DETERMINING THE RELATIONSHIP OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB SATISFACTION OF HEALTH PERSONNEL WORKING IN A STATE HOSPITAL

Öz

Objective: In this study, it was aimed to determine organizational commitment, job satisfaction and related factors in health personnel working in a state hospital. Method: In the study, a questionnaire was applied to 461 people. Descriptive statistics, t-test, reliability, ANOVA, correlation and resgression analyzes of the data were performed with the statistical package program. Results: Participants in the study achieved an average of 2.90 points from the organizational commitment scale. As a result of the study, it was concluded that there are differences on the basis of groups between demographic variables (gender, age, education, occupation) and organizational commitment The job satisfaction levels of the participants provided an average of 60.59 points. As a result of the study, it was concluded that there are differences on the basis of groups between demographic variables (education, gender, occupation, general unit) and job satisfaction. Conclusion: A statistically significant, positive and moderate linear relationship was found between the scores of the “Organizational Commitment Scale” and the “Minnesota Job Satisfaction Scale”. As a result of the research, suggestions for practice were included.

Anahtar Kelimeler

• Health Worker
• Organizational Commitment
• Job Satisfaction

Proje Numarası

yok

BİR DEVLET HASTANESİNDE ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ DOYUMUNUN İLİŞKİSİNİN BELİRLENMESİ

Öz

Amaç: Bu çalışmada, bir devlet hastanesinde çalışan sağlık personellerinde örgütsel bağlılık, iş doyumu ve ilişkili faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Çalışmada 461 kişiye anket uygulanmıştır. Veriler istatistik paket programıyla tanımlayıcı istatistikler, t-testi, güvenilirlik, ANOVA, korelasyon ile regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Bulgular: Araştırmaya katılanlar örgütsel bağlılık ölçeğinden 2,90 puan ortalaması sağlamıştır. Çalışma sonucunda demografik değişkenlerle (cinsiyet, yaş, eğitim, meslek) örgütsel bağlılık arasında gruplar bazında farklılıkların söz konusu olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Katılımcıların iş doyumu seviyeleri 60,59 puan ortalaması sağlamıştır. Çalışma sonucunda demografik değişkenlerle (eğitim, cinsiyet, meslek, genel birim) iş doyumu arasında gruplar bazında farklılıkların söz konusu olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç: “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ile “Minnesota İş Doyumu Ölçeği” puanları arasında istatistiksel manada anlamlı, pozitif doğrultuda ve orta seviyede doğrusal ilişkiler saptanmıştır. Araştırmanın sonucunda uygulamaya yönelik önerilere yer verilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Sağlık Çalışanı
• Örgütsel Bağlılık
• İş Doyumu

Destekleyen Kurum

yok

Proje Numarası

yok

Teşekkür

Çalışmada herhangi bir kurum ya da kuruluştan destek alınmamıştır.

Kaynakça

1. Akça, S. ve Devebakan, N. (2017) Sağlık Kurumlarında Çalışanların Kurumda Kalma ya da Ayrılma Kararlarının Belirlenmesinde Örgütsel Bağlılığın Etkisi: İzmir İlinde Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32(2), 239-261.
2. Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1991) A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
3. Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1997) Commitment In The Workplace: Theory, Research and Application. London: Sage Publications. 7.
4. Bass, B. M. & Bass, R. (2008) Handbook of Leadership a Survey of Theory and Research. Fourth Edition, New York: The Free Press. 86–89.
5. Baycan, A. (1985) Analysis of Several Aspects of Job Satisfaction Between Different Occupational Groups. Yükseklisans Tezi, Boğaziçi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 1–100.
6. Boz, D., Duran, C. ve Uğurlu, E. (2021) Örgütsel Bağlılığın İş Performansına Etkisi. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(1), 345–355.
7. Chengini, Z., Janati, A., Asghari-Jafarabadi, M., & Khosravizadeh, O. (2019) Organizational commitment, job satisfaction, organizational justice and selfefficacy among nurses, Nursing Practice Today. 6(2):86-93.
8. Chet, R., Ryan, A., Schmeider, R., & Parra, L. S. P. (1998) The relation between job level and job satisfaction. Group & Organization Management, 23(4), 470–495.

9. Colquitt, J. A., LePine, J. A. & Wesson, M. J. (2015) Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. Fourth Edition. Irwin: Mcgraw Hill Publications. 64–121.
10. Dağlı, A., Elçiçek, Z. ve Han, B. (2018) Örgütsel Bağlılık Ölçeği’nin Türkçe’ye Uyarlanması: Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 17(68), 1765–1777.
11. Gümüş, R., ve Şahin, A. (2015) A research about job satisfaction of medical secretaries working in a public hospital in the city center of Diyarbakir, Turkey. Journal of Hospital Administration. 4(5), 90.
12. Güven, Ş. D. (2019). Aile Sağlığı Merkezinde Çalışan Sağlık Çalışanlarının İş Doyum Düzeylerinin Belirlenmesi. Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 3(1), 6-12.
13. Mert, İ. S. (2011). İş Tatmini Alt Boyutlarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Yöneticiler Üzerine Bir Araştırma. Savunma Bilimleri Dergisi, 9(2), 118.
14. Meyer, J. P., Allen, N. J. & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extensionand test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538-551.
15. Nal, M., ve Nal, B. (2018). Sağlık Çalışanlarının İş Doyumu Düzeylerinin İncelenmesi: Bir Kamu Hastanesi Örneği. Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 8(1), 131-140.
16. Peker, S., Sönmez, K., Aktan, T. ve Cankul, İ. H. (2021) Bir Kamu Hastanesinde Örgütsel İklimin İş Doyumu Üzerine Etkisinin İncelenmesi. Türkiye Klinikleri Sağlık Bilimleri Dergisi, 6(2). 291-303.
17. Salem, O. A., Baddar F. M., & AL-Mugatti, H. M. (2016) Relationship between Nurses Job Satisfaction and Organizational Commitment, Journal of Nursing and Health Science, 5(1): 49-55.
18. Tarcan, M., Hikmet, N., Schooley, B., Top, M., & Yorgancıoglu Tarcan, G. (2017) An analysis of the relationship between burnout, socio-demographic and workplace factors and job satisfaction among emergency department health professionals, Applied Nursing Research, 34, 40–47.
19. Taş, Ö. (2012). Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven ve İş Doyumu Arasındaki İlişki: Özel Bir Hastane Örneği. Ankara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yükseklisans Tezi, Ankara, 111-120
20. Tekingündüz, S., ve Tengilimoğlu, D. (2013) Hastane Çalışanlarının İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Güven Düzeylerinin Belirlenmesi. Sayıştay Dergisi, 91, 77-103.
21. Tekir, Ö., Çevik C., Arık, S., ve Ceylan, G. (2016) Sağlık Çalışanlarının Tükenmişlik, İş Doyumu Düzeyleri ve Yaşam Doyumunun İncelenmesi, Kırıkkale Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi, 18(2), 51-63.
22. Weiss, D. J., Dawis, R. V. England, G. W. & Lofuist, L. H. (1967) Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire: Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation. Minneapolis: University of Minnesota, Industrial Relations Center, 22.