MOBBİNG; RUHSAĞLIĞI ÜZERİNE ETKİLERİ VE KORUNMA

Öz

Yıldırma Mobbing insanın ruh ve fiziksel sağlığı üzerinde çok önemli bir rol oynamaktadır. Aynı zamanda örgütlerin ve toplumunun üzerine de etkileri de bulunmaktadır. Yıldırmayı uygulayanları her hangi bir kişilik bozukluğu altında gruplamak zordur. Fakat yıldırma uygulayanların ve mağdurların bazı davranışsal özellikler taşıdığından söz edebiliriz. Yıldırmayı uygu-layan ve mağdur olanlar üzerindeki etkisi kadar yıldırmaya tanık olanların üzerinde de önemli etkileri bulunmaktadır Aynı zamanda tanıkların yıldırmanın devam etme ve dozunun artırılmasında da önemli rol oynadıklarını söyleyebiliriz. Yıldırma karşısında güçlü olmak ve yıldırma ile mücadele etmek elimizdedir. Yıldırmadan kayıpla çıkabileceğimiz gibi yıldırma ile mücadele ederek kendimizi olası zararlı durumlarda koruyabiliriz. Hatta yıldırmayı kendi lehimize döndürerek kazançlı dahi çıkabiliriz

Anahtar Kelimeler

• yıldırma
• Ruh sağlığı
• yıldırma etkileri
• yıldırmadan korunma

MOBBİNG; MENTAL HEALTH EFFECTS AND PREVENTION

Öz

Mobbing on human mental and physical health plays a very important role. There is also an impact on organizations and society at the same time. A personality disorder is difficult under any group adopters of mobbing. However, practitioners and victims of mobbing can talk about some of the behavioral characteristics of carrying. mobbing implement, and its impact on the victim as much as those who have a significant impact on those who witnessed mobbing. At the same time, and to continue to mobbing witnesses also play a crucial role in increasing the dose. Being able to fight with our hands in the face of mobbing and mobbing. On the contrary, such as loss of mobbing that we can fight with protect ourselves from potentially harmful situations. Even if mobbing can go to our advantage by turning the gain

Anahtar Kelimeler

• Mobbing
• Mental Health
• the effects of mobbing
• prevention mobbing

Kaynakça

1. 1. Bilheran, A. (2006). Le harcelement Moral, Paris: Armand Colin.
2. 2. Breard, R. ve Pator, P. (2002). Harcelements: Les Reponses, Paris: Editions Liaisons.
3. 3. Cengiz S.A. (2007). Kişilerarası iletişimde sapkın şiddet manevi taciz (Mobbing). Kriz Dergisi, 15 (2), 1-14.
4. 4. Debout, M. ve Larose, C. (2003). Violence au Travail. Paris:VO Editions.
5. 5. Demir, Ş. (2009). Mobbing olgusunun hukuki değerlendirmesi. Ankara Barosu Dergisi, (67)2.
6. 6. Einarse, S., Raknes, B.I. ve Matthiesen, S.B. (1994). Bullying and harassment at work and their relationship to work environment quality. An exploratory study. European Work and Organizational Psychologist, 4 (4), 381-40.
7. 7. Günel, Ö.D. (2010). İşletmelerde yıldırma olgusu ve yıldırma mağdurlarının kişilik özelliklerine ilişkin bir araştırma. DEÜ SBE Dergisi, 12 (3).
8. 8. Gürhan N. A’dan Z’ye Mobbing Akademisyen Kitapevi. Ankara 2013.

9. 9. Hirigojen, M.F. (2001) Le harcelement moral dans la vie professionnelle. Paris: Syros
10. 10. Işık, E., Taner, E. ve U, Işık. (2008). Güncel Klinik Psikiyatri. Ankara: Goldon Print Matbaası.
11. 11. Kaplan, I. ve Sadock, J. (2009). Klinik Psikiyatri El Kitabı. Bozkurt, A. (Ed) Nobel Tıp Kitapevi
12. 12. Köroğlu, E. (1994) DSM IV Tanı ölçütleri Başvuru El Kitabı. Hekimler Yayın Birliği
13. 13. Lavrence, C. (2001). Social Psychology of bullying in the woekplace. Bulding a Culture of Respect-Managing Bullying at Work. N.Tehrani (Ed). London: Taylor and Francis, 61-76
14. 14. Lawry, M.K. (2000). They call it mobbing. Newsweek International. (02.01.2010). http://www.newsweek.com/id/85749.
15. 15. Leyman, H. (1996). The Content and development of mobbing at work. European Journal Of Work And Organizational Psychology. 5 (2), 165-184
16. 16. Leyman, H. ve Gustafsson, A. (1996). mobbing at work and the development of post travmatik stress disorder. European Journal Of Work And Organizational Psychology. 5 (2), 251-275
17. 17. Morrıs, C. G. (2002). Psikolojiyi anlamak. (Ed) Ayvaşık. H.B.ve M. Sayıl. Türk Psikologlar Derneği Yayınları. Ankara.
18. 18. Namia, G. ve Namia, R. (2003). The bully at work; what you can do stop the hurt and reclaim your dignity on the job. Naperville:Sourcebooks.
19. 19. Poussard, J. M. ve Çamuroğlu, M.İ. (2009). Psikolojik taciz- iş yerinde kâbus. Nobel yayınları.
20. 20. Reichert, R. (2003). Workplace mobbing: a new frontier for the social work profession. Professional development: The International Journal of Continuing Social Work Education. 5 (3), 4- 12.
21. 21. TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu (2011). İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Çözüm Önerileri Komisyon Raporu. Ankara.
22. 22. Tetik, S. 2010 Mobbing Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından Önemi. KMÜ. Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 12. (18).ss.81-89
23. 23. Tınaz, P. (2006). İşyerinde psikolojik taciz (mobbing). İstanbul: Beta Basım Yayım
24. 24. Tutar, H. (2004). İşyerinde psikolojik şiddet sarmalı: Nedenleri ve sonuçları. Journal of Administration Sciences. 2 (2).
25. 25. Yiğitbaş, Ç. Deveci, S.E. (2011). Sağlık çalışanlarına mobbing. Türk Tabipler Birliği Mesleki Sağlık Güvenliği Dergisi. 48 (41)