ÇALIŞANLARIN İŞE ADANMASININ ÖRGÜT İÇİ GİRİŞİMCİLİĞE ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Öz

The main objective of this research is to examine the job engagement of employees in the health sector, the differentiation status between intrapreneurship levels and to reveal the extent of the relationship between job engagement and intrapreneurship level. For this purpose, a research was conducted on 310 healthcare workers (nurses) who work in a Public Hospital in Ankara. 200 subjects were selected in the universe, but the return of 106 units was determined from the implementation of the survey, after eliminating 6 questionnaire, 99 were included in the evaluation. The obtained data were analyzed by SPSS software. For the validity and reliability of the scale Cronbach's alpha test, for hypothesis testing regression, correlation and t-tests were applied. As a result of research, only emotional dimension of integration is effective on the disclosure of internal entrepreneurship and this effect is positive way. A determining effect that dedication to work has on internal entrepreneurship have emerged

Anahtar Kelimeler

• Dedication to work, job engagement, work engagement, entrepreneurship, intrapreneurship

ÇALIŞANLARIN İŞE ADANMASININ ÖRGÜT İÇİ GİRİŞİMCİLİĞE ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Öz

Bu araştırmanın temel amacı, sağlık sektöründe çalışanların işe adanması ile örgüt içi girişimcilik seviyeleri arasındaki farklılaşma durumlarını incelemek ve işe adanma ile iç girişimcilik düzeyi arasındaki ilişkinin boyutlarını ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda 2014 yılında Ankara ilindeki bir kamu hastanesinde görev yapmakta olan 310 sağlık çalışanı (hemşire) üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Evren içerisinden kolayda örneklem metodu ile 200 denek seçilmiş ancak uygulanan anketlerden 106 adetinin geri döndüğü belirlenmiş, eksik yada hatalı doldurulan 6 adet anketin elemesi yapıldıktan sonra, 99’u değerlendirmeye alınmıştır. Elde edilen veriler, SPSS programı ile analiz edilmiştir. Çalışmada ölçeğin geçerlilik ve güvenirliği için Cronbach alfa testi, hipotez testleri için korelasyon, regresyon ve t-testleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda işe adanmanın sadece duygusal bütünleşme boyutunun iç girişimciliğin açıklanması üzerinde etkili olduğu, bu etkinin ise pozitif/olumlu yönlü olduğu görülmüştür. İşe adanmanın iç girişimcilik üzerinde belirleyici bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır

Anahtar Kelimeler

• İşe adanma, işle bütünleşme, işe cezbolma, girişimcilik, iç girişimcilik

Kaynakça

1. Ardıç, K. ve Polatçı, S. (2009). Tükenmişlik Sendromu ve Madalyonun Öbür Yüzü: İşle Bütünleşme.
2. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32 (Ocak-Haziran), 21-46. Bal, E.A., (2009). Bir Pozitif Psikoloji Kavramı Olarak İşe Gönülden Adanma (Work Engagement) ve İnsan Kaynakları Açısından Önemi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İşletme Bölümü 17. Ulusal
3. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 21-23 Mayıs, (ss.546-552). Basım, H. N. ve Şeşen, H. (2009). Tükenmişliğin örgüt içi girişimciliğe etkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma. ODTÜ Gelişme Dergisi, 35(Özel Sayı, 43-45.
4. Bozkurt, Ö. (2011). Dünyada ve Türkiye’de Girişimcilik Eğitimi: Başarılı Girişimciler ve Öğretim
5. Üyelerinden Öneriler. (ss.1-12). Ankara: Detay Yayıncılık, Caymaz, E., Erenel, F. ve Gürer, B. (2013). Liderlik Karizması, Adanmışlık ve Gruba Aidiyetin
6. Gönüllü Çalışma Performansına Etkileri: AKUT Arama Kurtarma Derneği Örneği. International Journal of Human Sciences ISSN: 1303-5134,10(1),133.
7. Çavuşgil, S.T., Knight, G. ve Üner, M.M. (2011). Türkiye’de Küresel Doğan İşletmeler (1. Baskı).
8. (ss.93). Ankara: Detay Yayıncılık. Esen, E., (2011). Çalışanların Örgüte Cezbolması. Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, XXX(1) , 377-390.

9. Gürel, E. B. (2012). İç Girişimcilik: Bir Literatür Taraması. Gümüşhane Üniversitesi, Sosyal Bilimler
10. Elektronik Dergisi, 6, 57-65. 25 Kasım 2014 tarihinde http://sbe-dergi.gumushane.edu.tr/belgeler/sbecilt3-sayi6/sayi6-8EsraGurel6.pdf adresinden alınmıştır.
11. Gündüz, B., Çapri, B. ve Gökçakan, Z. (2013). Mesleki Tükenmişlik, İşle Bütünleşme ve İş Doyumu
12. Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Eğitim Bilimleri Araştırma Dergisi Uluslar arası E-Dergi, 3(1), 27 Kasım 2014 tarihinde https://www.pegem.net/dosyalar/dokuman/137942-2013060593312 pdf adresinden alınmıştır.
13. Haid, M. & Sims, J. (2009). Employee Engagement: Maximizing Organizational Performance. Right
14. Management :A Manpower Company, 5-12. Idogho, P. O. & Augustine, A. E. (2011). Entrepreneurship Education and Small-Scale Business
15. Management Skill Development among Students of Auchi Polytechnic Auchi, Edo State, Nigeria International Journal of Business and Management, 6(3), 285. Jarna, H. & Kaisu, K. ( ).How About Measurıng Intrapreneurshıp? Jong, J. & Wennekers, S. (2008). Intrapreneurship: Conceptualizing entrepreneurial employee behaviour. SCALES (Scientific Analysis of Entrepreneurship and SMEs), 6.
16. Karagöz, L. (2007). “İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Görüşlerine Göre Örgütsel Adanma ile Örgütsel Yurttaşlık Davranışları Arasındaki İlişki.” (Yüksek Lisans Tezi), Yeditepe Üniversitesi, İstanbul, 6-20.
17. Karasar, N. (2008). Bilimsel araştırma yöntemi (18 Baskı). Ankara: Nobel yayın dağıtım.
18. Kızıloğlu, M. ve İbrahimoğlu, N. (2013). İç Girişimcilik Olgusunun Yenilik Yapabilme Becerisine
19. Etkisi: Gaziantep’te Faaliyet Gösteren Yenilikçi Örgütlerde Bir Uygulama. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 5(3), 106. Onay, M. ve Çavuşoğlu,S. (2010). İşletmelerde Girişimcilik Özelliğini Etkileyen Faktörler: İç
20. Girişimcilik. Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F., Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 17(1), 51. Sarkisian, N. & Bhate, R., Lee, J. (2011). Effects of Country & Age on Work Engagement, Job
21. Satisfaction& Organizational Commitment Among Employees in the United States. The Sloan Center on Aging&Work at Boston College, 29. Sridevi, M. S. (2010). Employee Engagement: The Key to Improving Performance. International
22. Journal of Business and Management, 5(12), 90. Wellins, R. S., Bernthal, P. & Phelps, M. (t.y.:7). “Employee Engagement: The Key to Realizing Competitive Advantage”. Development Dimensions International, Inc., MMV. from https:// www.ddiworld.com/DDIWorld/media/monographs/employeeengagement_mg_ddi.pdf?ext=.pdf