ENDÜSTRİ 4.0 UYGULAMALARININ SAĞLIK KURUMLARINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE ETKİLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ

Yıl 2021, Cilt: 7 Sayı: 1, 142 - 155, 30.04.2021

Derya Şahin Süreyya Yılmaz

Öz

Endüstri 4.0 teknolojisinin getirdiği ve tüm yaşam alanlarını etkisi altına alan uygulamaların, sağlık sistemlerindeki insan kaynakları yönetimini nasıl etkilediği değerlendirilmektedir. Endüstri 4.0 sanayi devrimiyle gelişen teknolojik olanaklar, faydalarının yanı sıra zorlukları da beraberinde getirmektedir. Yüksek teknolojiyle donatılan sağlık kurumlarında, insan gücünde de önemli değişimler meydana gelmiştir. Teknolojinin üretime sağladığı olanaklar, üretimde insan gücüne duyulan ihtiyacın giderek azalmasına neden olmaktadır. İhtiyaç duyulan insan gücünün ise yeni teknolojilerle uyumlu olması gerekmektedir. Endüstri 4.0’ ın getirdiği teknolojik olanaklar, sağlık sistemlerinde de devrim niteliğinde yenilikleri ortaya çıkarmıştır. Yeniliklerle gelen olanaklar, insan gücüne olan ihtiyacı azalttığından, işsizlik sorununu gündeme getirmektedir. Alım gücünün zayıfladığı ortamda; seri, hızlı ve hatasız olarak sunulan hizmetlerin alıcısının kim olacağı sorunu ortaya çıkarmaktadır. Endüstri 4.0 uygulamalarının sağladığı olanaklardan optimum düzeyde faydalanabilmek amacıyla; yaşanması muhtemel sorunların ve olası çözüm seçeneklerinin, uzmanlarca multidisipliner bir yaklaşımla ulusal düzeyde belirlenerek, gerekli önlemlerin alınması sağlanmalıdır. Önlemler, uluslararası platformlarda da paylaşılarak, küresel stratejilerin oluşturulması hedeflenmelidir.

Anahtar Kelimeler

Endüstri 4.0, insan kaynakları yönetimi, sağlık kurumları, sağlık insangücü

EVALUATION OF THE EFFECTS OF INDUSTRY 4.0 APPLICATIONS ON HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN HEALTHCARE INSTITUTIONS

Öz

It is evaluated how the applications brought by Industry 4.0 technology and affecting all living spaces affect the human resources management in health systems. The technological possibilities that have developed with the Industry 4.0 industrial revolution bring challenges as well as benefits. In health institutions equipped with high technology, important changes have also occurred in human resources. The possibilities provided by technology to production cause the need for human resources in production to gradually decrease. The human resources needed must be compatible with new technologies. The technological opportunities brought by Industry 4.0 have revealed revolutionary innovations in health systems. As the opportunities that come with innovations reduce the need for human resources, it brings up the problem of unemployment. In an environment where purchasing power is weakened; It raises the problem who will be the recipient of the services provided quickly and without error. In order to benefit from the opportunities provided by Industry 4.0 applications at the optimum level; Possible problems and possible solution options should be determined by experts at national level with a multidisciplinary approach and necessary precautions should be taken. The measures should be shared on international platforms, aiming to create global strategies.

Anahtar Kelimeler

Industry 4.0, human resource management, health care organizations, health human resources

