SAĞLIK YÖNETİCİLERİNİN YÖNETSEL GÜÇLÜLÜKLERİNİN ARAŞTIRILMASI

Öz

Bu çalışma; sağlık yöneticilerinin yönetsel güçlülük düzeylerini tespit etmek sağlık yöneticilerinin yönetsel güçlülük düzeylerinde demografik ve mesleki özelliklerine göre farklılaşma olup olmadığını belirlemek amacı ile oluşturulmuştur. Çalışmada veri toplamak için Şahin (2009) tarafından geliştirilen Yönetsel Güçlülük Ölçeğinden faydalanılmıştır. Çalışmada parametrik ve parametrik olmayan farklılık analizi yöntemleri kullanılmıştır. Çalışmada kolayda örnekleme yöntemi seçilmiştir. Alan araştırması kapsamında Isparta ilindeki sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan 111 tepe yöneticisi ve kısım yöneticilerine anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda sağlık yöneticilerinin yönetsel güçlülük düzeyleri orta seviyede bulunmuştur. Eğitim durumu değişkeninin sağlık yöneticilerinin yönetsel güçlülük düzeyleri üzerinde anlamlı bir farklılık oluşturduğu görülmüştür. Yaş, cinsiyet, medeni durum, mezun olunan lisans alanı, mesleki hizmet süresi, yöneticilik konumu ve yöneticilik konumundaki hizmet süresinin sağlık yöneticilerinin yönetsel güçlülük düzeyleri üzerinde bir farklılık oluşturmadığı bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler

• Yönetsel güçlülük
• yönetsel güç
• sağlık yöneticisi

INVESTIGATION OF THE MANAGERIAL RESOURCEFULNESS OF HEALTH MANAGERS

Öz

This study is composed to determine the managerial resourcefulnes of health managers and to measure whether there is any difference in terms of managerial resourcefulnes according to demographic variables. The Managerial Resourcefulness Scale developed by Şahin (2009) was used to collect data in the study. Parametric and nonparametric difference analysis methods were used in the study. In the study, sampling method was chosen easily. In the scope of field research, a survey was applied to 111 top managers and department managers working in health institutions and organizations in Isparta province. As a result of the research, the managerial resourcefulness levels of health managers were found at a medium level. It was observed that the educational status variable made a significant difference on the managerial resourcefulness of health managers. Variables such as gender, field of bachelor degree, working years on the job, managerial position and period of working time on management don’t have a significant difference on the level of managerial resourcefulness of health managers.

Anahtar Kelimeler

• Managerial resourcefulness
• managerial power
• health manager

Kaynakça

1. Bolelli, M. (2017). Güç ile Yönetim. İstanbul: Abaküs Kitap Yayın Dağıtım Hizmetleri.
2. Büyüköztürk, Ş. (2011). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı. Ankara: Pegem Akademi.
3. Chatman, A. J. (1989). Improwing Interactional Organizational Research: A Model of Person-organization Fit. Academy of Management Review, 14(3), 333-349.
4. Flippo, E. (1970). Management: ABehavioral Approach (2 b.). Allyn and Bacon.
5. Frazier, G. L. (1987). An Emprical Examination of the Power-Influence Process in a Channel of Distribution. Michigan: University Microfilms International/ProQuest.
6. Frese, M., Stewart, J., & Hannover, B. (1987). Goal Orientation and Planfulness: Action Styles as Personality Concepts. Journal of Personality and Social Psychology, 52(6), 1182- 1194.
7. Güney, S. (2000). Yönetim ve Organizasyon El Kitabı. Ankara: nobel yayın dağıtım.
8. Kanungo, N. R., & Misra, S. (1992). Managerial Resourcefulness: A Reconceptualization of Management Skills. Human Relations, 45(2).

9. Kanungo, R. N., & Menon, S. (2005). Managerial Resourcefulness: Measuring a Critical Component of Leadership Effectiveness. The Journal of Entrepreneurship, 14(1). doi:10.1177/097135570401400103
10. Robbins, S. (2000). Essentials of Organizational Behavior, Prentice Hall; International 2 Revised edition.
11. Ross, Robert H. 1979, Power and Conflict in the Food Broker-Wholesaler Distribution Channel, Universitl Microfilms International, Michigan.
12. Scanlan, Burt K., Keys, Bernard (1987). Management and Organizational behavior, 2nd edition, Krieger (Malibar, Fla.)
13. Stoner, J. (1978). Management. Prentice Hill.
14. Şahin, F. (2009). “Yönetsel Güçlülük: Etkili Yönetim ve Liderlik Bileşeni Olarak Kavramsallaştırılabilmesi ve Ölçülebilmesine İlişkin Bir Araştırma”
15. Yapraklı, Ş. (1997). “Dağıtım Kanallarında Güç ve Çatışma:Erzurum'daki Meşrubat Bayii ve Perakendecileri Üzerine Bir Saha Araştırması”