Effects of Hiring Unregistered Foreign-Born Workers on Employees and Unemployed in Turkey

Yıl 2018, Cilt: 3 Sayı: 2, 169 - 190, 31.10.2018

Tuğçe Bayraktar , Havva Gülle

https://doi.org/10.31454/usb.476848

Öz

The aim of this article is to examine the effect of hiring unregistered foreign-born workers on employees in Turkey, and the perceptions of those workers. Descriptive and relational survey models have been used in this research. The study was conducted with a total of 219 workers (75 female and 144 male). The data of the study were collected via a Personal Information Form and Perception Towards Hiring Unregistered Foreign-Born Employees Scale. During the analysis process of the acquired data, an Independent-Samples T-Test and ANOVA were applied in terms of deductive statistics.

The findings of the analysis can be summed up as follows: it has been found that the perception of whether hiring unregistered foreign-born employees poses a risk for workers, the perception of whether hiring unregistered foreign-born employees causes disadvantages for workers and the working system, and the perception of whether hiring unregistered foreign-born employees causes danger to workers, differ depending on educational status, while it does not differ depending on gender, marital status, age, total working duration, or working duration in an actual job.

It has been found that positive opinions among workers in relation to hiring unregistered foreign-born employees, opinions over whether hiring unregistered foreign-born employees effects a brain drain, and opinions over whether hiring unregistered foreign-born employees makes a global contribution, do not differ depending on educational status, gender, marital status, age, total working duration, or working duration in an actual job.

Anahtar Kelimeler

Illegal worker, T-Test, Anova, Factor analysis, Effects of Foreign Workers

Türkiye’de Yabancı İşçi Çalıştırılmasının Çalışanlar ve Çalışmayanlar Üzerine Etkileri

Öz

Bu araştırmanın amacı, yabancı işçi çalıştırılmasının çalışan kesime etkisini ve çalışan kesimin bakış açısını ve bu durumlara karşı düşüncelerini incelemektir. Bunun için çalışan kişiler ile araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma modeli olarak betimsel ve ilişkisel tarama modeli tercih edilmiştir. Araştırmaya 219 kişi (75 Kadın ve 144 Erkek olmak üzere 219 birey) katılmıştır. Araştırmanın verileri Kişisel Bilgi Formu ve Yabancı İşçi Çalıştırılmasına Yönelik Algı Ölçeği ile toplanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde çıkarımsal istatistikler çerçevesinde Bağımsız Örneklemler T-Testi ve ANOVA kullanılmıştır. Gerçekleştirilen analizler sonucunda elde edilen bulgular şu şekilde özetlenebilir: Çalışanların yabancı uyruklu (kaçak) işçi çalıştırmanın çalışanlar için bir risk oluşturmadığı algısının, çalışanlar ve çalışma sistemi için dezavantajlı olduğu görüşünün ve çalışanlar için tehlike oluşturduğu algısının eğitim durumuna göre anlamlı bir farklılık gösterirken; cinsiyete, medeni duruma, yaşa,  meslekte çalışma süresine, bulunduğu kurumda çalışma süresine göre bir farklılık göstermediği saptanmıştır. Çalışanların yabancı uyruklu (kaçak) işçi çalıştırma ile ilgili olumlu görüş düzeylerinin, beyin göçüne etkisi olduğu görüşünün ve küresel katkısı olduğu görüşünün eğitim durumuna, cinsiyete, medeni duruma, yaşa,  meslekte çalışma süresine, bulunduğu kurumda çalışma süresine göre bir farklılık göstermediği saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kaçak işçi, T-Testi, Anova, Faktör analizi, Yabancı işçilerin etkileri

