HASTANELERDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİLERİ: KIRIKKALE İLİ ÖRNEĞİ

Zekai Öztürk; Özge Yılmazer; Öznur Erdem

HASTANELERDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİLERİ: KIRIKKALE İLİ ÖRNEĞİ

Öz

Günümüz çalışma hayatında karşılaştığımız değişimler, yenilikler ve gelişmeler bir taraftan örgütlerin yapı ve fonksiyonlarını etkilerken diğer taraftan da nitelikli işgörenlerin örgütlerden beklentilerini farklılaştırmıştır. Bağlı bulunduğu örgüte önemli kazanımlar sağlayan işgörenlerin motivasyon düzeyleri, onların örgütlerine karşı güven duyması, bağlılık hissetmesi ve işlerinden tatmin olmalarını etkilemesi nedeniyle büyük önem taşımaktadır. İşgörenin, örgütüne olan güvenini, bağlılığını artıracak faaliyetler sayesinde kurum/kuruluş sektördeki diğer kurum/kuruluşlardan farklılaşacak ve rekabet üstünlüğü elde edebilecektir. Motivasyon, adalet ile ilişkili bir kavramdır ve motivasyonun adalet üzerinde yadsınamaz bir etkisi mevcuttur. Bu çalışmanın amacı motivasyon düzeyinin, örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisinin boyutunu belirlemek ve önemini ortaya koymaktır. Araştırmada motivasyon ile örgütsel bağlılık arasındaki nedensellik ilişkileri değişkenlerin alt boyutları ile birlikte incelenmiştir. Bu çalışma, Kırıkkale ilinde görev yapan sağlık çalışanlarının hizmet verdikleri hastanelerdeki motivasyon düzeylerinin örgütsel bağlılıklarına olan etkisinin tespiti amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amacın gerçekleştirilmesinde “motivasyon” ve “bağlılık” ölçeklerinden yararlanılmıştır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Anketler iki farklı ölçek ve demografik soruların yer aldığı bölümden oluşmaktadır. Motivasyon düzeyini ölçmeye ilişkin olarak Herzberg Ölçeği, örgütsel bağlılık düzeyini ölçmeye ilişkin olarak Allen-Meyer (1997) Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Söz konusu motivasyon ölçeği, hijyen motivasyon faktörleri ve motive edici faktörler olmak üzere iki boyutta incelenirken bağlılık ölçeği ise duygusal, devam ve normatif olmak üzere üç boyutta incelenmiştir. Uygulama sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde SPSS 24 paket programından (Statistical Package for the Social Science) yararlanılmıştır. Bu doğrultuda, Kırıkkale ilinde faaliyette bulunan hastanelerde 389 sağlık çalışanı üzerinde anket uygulanmıştır. Uygulama sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde Korelasyon (1-tailed) analizine yer verilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Motivasyon,Örgütsel Bağlılık,Hijyen Motivasyon Faktörleri,Sağlık Çalışanları,Hastaneler

Kaynakça

Ay, F.A ve Karakaya,A (2007). “Çalışanların Motivasyonunu Etkileyen Faktörler: Sağlık Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma”, C.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi . 31(1).
Awamleh, Nail A.H.K. (1996). “Organizational commitment of civil service managers in Jordan: a field study”. Journal of Management Development, 15 (5), 65-74.
Aygın, A.N. (2007). Performans Değerleme İle Çalışanların Motivasyonu Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Bakan, İ. (2011). Örgütsel Bağlılık Kavram, Kuram, Sebep ve Sonuçlar, Ankara: Gazi Kitapevi, 92-157.
Bayram, L. (2005). “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık”. Sayıştay Dergisi, 59, 125-139.
Becker, Howard S. (1960). ‘‘Notes on the Concept of Commitment’’. American Journal of Sociology, 66 (1), 36-39.
Buchanan, B. (1974).” Building organizational commitment: the socialization of managers in work organization” . Administrative Science Quarterly, 19, 533-546.
Çakınberk, Arzu K., Derin N., Turan Demirel E. (2011). Vizyonel Liderlik Işığında Örgütsel Bağlılık, Sivas: Asitan Yayıncılık, 101.

