The Mediating Role of Organizational Agility in The Impact of Digital Leadership On Digital Organizational Transformation

Öz

The aim of this research is to determine the effect of digital leadership on digital organizational transformation and to test the mediating role of organizational agility in this relationship. Within the scope of the research, the data obtained through survey forms from a total of 358 participants working in manufacturing enterprises operating in Burdur OSB were analyzed through SPSS 24 and AMOS 24 programs. According to the findings obtained as a result of the analyses, it was determined that digital leadership has a positive and significant effect on digital organizational transformation, digital leadership has a positive and significant effect on organizational agility and organizational agility has a significant effect on digital transformation. In addition, it was determined that organizational agility plays a partial mediating role in the relationship between digital leadership and digital transformation. The results obtained reveal that digital leadership provides not only a direct effect but also an indirect contribution through organizational agility, emphasizing the importance of evaluating leadership and agility together in digital transformation processes.

Anahtar Kelimeler

• Digital Leadership
• Digital Organizational Transformation
• Organizational Agility
• Change Management
• Innovation Management.

Dijital Liderliğin Dijital Örgütsel Dönüşüm Sürecine Etkisi: Örgütsel Çevikliğin Aracı Rolü

Öz

Bu araştırmanın amacı, dijital liderliğin dijital örgütsel dönüşüm üzerindeki etkisini belirlemek ve bu ilişkide örgütsel çevikliğin aracı rolünü test etmektir. Araştırma kapsamında Burdur OSB’de faaliyet gösteren üretim işletmelerinde çalışan toplam 358 katılımcıdan anket formları yoluyla elde edilen veriler, SPSS 24 ve AMOS 24 programları aracılığıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde elde edilen bulgulara göre dijital liderliğin dijital örgütsel dönüşüm üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi bulunduğu yine dijital liderliğin örgütsel çeviklik üzerinde pozitif anlamlı bir etkisinin olduğu ve örgütsel çevikliğin dijital dönüşüm üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel çevikliğin, dijital liderlik ile dijital dönüşüm arasındaki ilişkide kısmi bir aracı rol oynadığı belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlar, dijital liderliğin yalnızca doğrudan etki değil, aynı zamanda örgütsel çeviklik aracılığıyla dolaylı katkı sunduğunu ortaya koyarak, dijital dönüşüm süreçlerinde liderlik ve çevikliğin birlikte değerlendirilmesinin önemini vurgulamaktadır.

Anahtar Kelimeler

• Dijital Liderlik
• Dijital Örgütsel Dönüşüm
• Örgütsel Çeviklik
• Değişim Yönetimi
• Yenilik Yönetimi.

Kaynakça

1. Agile Business Consortium (2023). White Paper: Insights from the Agile Business Awards 2023. https://www.agilebusiness.org/resource-report/white-paper-insights-from-the-agile-business-awards-2023.html
2. Akkaya, B., & Tabak, A. (2018). Örgütsel çeviklik ölçeğinin Türkçeye uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. İş ve İnsan Dergisi, 5(2), 185-206.
3. Appelbaum, S. H., Calla, R., Desautels, D., & Hasan, L. N. (2017). The challenges of organizational agility: Part 1. Industrial and Commercial Training, 49(1), 6–14. https://doi.org/10.1108/ICT-05-2016-0027
4. Atobishi, T., Moh’d Abu Bakir, S., & Nosratabadi, S. (2024). How do digital capabilities affect organizational performance in the public sector? The mediating role of the organizational agility. Administrative Sciences, 14(2), 37. https://doi.org/10.3390/admsci14020037
5. Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of personality and social psychology, 51(6), 1173.
6. Byrne, B. M. (2001). Structural equation modeling with AMOS: Basic concepts. Applications, and programming. Taylor and Francis Group.
7. Coşkun, M. Ş. (2019). Örgütsel Bilgi Paylaşımı ve Örgütsel Çevikliğin Rekabet Avantajı Üzerine Etkisi. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Lisans Tezi. İstanbul.
8. Danış, O. (2023). Dijital Dönüşüm Kapsamında e-mail Uygulamaları. (Furkan Çelebi Ed.). Dijital Dönüşüm ve Dijitalleşme (s.7-23). İzmir: Duvar Yayınları.