Kaynakça

• Ahammad MF, Glaistera KW, Gomes E. Strategic Agility and Human Resource Management. Human Resource Management Review, 30; 2020.
• Akben İ, Avşar İ. Endüstri 4.0 ve Karanlık Üretim: Genel Bir Bakış. Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi. Cilt: 3 Sayı:1; 2018.
• Alloghani M, Al-Jumeily D, Hussain A, Aljaaf AJ, Mustafina J, Petrov E. Healthcare Services Innovations based on the state of the art Technology Trend Industry 4.0. 11th International Conference on Developments in eSystems Engineering. 2018.
• Amberg JJ, McGaugheyb SL.Strategic Human Resource Management and Inertia In The Corporate Entrepreneurship of A Multinational Enterprise. International Journal of Human Resource Management. 2019.
• Aslan Ş, Güzel Ş. Endüstri 4.0 Gelişim Süreci ve Sağlıkta Dijital Dönüşüm. 2 nd International Congress On New Horizons In Education and Social Sciences (ICES - 2019) Proceeding. 2019.
• Buchelt B, Wronka AF, Dobrowolska M. The Organizational Aspect of Human Resource Management as a Determinant of the Potential of Polish Hospitals to Manage Medical Professionals in Healthcare 4.0. Sustainability.12; 5118; 2020.
• Bulut E, Akçacı T. Endüstri 4.0 ve İnovasyon Göstergeleri Kapsamında Türkiye Analizi. ASSAM Uluslararası Hakemli Dergi (ASSAM - UHAD). Sayı: 7; 2017.
• Defense Advanced Research Projects Agency – DARPA. https://www.darpa.mil Erişim Tarihi: 19.12.2020.
• Demiral G. Endüstri 4.0’in İnsan Kaynaklarına Yönelik Etkileri: Teknolojik Değişim Farkındalığı Üzerine Bir Araştırma. EKEV Akademi Dergisi. 2:80; 2019.
• Demirkol N, Tis G. Endüstri 4.0’ın İnsan Kaynakları ve İnsan Kaynakları Yönetimine Etkisi. IV. International Caucasus-Central Asia Foreign Trade and Logistics Congress. 2018.
• Ergur A, Çobanoğlu C. Sihirli Dokunuştan Temassız Sağaltıma Hasta-Hekim İlişkisinin Dönüşümü: Robotik Cerrahinin İnsani Sonuçları. İstanbul Üniversitesi Sosyoloji Dergisi. 40(1): 467–497; 2020.
• Filizöz B, Orhan U. İnsan Kaynakları Yönetimi Bağlamında Endüstri 4.0: Bir Yazın Çalışması. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. Cilt 19, Sayı 2; 2018.
• Gürün F. Endüstri 4.0 ve Beşeri Sermayenin Geleceği. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 76:67-88; 2019.
• Hecklaua F, Galeitzkea M, Flachsa S, Kohl H. Holistic approach for human resource management in Industry 4.0. 2016. Elsevier Published. 1 – 6; 2016. HIMSS (Healthcare Information and Management Systems Society) Eurosia. https://himsseurasia.com Erişim tarihi: 19 Aralık 2020.
• Kılıç S, Alkan RM. Dördüncü Sanayi Devrimi Endüstri 4.0: Dünya ve Türkiye Değerlendirmeleri. Girişimcilik İnovasyon ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi. 2(3):29-49; 2018.
• Kumari A, Tanwar S, Tyagi S, Kumar N. Fog computing for Healthcare 4.0 environment: Opportunities and Challenges. Elsevier, Computers and Electrical Engineering. 72:1-13; 2018.
• Kusmin KL. Industry 4.0. Information Society Approaches and ICT Processes. 2018.
• Monteiro ACB, França RP, Estrela VV, Iano Y, Khelassi A, Razmjooy N. Health 4.0: Applications, Management, Technologies and Review. Medical Technologies Journal. 2:4; 262-276; 2018.
• Muslu A. Dördüncü Sanayi Devriminde İnsan Kaynakları Yönetiminin Artan Rolü ve Önemi. III. Uluslararası Girişimcilik, İstihdam ve Kariyer Kongresi. 2017.
• Naufela S, Knaackb GL, Mirandac R, Bestd TK, Fitzpatricke K, Emondif A, Giesonf EV , Begley TM. DARPA Investment in Peripheral Nerve Interfaces for Prosthetics, Prescriptions and Plasticity. Elsevier, Journal of Neuroscience Methods. 2019.
• Özsoylu AF. Endüstri 4.0. Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi. Cilt: 21, sayı:1, s.41-64; 2017.
• Sayar M, Yüksel H. Endüstri 4.0 ve Türkiye Kamu Sektöründe Endüstri 4.0 Dönüşümü. Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi. Cilt 10, Sayı 2; 2018.
• Scavarda A, Daú G, Scavarda LF, Caiado RGG. An Analysis of the Corporate Social Responsibility and the Industry 4.0 with Focus on the Youth Generation: A Sustainable Human Resource Management Framework. Sustainability 11; 2019.
• Shamim S, Cang S, Yu H, Li Y. Management Approaches for Industry 4.0 A Human Resource Management Perspective. Congress on Evolutionary Computation. 2016.
• Silveira F, Neto IR, Machado FM, Silva MP, Amara FG. Analysis of Industry 4.0 Technologies Applied to the Health Sector: Systematic Literature Review. Occupational and Environmental Safety and Health. 2019.
• Ślusarczyk B. Industry 4.0 – Are We Ready. Polish Journal of Management Studies. 17:1; 2018.
• Soylu A. Endüstri 4.0 ve Girişimcilikte Yeni Yaklaşımlar. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. Sayı 32; 2018.
• Stachová K, Papula J, Stacho Z, Kohnová L. External Partnerships in Employee Education and Development as the Key to Facing Industry 4.0 Challenges. Sustainability. Sayı: 11; 2019.
• Taşköprü S. Endüstri 4.0’ ın İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. 2019.
• The World Bank, Data Bank https://data.worldbank.org/ Erişim Tarihi: 07.12.2020.
• Türkel S, Bozağaç F. Endüstri 4.0’ ın İnsan Kaynakları Yönetimine Etkileri. Toros Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. Yıl: 5; Sayı: 9; 2018.
• Türkiye İstatistik Kurumu. https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Isgucu-Istatistikleri-Agustos-2020-33792. Erişim Tarihi: 24.12.2020.
• Vaidya S, Ambadb P, Bhosle S. Industry 4.0 – A Glimps. Elviser, Procedia Manufacturing. 20:233–238; 201