Meslek Yüksekokulları Personelinin İş Tatmin Düzeylerinin Belirlenmesi: Uşak Üniversitesi Örneği

Yıl 2017, Cilt: 10 Sayı: 4, 691 - 707, 27.12.2017

İbrahim Ethem Dağdeviren , Şakir Mirza

Öz

Üniversitelerdeki
personellerin iş tatmin düzeylerinin belirli aralıklarla ölçülmesi verimlilik
açısından ve eğitimin kalitesi açısından önem arz etmektedir. İş tatmin düzeyi
yüksek olan akademisyenlerin başarı düzeyleri de artacağı için bireyleri
tatminsizliğe iten faktörler belirlenerek, bu belirlenen faktörlerin oluşmaması
için çaba gösterilmelidir. Çalışmada, Uşak Üniversitesine bağlı Meslek
Yüksekokullarında çalışan akademik ve idari personele yönelik, bir anket
uygulaması yapılmıştır. Yapılan analizler sonucu elde edilen bulgulara göre
araştırmaya katılan bireylerin iş tatmin düzeyleri yüksek çıkmıştır. Çalışmada
elde edilen sonuçlara göre iş tatmin düzeylerinin yükselmesinde iş ortamının
iyi olması ve işin mesleki gelişimine katkıda bulunmasının olumlu yönde
etkilinin olduğu belirlenmiştir. Fiziki koşulların yetersizliği, alınan maaşın
yetersiz olması ve iş yerindeki yükselme olanaklarından memnun olmamaları ise
iş tatmini üzerinde negatif yönde etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler

İş Tatmini, Verimlilik

Kaynakça

• Akın, A. (2007). Muhasebe meslek mensuplarında iş tatmini ile işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkinin incelenmesi, Muhasebe ve Finansman Dergisi, S.34, 144-151. Akıncı, Z.(2001).Antalya bölgesindeki beş yıldızlı ve birinci sınıf konaklama işletmelerinde çalışan iş görenlerin iş tatminlerinin değerlendirilmesi. Yüksek Lisans Tezi . Antalya: Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Akyüz, C. vd. (2011).Çalışanların iş tatmin düzeylerinin incelenmesi: muğla orman bölge müdürlüğü örneği, Süleyman Demirel Üniversitesi Orman Fakültesi Dergisi, S.12, 20-26. Alnar,O.(2015).Sağlık kurumlarında iş tatmini ve örgütsel bağlılık tutumlarının psikolojik dayanıklılıktaki rolü. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul:Okan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Bakır, E.(2009).Demografik değişkenlerin iş tatminine etki eden faktörler üzerindeki etkisi ve T.C Ziraat Bankası A.Ş’de bir uygulama. Yüksek Lisans Tezi .Kocaeli: Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Baltacı, F., vd (2014). Yöneticilerin liderlik özelliklerinin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisi: Alanya’da bulunan 4 ve 5 yıldızlı otel çalışanları üzerine bir araştırma, AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, C.14 S.2, 59-85. Bardakçı, C. & Serinkan, A. (2007). Pamukkale Üniversitesi'nde çalışan öğretim elemanlarının iş tatminlerine ilişkin bir araştırma, Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, S.1, 152-163. Delice, M. (2015). İş doyumunu etkileyen faktörlerin hiyerarşik regresyon yöntemiyle ve nitel olarak incelenmesi, Türk İdare Dergisi. S.479, 59-90. Durak, İ. &Serinkan,C. (2007). Hemşirelerde iş tatmini: Denizli Devlet Hastanesi yoğun bakım ünitelerinde bir araştırma.Türk İdare Dergisi. S.479, 59-90. Ergül, O.(2015). Banka çalışanlarının iş tatminini etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik bir alan araştırması, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Ermiş, S. (2014). Akademisyenlerin örgütsel bağlılık ve iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara. Eroğluer,K.(2008).Örgütlerde iletişimin çalışanların iş tatmini üzerine etkisi vekonuya ilişkin bir uygulama. Doktora Tezi. İzmir: Dokuz Eylül ÜniversiteSosyal Bilimler Enstitüsü. Hacıhasanoğlu,T.& Karaca, N.(2014).Bağımsız çalışan muhasebe meslek mensuplarının ve muhasebe çalışanlarının tükenmişlik, iş tatminlerinin ve stres düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir alan araştırması.Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. C.19, S.4, 153-170. Kaya,İ.(2007).Otel işletmeleri iş görenlerinin iş tatminin etkileyen faktörler: geliştirilen bir iş tatmin örneği. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi.C.7, S.7, 355-372. Koç,H.vd. (2009). İş tatminine etki eden kim faktörlerin konaklama işletmeleri açısından incelenmesi.Yönetim Bilimleri Dergisi, C.7, S.1, 143-158. Kök, B. (2006 ). İş tatmini ve örgütsel bağlılığın incelenmesine yönelik bir araştırma, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, C.20, S.1, 291-310. Nalbantoğlu, B. (2012). Yükseköğretim Kurumlarında akademisyenlerin örgütsel bağlılığının iş tatminine etkisi: Plato Meslek Yüksekokulu, Beykoz Lojistik Meslek Yüksekokulu, Beykent Üniversitesi Saha Araştırması, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Sezgin, M.(2009).İş tatmini üzerine bir odak grup çalışması.Yüksek Lisans Tezi. Manisa: Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Tanç, A. (2016). Muhasebe meslek mensuplarının iş tatmini üzerinde kontrol odağı etkisini tespit etmeye yönelik bir araştırma, Muhasebe ve Finansman Dergisi, S.69, 83-97. Üngüren, E. & Doğan. H. (2010). Beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışanların iş tatmin düzeylerinin Chaid analiz yöntemiyle değerlendirilmesi, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, C. 11, S. 2, 39-52. Zeynel, E. (2014). Akademisyenlere yönelik mesleki motivasyon, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma, Doktora Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.