Examining Quiet Quitting Researches (WoS) by Bibliometric Mapping Technique

Öz

The concept of “quiet quitting,” which has emerged in recent years, refers to employees’ preference to limit their work to the scope of their job descriptions in response to increasing workplace demands and expectations. In this study, publications on quiet quitting were analyzed using the bibliometric mapping method. A total of 109 studies published between 2000 and 2025, identified using the keyword “quiet quitting” in the WoS database, were examined. Through the VOSviewer program, analyses were conducted based on criteria such as distribution by year, frequently used keywords, leading studies, most contributing authors, journals, institutions, and countries. It was determined that studies on quiet quitting first appeared in 2022, with 2024 identified as the most productive year. Following “quiet quitting,” the most frequently used keywords in the studies were “nurses” and “job burnout.” Additionally, P. Galanis, A. Katsiroumpa, and I. Moisoglou were identified as the most productive and highly cited authors, while Hamouche (2023) was the most cited study. Türkiye and Greece were found to be the countries with the highest number of publications. The study concludes with recommendations for future research.

Anahtar Kelimeler

• quiet quitting
• bibliometric mapping
• WoS

Sessiz İstifa Konusundaki Çalışmaların (WoS) Bibliyometrik Haritalama Yöntemiyle İncelenmesi

Öz

Son yıllarda ortaya çıkmış bir kavram olan sessiz istifa, çalışanların işyerinde artan talep ve beklentilere karşı yalnızca görev tanımlarıyla sınırlı kalarak çalışmayı tercih etmeleri durumudur. Bu çalışmada, sessiz istifa konusundaki uluslararası yayınlar bibliyometrik haritalama yöntemiyle incelenmiştir. Web of Science (WoS) veri tabanında “quiet quitting” anahtar kelimesiyle 2000-2025 yılları arasında yayımlanan 109 çalışma belirlenmiş ve analiz edilmiştir. VOSviewer programı aracılığı ile yayınlar; yıllara göre dağılım, sık kullanılan anahtar kelimeler, öncü çalışmalar, en fazla katkı sunan yazarlar, dergiler, kurumlar ve ülkeler ile iş birlikleri ve ortak atıf ölçütleri doğrultusunda incelenmiştir. İlk olarak 2022 yılında sessiz istifa konulu çalışmalar yapıldığı belirlenmiş ve 2024 yılı en üretken yıl olarak tespit edilmiştir. Çalışmalarda “quiet quitting” anahtar kelimesinden sonra en fazla kullanılan anahtar kelimeler “nurses” ve “job burnout” olarak tespit edilmiştir. Ayrıca en üretken ve en çok atıf alan yazarlar P. Galanis, A. Katsiroumpa ve I. Moisoglou, en çok atıf alan çalışma Hamouche (2023), en çok yayın yapan ülke Türkiye ve Yunanistan olarak belirlenmiştir. Çalışma sonunda, gelecekteki araştırmalara yönelik önerilerde bulunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

• sessiz istifa
• bibliyometrik haritalama
• WoS

Kaynakça

1. Acar, S. (2024). Sosyal medyada sessiz istifa algısı: Ekşisözlük incelemesi. Beykoz Akademi Dergisi, 12(2), 147-172.
2. Akın, A., & Çiçek, M. (2024). Konaklama işletmelerinde sessiz istifanın nedenlerinin tespitine yönelik bir araştırma. Ispec International Journal of Social Sciences & Humanities, 8(2), 171-178.
3. Al, U., & Çoştur, R. (2007). Türk Psikoloji Dergisi’nin bibliyometrik profili. Türk Kütüphaneciliği, 21(2), 142-163.
4. Alsharif, A. H., Salleh, N., & Baharun, R. (2020). Bibliometric analysis. Journal of Theoretical and Applied Information Technology, 98(15), 2948-2962.
5. Arabacı, M., & Yiğit, A. (2023). Türkiye’de sağlık kurumlarında örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılığa etkisi: Sistematik derleme çalışması. SDÜ Sağlık Yönetimi Dergisi, 5(2), 129-146.
6. Avşar, M. (2024). Konaklama işletmelerinde çalışanların “sessiz istifa” kavramına ilişkin algılarının metafor analizi ile incelenmesi. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), 343-355.
7. Bakır, N., & Özcan, A. (2025). Sağlık çalışanlarının iş yaşam dengesi, sessiz istifa ve tükenmişlik düzeylerinin araştırılması. Atlas Journal of Medicine, 5(12), 1-11.
8. Boy, Y., & Sürmeli, M. (2023). Quiet quitting: A significant risk for global healthcare. Journal of Global Health, 13, Article 03014.

