ETİK LİDERLİK, İŞGÖREN SESSİZLİĞİ VE ÖZNEL İYİ OLUŞ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ
Öz
Bu
çalışma, etik liderliğin işgören sessizliğine ve işgörenlerin öznel iyi oluşuna
etkisini tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Süleyman
Demirel Üniversitesi'nde çalışan akademik personele toplamda 36 ifadeden oluşan
etik liderlik, işgören sessizliği ve öznel iyi oluş ölçeklerinin bulunduğu bir
anket uygulanmış ve 321 akademisyene ulaşılmıştır. Yapılan anket sonucunda elde
edilen veriler IBM SPSS 22 ve LISREL istatistiksel veri analizi programları
aracılığıyla analiz edilmiştir. Veriler, LISREL programında tek bir havuzda
faktör analizine tabi tutulmuş ve soruların ait oldukları boyutlar altında
toplandığı tespit edilmiştir. Hipotezlere uygun olacak şekilde yapılan modelleme
yine LISREL programı vasıtasıyla incelenmiş ve etik liderliğin hem öznel iyi
oluşu hem de işgören sessizliğini kayda değer oranda etkilediğini ortaya
koymuştur. Elde edilen sonuçlar bu alanda yapılan çalışmaları doğrular
nitelikte olup, etik liderlik ile işgören sessizliği arasında negatif bir
ilişki olduğunu, etik liderlik ile öznel iyi oluş arasında ise pozitif bir
ilişki olduğunu kanıtlamaktadır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Al-Mamary, Y. H. ve Shamsuddin, A. (2015). Testing of the Technology Acceptance Model in Context of Yemen. Mediterranean Journal of Social Sciences, 6(4), 268-273.
- Alparslan, A. M. (2010). Örgütsel Sessizlik İklimi ve İşgören Sessizlik Davranışları Arasındaki Etkileşim: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Öğretim Elemanları Üzerinde Bir Araştırma. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
- Alparslan, A. M. (2015). Emek İşçilerinde Fazladan Rol Davranışının Öncülü: İş Tatmini mi İşyerinde Mutluluk mu?. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 30(1), 203-215.
- Athanassiades, J. C. (1973). The Distortion of Upward Communication in Hierarchical Organizations. Academy of Management Journal, 16, 207-226.
- Avolio, B. J., Zhu, W., Koh, W. ve Bhatia, P. (2004). Transformational Leadership and Organizational Commitment: Mediating Role of Psychological Empowerment and Moderating Role of Structural Distance. Journal of Organizational Behavior, 25(8), 951-968.
- Bachmann, B. (2017). Ethical Leadership in Organizations Concepts and Implementation, İsviçre, Springer.
- Bandura, A. (1977). Social Learning Theory. California, Englewood Cliffs. NJ: Prentice-Hall.
- Brinsfield, C. T. (2009). Employee Silence: Investigatıon of Dimensionality, Development of Measures, and Examination of Related Factors. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). The Ohio State Üniversitesi, Amerika.
- Brown, M. E. ve Trevino, L. K. (2006). Ethical Leadership: A Review and Future Directions. The Leadership Quarterly, 17(6), 595-616.
- Brown, M. E., Trevino, L. K. ve Harrison, D. A. (2005). Ethical Leadership: A Social Learning Perspective for Construct Development and Testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97, 117- 134.