BİR İŞ YERİNDE BEYAZ VE MAVİ YAKALI ÇALIŞANLARIN KARİYER ÇIPALARI İLE PROAKTİF İŞ DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN KARŞILAŞTIRILMASI
Öz
Araştırma, özel bir işletmede çalışan beyaz ve mavi yakalı çalışanların kariyer çıpaları ile proaktif iş davranışları arasındaki ilişkinin karşılaştırılmasına yönelik olarak gerçekleştirilmiştir. Erzincan ilinden seçilen bir özel işletmede 397 çalışan üzerinde uygulanan anket sonuçlarına göre bu kıyaslama yapılmıştır. Araştırma sonucunda, çalışanların iş türüne göre proaktif iş davranışlarının farklılık gösterdiği ve beyaz-mavi yakalı çalışanların kariyer çıpaları ile proaktif iş davranışları arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. İş türü kapsamında ise beyaz ve mavi yakalı çalışanların sahip olduğu kariyer çıpalarının proaktif iş davranışı sergilemeleri üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. Bu doğrultuda beyaz yakalı çalışanların kariyer çıpalarının proaktif iş davranışı üzerinde olumlu bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Mavi yakalı çalışanların kariyer çıpalarının proaktif iş davranışı üzerindeki etkisinin ise kısmen olumlu olduğu belirlenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Adıgüzel, O. (2009). Schein’ın Kariyer Çapaları Perspektifinde Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Öğrencilerinin Kariyer Değerlerine İlişkin Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üni-versitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(14), 278-281.
- Aktaş, H. (2004). The Importance Of Career Anchor Notıon For An Effectıve Career Plannıng And An Example Applıcatıon At Turkısh Aır Force Undergraduate And Graduate Scho-ols. İstanbul: Türkiye.
- Başol, O., Duyan E.C. ve Etci, H. (2015). Vakıf ve Devlet Meslek Yüksekokulu Öğrencilerinin Kariyer Değerlerinin Karşılaştırılması. Elektronik Meslek Yüksekokulları Dergisi,1(5), 63-64.
- Bhatt, A. S. (2011). A Career Anchor Perspective of Employees in a Large Company. Internatio-nal Conference on Advancements in Information Technology (ICAIT), 265-270, India.
- Bigliardi, B., Petroni, A. ve Dormio, A. I. (2005). Organizational Socialization, Career Aspirations and Turnover Intentions Among Design Engineers. Leadership & Organization Deve-lopment Journal, 26(6), 424-441.
- Bindl, Uta K. ve Parker, S. K. (2010). APA Handbook of Industrial and Organizational Psycholog (2th ed.). Washington: American Psychological Association.
- Coetzee, M. ve Schreuder. D. (2008). A Multi-Cultural İnvestigation Of Students' Career Anchors At A South African Higher Education İnstitution. South African Journal of Labour Rela-tions, Vol.32, 45 – 65.
- Crant J. M. (2000). Proactive Behavior in Organizations. Journal of Management, 26, 435-462.
- Crepeau, R.G., Crook, C.W., Goslar, M.D. ve Mcmurtrey, M.E. (1992). Career Anchors of Infor-mations Systems Personnel. Journal of Management Information Systems, 9(2), 145-160.
- Çelik, E. ve Topçuoğlu, P. (2017). Proaktif Kişiliğin Öznel Zindelik İle Merak Arasındaki İlişkide Aracılık Etkisi. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 17(3), 1221-1240.