9. Boz, D. (2024). Sessiz istifanın işten ayrılma niyetine etkisi: Çağrı merkezi çalışanlarına yönelik bir araştırma. Dumlupınar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13, 1-11.
10. Cashion, H. (2024). The struggle for work-life balance: Quiet quitting as a hyper-ındividualized tool of neoliberal resistance (Master's thesis, University of Arkansas).
11. Cumhurbaşkanlığı Millet Kütüphanesi (2019). Veritabanları. https://mk.gov.tr/
12. Çarıkçı, İ. H., & Çelikkol, Ö. (2009). İş–aile çatışmasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi. SDÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9, 153-170.
13. Çimen, A. İ. & Yılmaz, T. (2023). Sessiz istifa ne kadar sessiz? Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi, 5(1), 27-33.
14. Demirkaya, H., Yıldız, B., Özalçın, S. E., & Öztürk, H. (2023). İnsan kaynaklarında sessizliğin yankıları: Örgütlerde sessiz istifa fenomeninin anatomisi. SDÜ İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi, 2(2), 69-88.
15. Deniz, A. (2024). Sessiz istifanın iş tatminine etkisi: Havacılık sektörü çalışanlarına yönelik bir araştırma. Sosyal, Beşerî ve İdari Bilimler Dergisi, 7(2), 134-152.
16. Dereli, A. B. (2024). VOSviewer ile bibliyometrik analiz. Communicata, 28, 1-7.
17. Galanis, P., Katsiroumpa, A., Vraka, I., Siskou, O., Konstantakopoulou, O., Moisoglou, I., & Kaitelidou, D. (2023). The quiet quitting scale: Development and initial validation. AIMS Public Health, 10(4), 828-848.
18. Gözlü, K. (2023). Tükenmişlik bağlamında yeni bir kavram olarak sessiz istifa ve sağlık sektöründeki etkileri. Meyad Akademi, 4(2), 213-241.
19. Gualano, M. R., Santoro, P. E., Borrelli, I., Rossi, M. F., Amantea, C., Daniele, A., & Moscato, U. (2023). Telework-related stress (TERRA), psychological and physical strain of working from home during the COVID-19 pandemic: A systematic review. Workplace Health & Safety, 71(2), 58-67.
20. Güler, M. (2023). Çalışma kültüründe yeni bir kavram: Sessiz istifa. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 32(1), 247-261.
21. Gürer, A., Solmaztürk, A. B., & Gökçe, F. (2024). Sessiz istifa: Literatür incelemesi. Toplum ve Kültür Araştırmaları Dergisi, 13, 1-41.
22. Hamouche, S., Koritos, C., & Papastathopoulos, A. (2023). Quiet quitting: Relationship with other concepts and implications for tourism and hospitality. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 35(12), 4297-4312.
23. Kang, J., Kim, H., & Cho, O. H. (2023). Quiet quitting among healthcare professionals in hospital environments: A concept analysis and scoping review protocol. Bmj Open, 13(11), Article e077811.
24. Karaduman, E. (2023). Sessiz istifanın LinkedIn’de analizi: Turizm ve planlama için çıkarımlar. Uluslararası Sosyal ve Ekonomik Çalışmalar Dergisi, 4(2), 269-284.
25. Karaşin, Y., & Öztırak, M. (2023). Sessiz istifa tutum ölçeğinin geliştirilmesi. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(4), 1443-1460.
26. Karayaman, Ö. Ü. S. (2024). Sessiz istifa sürecindeki çalışanların duygu durumundaki değişimler. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 12(157), 75-90.
27. Karnik, P., Bajpai, D., Jaisinghani, J., & Jaroliya, D. (2024). Quiet quitting: A bibliometric review. Journal of Informatics Education and Research, 4(3), 2219-2226.
28. Katırcıoğlu, E. (2024). Organisations surrounded by silence: Evaluation of tourism and hospitality literature within employee silence, quiet quitting, and quiet firing. Journal of Tourismology, 10(1), 80-92.
29. Kazak, M., & Kazak, G. (2023). Sağlık turizmi alanında yapılan çalışmalarının VOSviewer ile bibliyometrik analizi. Journal of Healthcare Management and Leadership, 1, 34-45.
30. Kim, K. T., & Sohn, Y. W. (2024). The impact of quiet quitting on turnover intentions in the era of digital transformation: The mediating roles of job satisfaction and affective commitment, and the moderating role of psychological safety. Systems, 12(11), Article 460.