9. Delioğlu, N., & Uysal, B. (2022). A review on agile leadership and digital transformation. Yildiz Social Science Review, 8(2), 121-128. https://doi.org/10.51803/yssr.1188173
10. Demirel, E. Ö. & Güler, M. (2022). Örgütsel Çeviklik Üzerine Yapılmış Çalışmaların Teorik Açıdan İncelenmesi. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 9(1), 361-378.
11. Ghasemaghaei, M. (2019). Does data analytics use improve firm decision making quality? The role of knowledge sharing and data analytics competency. Decision Support Systems, 120, 14-24. https://doi.org/10.1016/j.dss.2019.03.004
12. Güler, S. (2023). Dijital Liderlik Araştırmaları Üzerine Bibliyometrik Bir Analiz. (Feride Bal Ed., Ozan Emre Ufacık Ed.). Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar (71). Özgür Yayınları https://doi.org/10.58830/ozgur.pub258
13. Gündüz, M., & Parlak, N. (2022). Ekonomik Kalkınma, Rekabet ve İnovasyon İlişkisinin Panel Veri Analizi ile İncelenmesi: G20 Ülkeleri Örneği. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi, 6(2), 117-133. https://doi.org/10.58201/utsobilder.976625
14. Gürbüz, S., & Şahin, F. (2018). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri-feselefe-yöntem-analiz (5. Baskı) Ankara: Seçkin Yayınevi.
15. Hair Jr, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Gudergan, S. P. (2017). Advanced issues in partial least squares structural equation modeling. SAGE publications. https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542-8_15-1
16. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate data analysis (7th Edn Pearson new international edition). Harlow, Essex: Pearson Education.
17. Hasırcı, I. & Örücü, E. (2024). Dijital Kültürün Örgütsel Performans Üzerindeki Etkisinde Dijital Liderliğin Aracılık Rolü: Bir Araştırma. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23(49), 1482-1505. https://doi.org/10.46928/iticusbe.1383905
18. Hensellek, S. (2020). Digital leadership: A framework for successful leadership in the digital age. Journal of Media Management and Entrepreneurship 2(1), 1-15. https://doi.org/10.4018/JMME.2020010104
19. Holbeche, L. (2018). The Agile Organization: How to Build an İnnovative, Sustainable and Resilient Business. London: Kogan Page Publishers.
20. Holsapple, C. W., & Li, X. (2008). Understanding organizational agility: A work-design perspective. Journal of Organizational Computing and Electronic Commerce, 18(4), 343–367. https://doi.org/10.1080/10919390802453617
21. İlhan, M., & Çetin, B. (2014). LISREL ve AMOS programları kullanılarak gerçekleştirilen yapısal eşitlik modeli (yem) analizlerine ilişkin sonuçların karşılaştırılması. Journal of Measurement and Evaluation in Education and Psychology, 5(2), 26-42. https://doi.org/10.21031/epod.31126
22. İmamoğlu, H., Erdem, M., & Koç, T. (2024). Örgütsel çevikliğin dijital dönüşüm üzerindeki etkisi: Teknoloji şirketleri üzerine bir analiz. Bilgi Teknolojileri ve Yönetim Dergisi, 12(1), 89–108. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.1466131
23. Kane, G. C., Palmer, D., Phillips, A. N., & Kiron, D. (2015). Strategy, not technology, drives digital transformation. MIT Sloan Management Review and Deloitte University Press. https://sloanreview.mit.edu/projects/strategy-drives-digital-transformation
24. Karademir, İ., & Özgeldi, M. (2022). Endüstri 4.0’ın Firma Performansına Etkisinde Dijital Liderliğin Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 14(4), 2848-2866. https://doi.org/10.20491/isarder.2022.1537
25. Karafakioglu, E., & Afacan Findikli, M. (2024). The mediating role of work engagement in the relationship between digital leadership and innovative behavior and organizational agility. International Journal of Organizational Leadership, 13(1), 1-21. https://doi.org/10.33844/ijol.2024.60396
26. Kaya, C. (2022). Digital dönüşümün örgütsel değişim ve iş süreçlerine etkisine ilişkin çoklu durum çalışması. Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Antalya.
27. Kayacı, B. & Kanten, P. (2024). Örgütsel Çevikliğin Öncülleri: Proaktif Kişilik, Bilişsel Esneklik, Örgütsel Öğrenme. Troy Academy, International Journal of Social Science, 9(2), 155-175. https://doi.org/10.31454/troyacademy.1480937
