THE EFFECT OF MONOTONY ON CYNICISM IN ORGANIZATIONS

Yıl 2019, , 67 - 78, 22.03.2019

Ali Şükrü Çetinkaya

https://doi.org/10.18092/ulikidince.510456

Öz

This study examines the relationship between monotony, a situation in
which a job is performed in the same tempo and constant repetition, and
cynicism, which is a concept that explains behaviors of cynics, who believe
that people can only pursue their own interests, and accept everyone as
self-interest. In the literature, there was no study encountered investigating
the relationship between monotony and cynicism. Therefore, it was assessed that
this research contributed to the literature and practice. This is an empirical
research. A survey was conducted to collect data. Data was analyzed with 147
valid responses collected from simple randomly selected employees working in
industrial enterprises in Konya. Descriptive statistics, explanatory factor
analysis and multi-linear regression technique were executed to test the
proposed hypothesis. Results of the research revealed that there was no direct
relationship between monotony and cynicism (R2 = 0.039, p = 0.124). The results
of this study suggested that the factors causing monotony should not expected
to lead directly to the employees' cynical behaviors. Thus, the elements that
cause monotony and cynic behaviors should be taken into consideration from
within their own framework. 

Anahtar Kelimeler

Monotony, cynicism, industrial enterprises

ÖRGÜTLERDE MONOTONLUĞUN SİNİZME ETKİSİ

Öz

Bu çalışmada bireyin aynı
tempoda ve sürekli tekrarlanarak yapılmasının verdiği yorgunluk ve bıkkınlık sonucu
oluşan monotonluk ile bireylerin yalnız kendi çıkarlarını gözettiğine inanan ve
buna göre herkesi çıkarcı kabul eden kimse olarak gören düşünceyi açıklamaya
çalışan sinizm arasındaki ilişki incelenmiştir. Yazın incelemesinde
monotonluğun sinizmle ilişkisini ortaya koyan çalışmaya rastlanılmamıştır.
Dolayısıyla bu çalışmanın yazına ve pratiğe katkı sağladığı değerlendirilmiştir.
Bu ampirik araştırmada veri analizi; Konya’da faaliyet gösteren sanayi
işletmelerinde çalışan ve tesadüfi olarak seçilen 147 geçerli anket geri dönüşü
ile yapılmıştır. Veriler tanımlayıcı istatistikler açıklayıcı faktör analizi ve
çoklu regresyon yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları monotonluk
ile sinizm arasında anlamlı doğrudan bir ilişki kurulamayacağını (R2 =0,039; p
= 0,124) ortaya koymuştur. Araştırma sonuçları, monotonluğa neden olan
faktörlerin doğrudan çalışanların sinik davranışlarına yol açmasının
beklenmemesi gerektiğini göstermiştir. Bu nedenle, monotonluk ve sinik
davranışlara neden olan unsurlar kendi çerçevesinde dikkate alınmalı ve
değerlendirilmelidir.

Anahtar Kelimeler

Monotonluk, sinizm, sanayi işletmeleri

Kaynakça

• Andersson, L. M. (1996). Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework. Human Relations, 49(11), 1395-1418.
• Arslan, E. T. (2012). Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik Personelinin Genel ve Örgütsel Sinizm Düzeyi. Doğuş Üniversitesi Dergisi.
• Bilgiç, R. (2008). İş Özellikleri Kuramı: Geniş Kapsamlı Gözden Geçirme. Türk Psikoloji Yazıları, 11(22), 66-77.
• Cabon, P. (1992). Maintien de la Vigilance et Gestion du Smmeil dans les Systèmes Atomatisés. (Doctoral Thesis), Université René Descartes, Paris, France.
• Davies, D. R., & Parasuraman, R. (1982). The Psychology of Vigilance. New York: Academic Press.
• Emhan, A., & Çayır, C. (2010). Girişimcilerin Stres İle Başedebilmesinde Tinsel Değerlerin Etkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 24(2).
• Eren, E. (2015). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi (Vol. 15). İstanbul: Beta Basım A.Ş.
• Gödelek, E., & Çiçek, U. (2005). İş Doyumu Monotonluk Otonomi ve Kazaya Yatkınlık.
• Gül, H., & Ağıröz, A. (2011). Mobbıng ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkiler: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi.
• Gürbüz, S., & Şahin, F. (2014). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Felsefe – Yönetim – Analiz. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Hair, J. J., Joseph, F., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (1998). Multivariate Data Analysis With Readings (4 ed.): Macmillan London.
• Kalağan, G., & Güzeller, C. O. (2010). Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Düzeyinin İncelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 27.
• Karacaoğlu, K., & İnce, F. (2012). Brandes, Dharwadkar ve Dean’in (1999) Örgütsel Sinizm Ölçeğinin Türkçe Formunun Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması Kayseri Organize Sanayi Bölgesi Örneği. Business and Economics Research Journal, 3.
• McBain, W. (1970). Arousal, monotony, and accidents in line driving. Appl. Psychol., 55, 509–519.
• Norfolk, D. (1989). İş Hayatında Stres. İstanbul: Form Yayınları.
• Örücü, E. (2003). Otel İşletmelerinde Monotonluk Sorunu ve Alınabilecek Önlemler. Mevzuat Dergisi.
• Özler, D., Atalay, C., & Şahin, M. (2010). Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle Mi Bulaşır? . Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi.
• Polat, S. A., & Polat, S. (2016). Turizm Perspektifinden Yabancilasmanin Sosyo-Psikolojik Analizi: Günlük Yasamdan Turistik Yasama Yabancilasma Döngüsü/Socio-Psychological Analysis of Alienation in Tourism Perspective: The Alienation Cycle from Daily Life to Touristic Life. Sosyoekonomi, 24(28), 235-253. doi:http://dx.doi.org/10.17233/se.29769
• Sur, Ö. (2010). Örgütsel Sinizm Eskişehir ili Büro Çalışanları Üzerine Bir Alan Çalışması.
• Topçu, T. (1992). Işletmelerde Kullanılan Bilgisayar Teknolojisinin Yarattıgı Monotonluk Ve Karşılaşılan Sorunlar Üzerine Bir Saha Araştırması.
• Üstün, B., & Karagül, S. (2015). Hastanelerde Monotonluk Sorunu ve Alınabilecek Önlemler. Uluslarası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, 1(2).
• Wertheim, A. H. (1991). Highway Hypnosis: A Theoretical Analysis. In Vision In Vehicle (pp. 467–472). Northholland: Elsevier.
• Yamuç, V. A., & Türker, D. (2015a). Örgütsel Stres Kaynaklarinin Analizi: Bir Üretim Isletmesinde Kadin ve Erkek Çalisanlar Üzerine İnceleme - Analyzing The Antecedents of Organizational Stress: A Study on The Female And Male Employees of a Manufacturing Company. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Yönetim Bilimleri Dergisi, 13(25), 389-423.
• Yamuç, V. A., & Türker, D. (2015b). Örgütsel Stres Kaynaklarının Analizi: Bir Üretim İşletmesinde Kadın ve Erkek Çalışanlar Üzerine İnceleme. Yönetim Bilimleri Dergisi, 13(25), 389-423.
• Yüksel, H. (2014). Yabancılaşma Kavramı Paralelinde Emeğin Yabancılaşması ve Sonuçları. AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(2), 159-188.
• Yüksel, N. (1991). Ruhsal Açıdan İşçi-İşveren İlişkileri, Kazalar ve Üretkenlik. Paper presented at the İş Sağlığı ve İş Güvenliği Sempozyumu, Ankara.