UŞAK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİLERİNİN KARİYER PLANLAMALARI ÜZERİNE İSTATİSTİKSEL BİR ANALİZ

Yıl 2022, Cilt: 15 Sayı: 1, 16 - 32, 30.06.2022

Şahin Çetinkaya

Öz

Üniversite öğrencilerinin kariyer planlarında etkili olan unsurlara bakıldığında aile, sosyal çevre ve ekonomik beklentilerin olduğu görülecektir. Uşak üniversitesi öğrencileri arasında kariyer planlarını etkileyen unsurlara bakmak için 5’li likert tipi ölçeği ile hazırlanmış bir anket uygulaması yapılmıştır. Anket iki ölçekten oluşmaktadır. Aile ve kariyer planı ölçekleri. Tüm fakültelere uygulanan anket sonucunda elde edilen veriler ışığında, SPSS 25 sürüm program ile analizler yapılmıştır. Buna göre kariyer planlamasında cinsiyet, eğitim görülen bölüm ve anket sorularında hedeflenen sekiz başlıktaki amaçlara göre analizler yapılmıştır. İkili kategorik değişkenler için Independent T-Testi uygulanmıştır. Burada anlamlılık düzeyine göre hipotezlerin değerlendirilmesi yapılmıştır. Eğitim görülen alanlara göre analizde ise one way anova testi uygulanmış ve sonuçları değerlendirilmiştir. Bu veriler çerçevesinde ankette yer alan ölçeklerin soruları amaçlarına göre analiz edilerek çalışma sonuçlandırılmıştır.

Anahtar Kelimeler

İstatistik, Ekonomi, Kariyer, Sosyal çevre, İstihdam

Kaynakça

• Aktaş H. (2004). “The Importance of Career Anchor Notion for an Effective Career Planning and an Example Application at the Turkish Air Force Undergraduate and Graduate Schools”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Akın A., Usta, F., & Satıcı ,S.A. (2012). Validity and reliability of Turkısh version of the family influence Scale. 4th International Congress of Educational Research 4-7 May, İstanbul, Turkey.
• Atay S. (2006). Kariyer Yönetiminin Örgütsel Bağlılığa Etkisi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
• Aydın A. (2010). İzmir’deki Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Kariyer Yönetimi Uygulamaları Ve Ekonomik Krizin Otel Çalışanlarının Kariyer Planlarına Etkisi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
• Baruch, Y. (2006). Career development in organizations and beyond: Balancing traditional and contemporary viewpoints. Human resource management review, 16(2), 125-138.
• Cascio, Wayne F. ( 1998). Managing Human Resources 5th Ed., McGraw Hill.
• Çil. N. (2010). Ekonometri. http://auzefkitap.istanbul.edu.tr/kitap/iktisat_ao/ekonometri.pdf (erişim:15/03/2021)
• Dinler. Z. (1998). İktisada Giriş, Ekin Yayınları
• Fouad, N. A., Cotter, E. W., Fitzpatrick, M. E., Kantamneni, N. ,Carter, L., & Bernfeld, S. (2010). Development and Validation of the Family Ġnfluence Scale. Journal of Career Assessment, 18, 276-291.
• Hall, D. T. (1996). Protean Careers of the 21st Century, Academy of Management Executive, Vol.10, No.4, 8-16.
• Karaca M. (2013). Performans Yönetim Sisteminin Kurumsal Kariyer Yönetimine Etkisi: Fırat Kalkınma Ajansı Örneği, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,
• Kurtoğlu E. (2010). Kariyer yönetiminin kamu kurumlarının etkinliği üzerindeki olası sonuçlarının incelenmesi ve Çorum örneği, Yayınlanmamış Yüksek Lisans tezi, Hitit Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Kozak, A. Meryem.(2001). Konaklama İşletmelerinde Kariyer Planlaması. Eskişehir : Anadolu Üniversitesi Basımevi, 2001.
• Küçük, N. (2009). Yönetim Bilişim Sistemlerinin Kariyer Yönetimi Üzerine Etkileri. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Gebze.
• Schein, E. H. (1990), Career Anchors Discovering Your Real Values (Revised Edition), NewYork: John Wiley&Sons, Inc. Terzi. Y. (2017). Güvenilirlik Analizi, (Ders notu), https://ist-fef.omu.edu.tr/tr/hakkimizda/ders-notlari/GA-2017y.pd (Erişim 15/03/2021)
• Werter, William B.& Keith Davis. (1993).Human Resource Management, 3rd Ed., McGraw Hill.