28. McKinsey (2022). The McKinsey Guide to Outcompeting in the Age of Digital and AI. https://www.mckinsey.com/capabilities/mckinsey-digital/our-insights/rewired-to-outcompete
29. Nadeem, A., Abedin, B., Cerpa, N., & Chew, E. (2018). Digital transformation & digital business strategy in electronic commerce-the role of organizational capabilities. Journal Of Theoretical And Applied Electronic Commerce Research, 13(2), i-viii.
30. Nalbantoğlu, C. B. (2021). Dijital dönüşümün örgüt kültürü üzerine yansımaları. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 23(40): 193-207.
31. Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory: 2d Ed. McGraw-Hill.
32. Oktaysoy, O., Topçuoğlu, E., & Kaygın, E. (2023). A study on digital leadership scale adaptation. International Journal of Organizational Leadership, 11(4), 407-425.
33. Özmen, A., Yıldız, S., & Öztürk, M. (2020). Dijital liderlik ve dijital dönüşüm ilişkisi: Teorik bir yaklaşım. İş ve İnsan Dergisi, 7(2), 57–65.
34. Sağbaş, M., Oktaysoy, O., Topçuoğlu, E., Kaygın, E., & Erdoğan, F. A. (2023). The mediating role of innovative behavior on the effect of digital leadership on intrapreneurship intention and job performance. Behavioral Sciences, 13(10), 874. https://doi.org/10.3390/bs13100874
35. Sağlam, M. (2021). İşletmelerde Geleceğin Vizyonu Olarak Dijital Dönüşümün Gerçekleştirilmesi ve Dijital Dönüşüm Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(40), 395-420.
36. Salamzadeh, Y., Farzad, F. S., Salamzadeh, A. & Palalić, R. (2021). Digital Leadership And Organizational Capabilities İn Manufacturing İndustry: A Study İn Malaysian Context. Periodicals Of Engineering And Natural Sciences 10(1), 195-211. https://doi.org/10.21533/pen.v10i1.2237
37. Sambamurthy, V., Bharadwaj, A., & Grover, V. (2003). Shaping agility through digital options: Reconceptualizing the role of information technology in contemporary firms. MIS Quarterly, 27(2), 237–263. https://doi.org/10.2307/30036530
38. Schildt, H. (2022), The Institutional Logic of Digitalization, Gegenhuber, T., Logue, D., Hinings, C.R.(B). And Barrett, M. (Ed.) Digital Transformation and Institutional Theory (Research in the Sociology of Organizations, Vol. 83) (pp. 235-251). Leeds: Emerald Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/S0733-558X20220000083010
39. Sunman, G. (2023). Örgütsel Çeviklik. Yasemin Gülbahar (Ed.) Örgütsel Davranış: Güncel Konular (s. 93-106). Gaziantep: Özgür Yayınları. https://doi.org/10.58830/ozgur.pub136.c581
40. Şahin, S. & Alp, F. (2020), Agile Leadership Model İn Health Care: Organizational And Individual Antecedents And Outcomes, Akkaya, B. (Ed.) Agile Business Leadership Methods For Industry 4.0 (pp. 47-68). Leeds: Emerald Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/978-1-80043-380-920201004
41. Tallon, P. P., & Pinsonneault, A. (2011). Competing perspectives on the link between strategic information technology alignment and organizational agility: Insights from a mediation model. MIS Quarterly, 35(2), 463–486. https://doi.org/10.2307/23044052
42. Topçuoğlu, E., Oktaysoy, O., Erdoğan, S. U., Kaygın, E., & Karafakıoğlu, E. (2023). The mediating role of job security in the impact of digital leadership on job satisfaction and life satisfaction. Marketing and Management of Innovations. 1, 122-132. https://doi.org/10.21272/mmi.2023.1-11
43. Ulutaş, M., & Arslan, H. (2017). Bilişim liderliği ölçeği: Bir ölçek geliştirme çalışması. Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 47(47), 105-124.
44. Uysal, İ., & Kılıç, A. (2022). Normal Dağılım İkilemi. Anadolu Journal of Educational Sciences International, 12(1), 220-248. https://doi.org/10.18039/ajesi.962653
45. Vial, G. (2021). Understanding digital transformation: A review and a research agenda. Managing digital transformation, 13-66. https://doi.org/10.1016/j.jsis.2019.01.003
46. Walter, A. T. (2021). Organizational agility: ill-defined and somewhat confusing? A systematic literature review and conceptualization. Management Review Quarterly, 71(2), 343-391. https://doi.org/10.1007/s11301-020-00186-6
47. Zhang, Z., & Sharifi, H. (2000). A methodology for achieving agility in manufacturing organisations. International Journal Of Operations & Production Management, 20(4), 496-513.