Bu araştırma, sağlık çalışanlarının bedensel hareketlilik, ruhsal iyi oluş ve iş stresi arasındaki ilişkileri inceleyerek iş yaşamında sağlıklı yaşamın psikososyal boyutlarını ortaya koymayı amaçlamaktadır. Nicel araştırma modeli ile yürütülen çalışmaya Aydın ilinde farklı sağlık kurumlarında görev yapan 293 sağlık çalışanı katılmıştır. Veri toplama aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, Fiziksel Aktivitelerden Keyif Alma Ölçeği, Psikolojik İyi Oluş Ölçeği ve İş Stresi Ölçeği kullanılmış; veriler SPSS programında bağımsız örneklem t-testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve Pearson korelasyon analizi ile değerlendirilmiştir. Bulgular, sağlık çalışanlarının fiziksel aktivitelerden keyif alma düzeylerinin orta-yüksek, psikolojik iyi oluş düzeylerinin olumlu, iş stresi düzeylerinin ise orta seviyede olduğunu göstermektedir. Demografik değişkenlere göre analizler, cinsiyet ve medeni durum açısından anlamlı farklar ortaya koymazken, bekâr çalışanların iş stresinin evlilere göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Eğitim durumuna göre lise mezunlarının psikolojik iyi oluşları düşük, doktora mezunlarının iş stresi düzeyleri ise daha düşüktür. Vardiyalı çalışanlarda psikolojik iyi oluşun daha düşük, iş stresinin daha yüksek olduğu; düzenli egzersiz yapanların ise daha yüksek psikolojik iyi oluş ve daha düşük iş stresi düzeylerine sahip olduğu bulunmuştur. Sonuç olarak, düzenli fiziksel aktivitenin sağlık çalışanlarının ruhsal iyilik hâlini artırdığı ve iş stresini azalttığı görülmektedir. Bulgular, sağlık kurumlarında fiziksel aktiviteyi teşvik eden uygulamaların daha sağlıklı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturabileceğini göstermektedir.
Bu çalışmanın etik kurul izni Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Etik Kurulu'nun 21.05.2025 tarihinde yapılan olağan toplantısında çalışmanızla ilgili alınan 23/42 nolu kararıyla alınmıştır.
Bu araştırma TÜBİTAK-2209A Üniversite Öğrencileri Araştırma Projeleri Desteği Programı ile desteklenmiştir.
1919B012404352
This study aims to examine the relationships between physical activity, psychological well-being, and job stress among healthcare professionals, thereby revealing the psychosocial dimensions of healthy living in the workplace. The research was conducted using a quantitative research design with the participation of 293 healthcare professionals working in various healthcare institutions in Aydın, Türkiye. Data were collected through the Personal Information Form, the Physical Activity Enjoyment Scale, the Psychological Well-Being Scale, and the Job Stress Scale. The data were analyzed using independent samples t-test, one-way analysis of variance (ANOVA), and Pearson correlation analysis in SPSS. The findings indicated that healthcare professionals reported moderate-to-high levels of enjoyment in physical activities, positive levels of psychological well-being, and moderate levels of job stress. Analyses based on demographic variables revealed no significant differences in terms of gender and marital status; however, single employees reported higher job stress compared to married ones. Regarding educational status, high school graduates had lower psychological well-being, while doctoral graduates experienced lower job stress. Shift workers demonstrated lower psychological well-being and higher job stress, whereas those who engaged in regular exercise exhibited higher psychological well-being and lower job stress. In conclusion, regular physical activity was found to enhance psychological well-being and reduce job stress among healthcare professionals. These findings suggest that promoting physical activity within healthcare institutions may contribute to creating a healthier and more sustainable work environment.
Physical activity psychological well-being healthcare professionals
1919B012404352
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Spor Hekimliği |
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Proje Numarası | 1919B012404352 |
| Gönderilme Tarihi | 29 Ekim 2025 |
| Kabul Tarihi | 8 Aralık 2025 |
| Erken Görünüm Tarihi | 14 Aralık 2025 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2025 Sayı: Advanced Online Publication |