KÜLTÜR BAĞLAMINDA SOSYAL MÜBADELE: KURAMSAL BİR ÇALIŞMA
Öz
Sosyal mübadele kuramı, birçok örgütsel tutum ve davranışı açıklama gücüne sahip olan en eski kuramlardan biridir. Özellikle çalışan-işveren arasındaki ilişkileri şekillendirmesi nedeniyle sosyal mübadele kuramı, örgütsel davranış araştırma alanı için önem arz etmektedir. Bu çalışma, öncelikle sosyal mübadele kuramının temel söylem ve dinamiklerini kuramsal olarak ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Kuramsal açıdan sosyal mübadeleyi tartışabilmenin, örgütsel davranışla ilgili birtakım kavramların daha iyi anlaşılabilmesine olanak sağlayacağı düşünülmektedir. Öte yandan, farklı kültürlerdeki farklı örgütsel tutum ve davranışların temelinde yer alan sosyal mübadele biçimlerini tartışabilmek için sosyal mübadele kuramı ayrıca kültür bağlamında incelenmiştir. Bu çalışmada, toplum üyelerinin tüm algılarını ve davranışlarını etkileyen değerler sistemi olan kültürün, sosyal mübadeledeki ilkeleri etkileyeceği öngörülerek çeşitli önermelere ulaşılmıştır. Oluşturulan kuramsal çerçeve ve tartışmalar kapsamında, kültür bağlamında sosyal mübadele ilişkilerinin farklılaşabileceği sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Sosyal Değiş Tokuş Kuramı,Belirsizlikten Kaçınma,Güç Mesafesi,Ortaklaşa Davranışçılık,Bireycilik
Kaynakça
- Aryee, S., Budhwar, P. S., & Chen, Z. X. (2002). Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: test of a social exchange model. Journal of Organizational Behavior , 267–285.
- Baker, D. S., & Carson, K. D. (2011). The Two Faces of Uncertainty Avoidance: Attachment and Adaptation. Louisiana: Institute of Behavioral and Applied Management.
- Bergiel, E. B., Bergiel, B. J., & Upson, J. W. (2012). Revisiting Hofstede’s Dimensions: Examining the Cultural Convergence of the United States and Japan. American Journal of Management , 12 (1), 69 - 79.
- Białas, S. (2009). Power distance as a determinant of relations between managers and employees in the enterprises with foreign capital. Journal of Intercultural Management , 1 (2), 105–115.
- Blau, P. (1964). Exchange and Power in Social Life. New York: Wiley.
- Cole, M. S., Schaninger, W. S., & Harris, S. G. (2002). The Workplace Social Exchange Network: A Multilevel, Conceptual Examination. Group & Organization Management , 27 (1), 142-167.
- Cropanzano, R., & Mitchell, M. (2005). Social Exhange Theory: An Interdiciplinary Review. Journal of Management , 874-900.
- Daniels, M. A., & Greguras, G. J. (2014). Exploring the Nature of Power Distance: Implications for Micro- and Macro-Level Theories, Processes, and Outcomes. Journal of Management , 1 - 28.
- Doney, P. M. (1998). Understanding the influence of national culture on the development of trust. Academy of Management Review , 601-620.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology , 71 (3), 500- 507.