ÇALIŞANLARIN DESTEKLEYİCİ ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ALGILARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2020, Cilt: 3 Sayı: 2, 17 - 35, 04.11.2020

Muhammed Ali Yetgin

Öz

Destekleyici örgütü kültürü çalışanların inisiyatif almasını, bilgi paylaşımını, kişisel haklara saygı gösterilmesini öngörmektedir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların destekleyici örgüt kültürü algılarının, yaş, tecrübe ve cinsiyet bağlamındaki etkilerinin ortaya konulmasıdır. Bu amaçla çalışanları istatistiki açıdan temsil eden örnek kitleden anket yöntemiyle toplanan veriler paket programı kullanılarak; Cronbach Alpha, tek örneklem t testi, bağımsız örneklem t testi ve ANOVA testi ile analiz edilmiştir. Sonuçlar, çalışanların destekleyici örgüt kültürü algılarında, bireylerin yaş ve cinsiyetine göre farklılık göstermediği, iş tecrübesine göre bazı farklılıklar olduğunu göstermektedir. Çalışanların destekleyici örgüt kültürü algılarını daha iyi anlayabilmek için kamu ve özel sektörde karşılaştırmalı çalışmalar literatüre katkı sağlayabilecektir.

Anahtar Kelimeler

Örgüt Kültürü, Destekleyici Örgüt Kültürü, İnisiyatif, Bilgi Paylaşımı, Destekleyicilik Eğilimi

Kaynakça

• Akyürek, Ç. E., Toygar, Ş.A., Şener, T. (2013). Örgütsel Kültür ve Alt Kültürün Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Sağlık Çalısanları Üzerine Bir Arastırma. Ankara Sağlık Hizmetleri Dergisi, 12(2), 55-62.
• Altunışık, R., vd. (2005). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri (SPSS Uygulamalı). Sakarya: Sakarya Kitabevi.
• Cüce, H., Güney, S., Tayfur, Ö. (2013). Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 31(1), 1-30.
• Çatır, O. (2019). Yenilikçi, Destekleyici ve Bürokratik Örgüt Kültürünün Pazar Odaklılık Üzerine Etkisi: Otel İşletmeleri Üzerine Bir Çalışma. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,7(4) 45-51.
• Çetin, F., Hazır, K., Basım, H.N. (2013). Destekleyici Örgüt Kültürü İle Örgütsel Psikolojik Sermaye Etkileşimi: Kontrol Odağının Aracılık Rolü. H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 31 (1), 31-52.
• Çetin, F. Şeşen, H., Basım, H.N. (2012). Örgüt Kültürünün Rol Ötesi Olumlu Davranışlara Olan Etkisi: Örgütsel Bağlılığın Aracı Değişken Rolü. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13 (2),197 – 211.
• Danışman, A., Özgen, H. (2008). Örgütsel alt kültürler ve kaynakları: Bir Sanayi Firmasında Görgül Bir Araştırma. ODTÜ Gelişme Dergisi, 35(2), 277-304.
• Danışman, A., Özgen, H. (2003). Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Nitelik-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3(2), 91-124.
• Erdem, R. (2007). Örgüt Kültürü Tipleri ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Elâzığ İl Merkezindeki Hastaneler Üzerinde Bir Çalışma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 2(2), 63-79.
• Eskiyörük, D., Turan, M. (2012). Halkla İlişkiler Uygulayıcıları Rol Modellerinde Örgüt Kültürünün Etkisi Ve Hastane İşletmelerinde Bir Uygulama. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 14/2,19-50.
• Gizir, S. (2008). Örgütsel Değişim Sürecinde Örgüt Kültürü ve Örgütsel Öğrenme. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 4 (2), 182-196.
• Güçlü, N. (2003). Örgüt Kültürü. Manas University Journal of Social Research, 3(6), S.147-159.
• İşcan, Ö.F., Timuroğlu, M.K. (2007). Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkisi Ve Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21 (1), 119-135.
• Karadağ, E. (2009). Ruhsal Liderlik ver Örgüt Kültürü. Bir Yapısal Eşitlik Modelleme Çalışması. Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, 9(3), 1357-1405.
• Karcıoğlu, F. (2010). Örgüt Kültürü ve Örgüt İklimi İlişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15 (1-2), 265-283.
• Köse, S., Tetik, S., Ercan, C. (2001). Örgüt Kültürünü Oluşturan Faktörler. Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi, 7 (1), 219-242.
• Lorcu, F. (2015). Örneklerle Veri Analizi SPSS Uygulamalı. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Murat, G., Açıkgöz, B. (2007). Yöneticilerin Örgüt Kültürü Algılamalarına İlişkin Bir Analiz: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği. ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 3 (5), 1–20.
• Pallant, J. (2017). SPSS Kullanma Kılavuzu (Çev. Balcı, S., Ahi, B.) Ankara: Anı Yayıncılık.
• Şahin, A. (2010). Örgüt Kültürü-Yönetim İlişkisi ve Yönetsel Etkinlik. Maliye Dergisi, 159, 21-25.
• Şişman, M. (2002), Örgütler ve Kültürler. Ankara: Pegem Yayıncılık.
• Toker, B., Çevirgen, A., Kalıpçı, M.B. (2019). Örgüt Kültürünün Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Seyahat Acentaları Üzerinde Bir Uygulama. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 11 (2), 38-53.
• Üçok, T. (2006). Liderlik ve Yönetici Davranış Geliştirme Testler ve Alıştırma. Ankara: Gazi Kitabevi.
• Yetgin, M.A. (2016). Örgütsel Psikolojik Sermaye ve Destekleyici Örgüt Kültürünün Otantik Liderlikte Rolü: Görgül Bir Araştırma. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 51 (2) : 128 – 156.