KADINLARIN ESNEK ÇALIŞMA UYGULAMALARI İLE ÇALIŞMA HAYATINA KATILIMININ SAĞLANMASI

Öz

Kadınlar geçmişten günümüze dezavantajlı gruplar arasında yer almıştır ve toplumlarda hak ettikleri statüye kavuşamamışlardır. Bunun birçok nedeni vardır. Bunlardan en önemlileri eğitim, cinsiyet eşitsizliği, medeni durum, yasal düzenlemeler ve cinsel ve psikolojik tacizdir. Bu faktörler kadının çalışma hayatına katılımını da olumsuz etkilemektedir. Kadının çalışma hayatındaki yerini alamaması hem ekonomik özgürlüğünü hem de toplumda söz hakkı elde etmesini engellemektedir. Bununla beraber kadın iş gücünden faydalanılamaması hem ekonomiyi hem istihdamı olumsuz etkilemektedir.

Bu araştırmanın amacı esnek çalışma uygulamaları ile kadınların çalışma hayatına katılımının arttırılmasına katkı yapmaktır. Araştırmada anket yöntemi uygulanmıştır. Anket soruları iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde katılımcılara ait demografik değişkenler yer almaktadır. İkinci bölümde ise esnek çalışma ile ilgili sorular yer almaktadır. Araştırmaya 234 kişi katılmış ve 5’li Likert ölçeği kullanılmıştır. Anket verileri SPSS 22.0 programına girilerek çalıştırılmıştır. Araştırmada, Esnek çalışma faktörü ile medeni durum ve çocuk sahibi olma değişkenleri arasında %05 anlamlılığa göre ilişki bulunmuştur (F(2,231)=4,289; p=0,015).

Anahtar Kelimeler

• Kadın çalışanlar,esnek çalışma,çalışma hayatı

ENSURİNG OF WOMEN'S PARTİCİPATİON TO WORKİNG LİFE WİTH FLEXİBLE WORKİNG PRACTİCE

Öz

Women have been among the disadvantage groups from time past and they couldn’t eraned the status deserve in society. There are many reasons for this. The most important of these are education, gender inequality, marital status, legal regulations and sexual and psychological abuse. These factors also negatively affect the participation of women in working life. The fact that a woman can not take her place in her working life prevents her from obtaining both economic freedom and the right to speak in society. Nevertheless, women are not benefited from the labor force negatively affects both the economy and employment

The purpose of this research contributes to increasing the participation of women in working life with the flexible working. Survey method was applied in the study. The survey consists of two parts. In the first section are included participants' demografic variables. In the second section questions that about flexible working are included. 234 person participanted and have been used five point Likert scale in the research. The survey datas were exemined with entering into SPSS 22.0 software package. İn the research, according to 5% significance, there is relation between flexible working and marital status and having child (F(2,231)=4,289; p=0,015).

Anahtar Kelimeler

• Women labours,flexible working,working life

Kaynakça

1. Bilgin, B., (2012). Çalışma yaşamında kadın ve yasal düzenlemeler. TBB Dergisi. (99), 311-315.
2. Bozkaya, G. (2013). Kadınların işgücüne katılımını belirleyen faktörler: Türkiye üzerine bir analiz. Sosyal Bilimler Dergisi, 3(5), 69-89.
3. Çakır, Ö. (2008). Türkiye'de kadının çalışma yaşamından dışlanması. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (31), 25-47.
4. Çakır, Ö., (2002), Sosyal dışlanma. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 4 (3), 83-104
5. Dedeoğlu, S. (2011). Türkiye’de göçmenlerin sosyal dışlanması: İstanbul hazır-giyim sanayinde çalışan Azerbaycanlı göçmen kadınlar örneği. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 66(01), 027-048.
6. Demir, A., (2011). Yasal düzenlemelerde kadın hakları. Hukuk Gündemi., Mart sayısı, 32-36
7. Deniz, M., Hobikoglu, E. (2012). Cinsiyete göre gelişme endeksi çerçevesinde kadın istihdamının ekonomik değerlendirmesi: Türkiye örneği. In International Conference on Eurasian Economies.11-13
8. Genç, Y., Çat, G. (2013). Engellilerin istihdamı ve sosyal içerme ilişkisi. Akademik İncelemeler Dergisi, 8(1), 363-393 Hekimler, Ö. G. O. (2012). Yoksulluk mu yoksunluk mu? Sosyal dışlanma üzerine bir değerlendirme. 1, 1-28.

9. Jain, B.,Swami, Y. (2014). Flexible Work Arrangements and Employee Retention in IT Sector. International Journal of Advance Research in Computer Science and Management Studies Volume 2 (12) 109-116.
10. Kandemir, M. (2014). Evde çalışma ve 6098 sayılı türk borçlar kanunu’nun evde hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, 72(2), 143-166.
11. Kaya, M., Doğan, B. B. (2016). Esnek Çalışma Modeli: Ev Eksenli Çalışma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 15 (58), 1066-1099.
12. Kördeve, M. (2016). Esnek Çalışma Uygulamalarının Örgütsel Bağlılıkla İlişkisi: Demografik Değişkenlere Göre Sağlık Sektöründe Sağlık Profesyonelleri Harici Personel Üzerinde Bir Uygulama. Doktora tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara,30
13. Kördeve, M., Aydıntan, B., (2016). Esnek çalışma ve örgütsel bağlılık ilişkisi: sağlık profesyonelleri üzerinde bir uygulama. İşletme araştırmaları dergisi, 8(2), 277-292
14. Leschkei, J. (2011). Flexible working lives and pension coverage in Europe with a focus on women: Lessons to be learned by Germany. Working Papers on the Reconciliation of Work and Welfare in Europe. (1) 1-27.
15. Negiz, N., Yemen, A. (2011). Kamu Örgütlerinde Kadın Yöneticiler: Yönetici ve Çalışan Açısından Yönetimde Kadın Sorunsalı. Süleyman Demirel Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2011(24), 195-214.
16. Özkiraz, A., & Arslanel, M. N. (2011). İkinci meşrutiyet döneminde kadın olmak. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 3(1), 1-8.
17. Scandura T. A. ve Lankau M. J.(1997). Relationships of gender, family responsibility and flexiblework hours to organizational commitment and job satisfaction’, Journal Of Organizational Behavior, 18, 377-391.
18. Tutar ve Yetişen (2009). Türkiye’de kadının ekonomik kalkınmadaki rolü. Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi, 2009, 2(2), 116-131.
19. http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf 12.10.2016 tarihinde alınmıştır.
20. http://www.tuik.gov.tr/PreTablo.do?alt_id=1007 21.11.2016 tarihinde alınmıştır.