Duygusal tükenme, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi
belirlemeye çalıştığımız bu araştırmada öncelikle teorik bir çerçeve çizilmiş
ve çalışmanın teorik kısmında sırasıyla duygusal tükenme, iş tatmini ve
örgütsel bağlılık kavramları açıklanmıştır. Daha sonra değişkenleri araştıran
çalışmalar gözden geçirilerek araştırma modeli ve hipotezler oluşturulmuştur.
Araştırma kısmında ise anket tekniği ile kamu ve özel sektörde görev yapan 212
çalışandan veri toplanmıştır. Veriler istatistiki paket programları ile analiz
edilmeye çalışılmıştır. Analizlerde; faktör analizi, güvenilirlik analizi,
korelâsyon analizi ve yapısal eşitlik modeli kullanılmıştır. Araştırma
sonucunda ulaşılan sonuçlara göre duygusal tükenmenin iş tatminini negatif
yönlü ve anlamlı olarak etkilediği; iş tatminin örgütsel bağlılığı pozitif
yönlü ve anlamlı olarak etkilediği ve duygusal tükenmenin örgütsel bağlılık
üzerindeki negatif yönlü etkisinde iş tatminin tam aracı etkiye sahip olduğu
belirlenmiştir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | MAKALELER |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 4 Temmuz 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 17. UİK Özel Sayısı |
______________________________________________________
Adres: KTÜ-İİBF. Oda No:213 61080 TRABZON
e-mail : uiiidergisi@gmail.com