31. Kobal, G., & Batı, S. (2022). Eski bir alışkanlık, yeni bir akım: Sessiz istifa yaşayanlar anlatıyor, uzmanlar yorumluyor. Hürriyet. https://www.hurriyet.com.tr/gundem/eski-bir-aliskanlik-yeni-bir-akim-sessiz-istifayasayanlaranlatiyor-uzmanlar-yorumluyor-42127939
32. Lee, D., Park, J., & Shin, Y. (2023). Where are the workers? From great resignation to quiet quitting (NBER Working Paper No. 30833). National Bureau of Economic Research.
33. Lu, M., Al Mamun, A., Chen, X., Yang, Q., & Masukujjaman, M. (2023). Quiet quitting during COVID-19: The role of psychological empowerment. Humanities and Social Sciences Communications, 10(1), 1-16.
34. Mahand, T., & Caldwell, C. (2023). Quiet quitting-causes and opportunities. Business and Management Research, 12(1), 9-19.
35. Majka, M. (2024, October 6). How managers can transform quiet quitting into quiet thriving among employees. LinkedIn. https://www.linkedin.com/pulse/how-managers-can-transform-quiet-quitting-thriving-among-marcin-majka-qdmff
36. Molchan, S., & Clore, C. (2023). What’s going on in the workplace? The impact of quiet quitting and the great resignation in corporate America. Aspen Journal of Scholarly Works, 3, 200-210.
37. Nguyen, B. G. (2024). The phenomenon of quiet quitting: A scoping review (Doctoral dissertation, Macquarie University).
38. Oğan, E., & Çetiner, N. (2024). Sessiz istifa kavramına yönelik bir bibliyometrik analiz. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 25(1), 203-221.
39. Örücü, E., & Hasırcı, I. (2024). Hiyerarşi kültürünün sessiz istifa davranışı üzerindeki etkisinde banka çalışanlarının eğitim durumlarının düzenleyici rolü. İzmir İktisat Dergisi, 39(2), 389-408.
40. Özcan, E., & Yaltagil, E. I. (2024). Sağlıkta sessiz istifanın nedenleri ve çözüm yolları. İşletme Araştırmaları Dergisi, 16(2), 919-935.
41. Öztürk, E., Arıkan, Ö. U., & Ocak, M. (2023). Understanding quiet quitting: Triggers, antecedents and consequences. Uluslararası Davranış, Sürdürülebilirlik ve Yönetim Dergisi, 10(18), 57-79.
42. Papadopoulou, G., & Vouzas, F. (2024). Exploring quiet quitting in the organizational context: A systematic literature review and a theoretical framework. In Proceedings of the European Intelligence and Security Informatics Conference (EISIC).
43. Pevec, N. (2023). The concept of ıdentifying factors of quiet quitting in organizations: An integrative literature review. Challenges of the Future/Izzivi Prihodnosti, 8(2), 128-147.
44. Ratnatunga, J. (2022). Quiet quitting: The silent challenge of performance management. Journal of Applied Management Accounting Research, 20(2), 13-20.
45. Savaş, B. Ç., & Turan, M. (2023). Sessiz istifa ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. The Online Journal of Recreation and Sports, 12(3), 442-453.
46. Serenko, A. (2024). The human capital management perspective on quiet quitting: Recommendations for employees, managers, and national policymakers. Journal of Knowledge Management, 28(1), 27-43.
47. Şahin, Y. (2024). Örgütlerde sessiz istifanın bibliyometrik analizi. İzmir Yönetim Dergisi, 5(2), 153-165.
48. Türk, M., & Başboğa, M. İ. (2022). Sessiz istifa. Ege 7th International Conference on Social Sciences (Bildiri sunumu), İzmir, Türkiye.
49. Yıldız, D. (2023). Current problem of employees and employers in organizations: Quiet quitting. SSRJ| Social Sciences Research Journal, 12(06), 795-802.
50. Yıldız, D. (2024). Z kuşağında tükenmişliğin ötesi: Sessiz istifa. International Journal of Disciplines in Economics & Administrative Sciences Studies, 9(52), 1400-1405.
51. Yıldız, S., & Özmenekşe, Y. O. (2022). Kaçınılmaz son: Sessiz istifa. Al Farabi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 7(4), 14-24.