Ahmet Kara

https://doi.org/10.24315/tred.1466286

Öz

Bu çalışmanın amacı Kim (2019) tarafından geliştirilen Kariyer Esnekliği Envanterinin Türkçeye uyarlanmasını ve psikometrik özelliklerini incelemektir. Araştırmaya gönüllü 322 üniversite öğrencisi katılmıştır. Birinci düzeyde DFA bulgusunda KEE’nin uyum iyiliği değerlerinin kabul edilebilir düzeyde (χ2/df=3.35, GFI=.90, AGFI= .86 ve RMSEA= .08) olduğu görülürken ikinci düzeyde DFA bulgusunda KEE’nin uyum iyiliği değerlerinin (χ2/df=3.31, GFI=.90, AGFI= .86 ve RMSEA= .08) kabul edilebilir düzeyde olduğu saptanmıştır. Ayrıca KEE’nin bütünü için Cronbach alfa iç tutarlık katsayısı .66, kararsızlık alt boyutu için .71, aktif uyum alt boyutu için .81 ve esnek düşünme alt boyutu için .69 olarak hesaplanmıştır. Ayrıca KEE’nin bütünü için test-tekrar test korelasyon katsayısı .77, kararsızlık alt boyutu için .79, aktif uyum alt boyutu için .79 ve esnek düşünme alt boyutu için .76 olarak belirlenmiştir. Tüm bu bulgular, KEE’nin yeterli seviyede geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu ispatlamıştır.

Anahtar Kelimeler

Kariyer esnekliği envanteri, doğrulayıcı faktör analizi, güvenirlik, geçerlilik

Kaynakça

• Arnett, J. J. (2002). The psychology of globalization. American Psychologist, 57(10), 774–783. https://doi.org/10.1037/0003-066X.57.10.774
• Büyükgöze-Kavas, A. (2014). Validation of the Career Adapt-Abilities Scale-Turkish form and its relation to hope and optimism. Australian Journal of Career Development, 23(3), 125-132. https://doi.org/10.1177/1038416214531931
• Cao, L., Hirschi, A., & Deller, J. (2013). The positive effects of a protean career attitude for self-initiated expatriates: Cultural adjustment as a mediator. Career Development International, 18, 56–57. https://doi.org/10.1108/13620431311305953
• Clarke, M. (2008). Understanding and managing employability in changing career contexts. Journal of European Industrial Training, 32, 258–284. https://doi.org/10.1108/03090590810871379
• Demirtaş, A. S., & Kara, A. (2022). Cognitive control and flexibility as predictor of career adaptability in emerging adults. Kastamonu Eğitim Dergisi, 30(2), 390-397.
• Dennis, J. P., & Wal, J. S. V. (2010). The cognitive flexibility inventory: Instrument development and estimates of reliability and validity. Cognitive Therapy and Research, 34(3), 241-253. https://doi.org/10.1007/s10608-009-9276-4
• Elchardus, M., & Smits, W. (2008). The vanishing flexible: Ambition, self-realization and flexibility in the career perspectives of young Belgian adults. Work, Employment and Society, 22(2), 243-262. https://doi.org/10.1177/0950017008089103
• Eryılmaz, A., & Kara, A. (2016). Investigation of psychometric properties of career adaptability scale. The Online Journal of Counseling and Education, 5(1), 29-39.
• Eryılmaz, A., & Kara, A. (2017). Development of the career adaptability scale for psychological counsellors. The Online Journal of Counseling and Education, 6(1), 18-29.
• Eryılmaz, A., & Mutlu, T. (2017). Yaşam boyu gelişim yaklaşımı perspektifinden kariyer gelişimi ve ruh sağlığı. Psikiyatride Güncel Yaklaşımlar, 9(2), 227-249.
• Eryılmaz, A., & Uzun, A. E. (2024). Embarking on the SAFE Route: Exploring the psychological maturity scale. Alpha Psychiatry, 25(1), 101-110.