PERSONNEL SELECTION METHOD BASED ON TOPSIS MULTI-CRITERIA DECISION MAKING METHOD
Öz
In this study, TOPSIS method, which is one of the multi-criteria decision making techniques, was used as a personal selection method in the logistics sector. This method was preferred in this study since it carries a set of superiorities. Twenty individuals applied for the vacant position to a logistics firm located in Mersin, Turkey and as a result of shortlisting process, only 9 candidates were qualified for interview by 6 human resource specialists and a regional director using 6 criteria. By means of the TOPSIS method, which was preferred as its application takes less time, is easy and as it gives better results, the 9 candidates were ranked and the most suitable candidate was recruited.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aguado, D., Rico, R., Rubio J. V. and Fernández, L. (2016). Applicant Reactions to Social Network Web Use in Personnel Selection and Assessment. Journal of Work and Organizational Psychology, 32, 183-190.
- Akar, G. S. and Çakır, E. (2016). Lojistik Sektöründe Bütünleştirilmiş Bulanık AHP - MOORA Yaklaşımı İle Personel Seçimi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14(2), 185-199.
- Aksakal, E. and Dağdeviren, M. (2010). ANP ve DEMATEL Yöntemleri İle Personel Seçimi Problemine Bütünleşik Bir Yaklaşım. Gazi Üniv. Müh. Mim. Fak. Der., 25(4), 905-913.
- Coşgun, E. (2005). Teknik Personel Seçiminde Bir Uzman Sistem Modeli. Mühendislik Bilimleri Dergisi, 11(3), 417-423.
- Dumanoğlu, S. and Ergül, N. (2010). İMKB’de İşlem Gören Teknoloji Şirketlerinin Mali Performans Ölçümü. Muhasebe ve Finansman Dergisi, 48, 101-111.
- Erenel, Fahri (2012). Personel Temin ve Seçim Sürecinde Adaylarda Oluşan Adalet Algısının Örgüte Etkilerinin Analizi. Maliye Finans Yazıları, 95, 9-21.
- Eroğlu, E., Yıldırım, F. B. and Özdemir, M. (2014). Çok Kriterli Karar Vermede “Oreste” Yöntemi Ve Personel Seçiminde Uygulanması. YÖNETİM: İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi, 25(76), 1-19.
- Kabak, M. and Kazançoğlu, Y. (2012). Bulanık Analitik Hiyerarşi Yöntemiyle Öğretmen Seçimi ve Bir Uygulama. Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF Dergisi, XIV(I), 95-111.Karabašević, D., Stanujkić, D. and Urošević, S. (2015). The MCDM Model for Personnel Selection Based on SWARA and ARAS Methods. Management, 77, 43-52.Kenger, M. D. and Organ, A. (2017). Banka Personel Seçiminin Çok Kriterli Karar Verme Yöntemlerinden Entropi Temelli Aras Yöntemi ile Değerlendirilmesi. Adnan Menderes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(4), 152-170.
- Khandekar, V. A. and Chakraborty, S. (2016). Personnel Selection Using Fuzzy Axiomatic Design Principles. Business: Theory and Practice, 17(3), 251-260.
- Lievens, F. and Sackett, R. P. (2017). The Effects of Predictor Method Factors on Selection Outcomes: A Modular Approach to Personnel Selection Procedures. Journal of Applied Psychology, 102(1), 43-66.