Dinçer Ö., Fidan N. (1997). İşletme Yönetimine Giriş, İstanbul: Beta Basımevi, 13.
George, D., Mallery, M. (2010). SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference, (Ten edition). 17.0 update, Boston: Pearson.
Gül, H. (2002). “Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve Değerlendirmesi”, Ege Akademik Bakış Dergisi, 2(1), 37- 50.
Güney, S. (2007). Yönetim ve Organizasyon. (İkinci Baskı). Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, 234-235.
Gönen, B. (2013), “Stratejik Yönetim Dersinin Öğrencilere İş Dünyasında Gerekli Nitelikleri Kazandırma Düzeyi: Ankara Üniversitesinde Bir Araştırma” Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksel Lisans Tezi, Ankara.
Huselid, Mark, A., Day, Nancy, E.(1991). “Organizational Commitment, Job Involvement, and Turnover: A Substantive and Methodological Analysis”. Journal of Applied Psychology, 76(3), 380-391.
İnce, M., Gül, H. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Konya: Çizgi Kitapevi, . 49-53.
Kıngır, S. (2006). İşletme Becerileri Grup Çalışması, İstanbul: Türkmen Kitabevi, 50. Küçükahmet, L. (2000). Sınıf Yönetiminde Yeni Yaklaşımlar, İstanbul: Nobel Yayınları,11.
Meyer, John P., Allen, Natalie J. (1991). “A three-component conceptualization of organizational commitment”. Human Resource Management Review, 1 (1), 61-89.
O’Reilly, C. A, (1989). "Corporations, Culture, And Commitment: Motivation And Social Control İn Organizations". California Management Review, 31(4), 18.
O’reilly, C., Chapman, J. (1986). “Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification and Internalization on Prosocial Behavior”. Journal of Applied Psychology, 71(3), 492-499.
Özer, Y. (2001). İnsan Kaynaklarında Yeni Açılımlar, İstanbul: Hayat Yayıncılık, 126.
Powell, Deborah M. Ve Meyer, John P. (2004). “Side-Bet Theory and the Three- Component Model of Organizational Commitment”. Journal of Vocational Behaviour, 65, 157-177.
Sheldon, M., E, (1971). "Investments and Involvements as Mechanisms Producing Commitment to the Organization". Administrative Science Quarterly, 16, 143-150.
Sığrı, Ü, (2006). "Japonların Kültürel Özellikleri Bağlamında; Yönetsel, Ekonomik ve Sosyal Süreçlerinin Analizi". İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(9), 29-47.
Solmuş, T. (2004). İş Yaşamında Duygular ve Kişilerarası İlişkiler. İstanbul: Beta Basım Yayın Dağıtım, 178-214.
Steers, R. M, (1977). "Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment". Administrative Science Quarterly, 22 (3), 46-56.
Usta, M. E. (2013). Okul Yöneticilerinin Pozitivist ve Kaos Yönetim Anlayışlarını Benimsemelerinin Kendilerinin ve Öğretmenlerinin Örgütsel Bağlılık Düzeylerine Etkisi, Doktora Tezi, Fırat Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Elazığ, 91.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Zekai Öztürk
0000-0003-2569-7249

Özge Yılmazer Bu kişi benim

Öznur Erdem ^* Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

30 Nisan 2019

Gönderilme Tarihi

20 Şubat 2019

Kabul Tarihi

18 Nisan 2019

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2019 Cilt: 5 Sayı: 1

IZ

https://izlik.org/JA32NU58ZE

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Öztürk, Z., Yılmazer, Ö., & Erdem, Ö. (2019). HASTANELERDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİLERİ: KIRIKKALE İLİ ÖRNEĞİ. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, 5(1), 21-50. https://izlik.org/JA32NU58ZE

AMA

1.Öztürk Z, Yılmazer Ö, Erdem Ö. HASTANELERDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİLERİ: KIRIKKALE İLİ ÖRNEĞİ. USAYSAD. 2019;5(1):21-50. https://izlik.org/JA32NU58ZE

Chicago

Öztürk, Zekai, Özge Yılmazer, ve Öznur Erdem. 2019. “HASTANELERDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİLERİ: KIRIKKALE İLİ ÖRNEĞİ”. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi 5 (1): 21-50. https://izlik.org/JA32NU58ZE.

EndNote

Öztürk Z, Yılmazer Ö, Erdem Ö (01 Nisan 2019) HASTANELERDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİLERİ: KIRIKKALE İLİ ÖRNEĞİ. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi 5 1 21–50.

IEEE

[1]Z. Öztürk, Ö. Yılmazer, ve Ö. Erdem, “HASTANELERDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİLERİ: KIRIKKALE İLİ ÖRNEĞİ”, USAYSAD, c. 5, sy 1, ss. 21–50, Nis. 2019, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA32NU58ZE

ISNAD

Öztürk, Zekai - Yılmazer, Özge - Erdem, Öznur. “HASTANELERDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİLERİ: KIRIKKALE İLİ ÖRNEĞİ”. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi 5/1 (01 Nisan 2019): 21-50. https://izlik.org/JA32NU58ZE.

JAMA

1.Öztürk Z, Yılmazer Ö, Erdem Ö. HASTANELERDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİLERİ: KIRIKKALE İLİ ÖRNEĞİ. USAYSAD. 2019;5:21–50.

MLA

Öztürk, Zekai, vd. “HASTANELERDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİLERİ: KIRIKKALE İLİ ÖRNEĞİ”. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, c. 5, sy 1, Nisan 2019, ss. 21-50, https://izlik.org/JA32NU58ZE.

Vancouver

1.Zekai Öztürk, Özge Yılmazer, Öznur Erdem. HASTANELERDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİLERİ: KIRIKKALE İLİ ÖRNEĞİ. USAYSAD [Internet]. 01 Nisan 2019;5(1):21-50. Erişim adresi: https://izlik.org/JA32NU58ZE