Kaynakça

• Deniz, T. (2014). Uluslararası Göç Sorunu Perspektifinde Türkiye. Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi, cilt 18, sayı.1, s. 175-204 Asar, A. (2007). Türk Yabancılar Mevzuatında Yabancı Ve Hakları. Ankara. Aydınoğlu, R. (2006). 1990 Sonrası Türkiye'de Yabancı Kaçak İşçilik Olgusu Ve Çözüm Yolları. Ankara: Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi. Candan, M. (2007). Kayıt Dışı İstihdam, Yabancı Kaçak İşçi İstihdamı Ve Toplumumuz Üzerine Sosyolojik Etkileri. Ankara: Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi. Çağrı, E. (2003). Küreselleşme Döneminin Tehditleriyle Mücadele. Politika Dergisi, 1303, s.4-8. ÇSGB (2013). Yabancılara İlişkin Online Çalışma İzni Başvurusunun Yapılması. Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: http://www.csgb.gov.tr/ T.C. Dışişleri Bakanlığı, (2013). Türkiye'nin Yasadışı Göçle Mücadelesi. Dışişleri Bakanlığı: http://www.mfa.gov.tr/ DPT (2014). DPT'nin Kayıt dışı İstihdam Ve Yabancı Kaçak İşçi İstihdamı Sorununa Bakışı; Kayıt dışı İstihdam Ve Yabancı Kaçak İşçi İstihdamı. Ankara: Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Duymaz, İ. (1995). Türkiye'de Yabancı Kaçak İşçilik. İstanbul: Friedrich Ebert Vakfı. Everett S. Lee, “A Theory of Migration,” in Migration, ed. J.A. Jackson, London: Cambridge University Press, 1969, s. 285-286 FACTFISH, http://www.factfish.com/ İçduydgu, A., Sert, D. ve Karaçay, A. B. (2009). Türkiye’ye Yönelen Göç ve Sığınma Hareketleri ve Politikaları Üzerine . İstanbul: MireKoç. İSMMMO (2011). Yabancı Kaçak İşçiler Ve Türkiye'ye Göç Hareketi. İstanbul: İstanbul Muhasebeciler Mali Müşavirler Odası Yayınları. Karasar, N., 2005. Bilimsel araştırma yöntemi. Ankara: Nobel Yayınları. Karluk, R. (1996). Türkiye Ekonomisi Tarihsel Gelişimi Yapısal Ve Sosyal Değişim. İstanbul. Koç, Y. (2000). Kaçak İşçilikle Mücadele Sorunlar Ve Öneriler. Türk-İş Eğitim Yayınları , s.2-4. Lordoğlu, K. (2002). Türkiye'de Yabancıların Kaçak Çalışmaları ve Bağlantılı Sorunlar Üzerine Bir Tartışma. TÜHİS Dergisi, Cilt: 18, Sayı:6 , s. 31-37. Lordoğlu, K. (2004). Türkiye'de Yabancıların Kaçak Çalışması ve Bu Çalışmaya İlişkin Bir Araştırma. Mimoza-Marmara. Özkanlı, Ö. ve Oncer, M. (1998). Ülkemiz İşletmelerinde Üretim Maliyetlerini Düşürme Amaçlı Çalışmaların Uygulanma Düzeyi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt 53, Sayı 1 , s.232-249. Sennet, R. (2013). Karakter Aşınması. çev. Barış Yıldırım, 12. Basım, İstanbul: Ayrıntı Yayınevi. Şimşek, B. (2000). İş gücü Piyasalarının Küreselleşmesi ve Küresel İş gücü Piyasasında Ulusal İş gücü Piyasalarının Yeri. İş Güç Endüstri İlişkileri İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt 2, Sayı 1, Sıra 3. Tezel, A. (2013, Nisan 04). Yabancı Kaçak İşçi Çalıştırmak Yanlış. Habertürk: http://www.haberturk.com/yazarlar/ali-tezel-1016/833147-yabanci-kacak-isci-calistirmak-yanlis Toksöz, G., Erdoğdu, S. ve Kaşka, S. (2012). Türkiye'de Düzensiz Emek Göçü ve Göçmenlerin Emek Piyasasındaki Durumları. İstanbul: İsveç Uluslararası Kalkınma ve İş birliği Ajansı. Toptaş, Ü. (1998). Türkiye'de Kayıt dışı Ekonominin Nedenleri. Ankara: Tes-Ar Yayınları. UNHCR (2013). Mültecilerin Yaş, Cinsiyet ve Ülke Dağılımı İstatistikleri. http://www.unhcr.org/turkey/home.php Zaim, S. (1993). Çalışma Ekonomisi. İstanbul: Filiz Yayınevi. YASALAR 2007 sayılı “Türkiye’deki Türk Vatandaşlarına Tahsis Edilen Sanat ve Hizmetler Hakkında Kanun, 11.6.1932 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun, T.C. Resmi Gazete, 25040, 16.03.2003 5683 Sayılı Yabancıların Türkiye’de İkamet Ve Seyahatleri Hakkında Kanun, T.C Resmi Gazete, 7564, 24.07.1950