Öz
Örgütlerde duygu durumları farklı açılardan incelenmiştir. Gerekli araştırılmaların yapılmasıyla iş verimliliğini, çalışan memnuniyetini ve performansları etkilediği gözlemlenmektedir. Duygu durumlarında yaşanan değişiklikler örgüt içi davranışları doğrudan etkilemektedir. Bu davranışların olumlu hale getirilmesi ve doğru bir şekilde yönetilmesi gerekmektedir. Örgüt içi etkileşim ve iletişimin sağlanması için çalışanların duygu durumları göz ardı edilmemelidir.
Bu çalışmada duygu ve duygu durumlarının örgütsel davranış alanına etkisi incelenmiştir. Örgüt ve örgütsel davranış terimlerine değinilmiştir. Duygu kavramı ele alınarak örgütsel davranış alanının önemli bir parçası olan duygusal emek, duygusal zekâ, duygusal iklim, duygusal kimlik kavramları detaylandırılarak aralarındaki ilişki üzerinde durulmuştur.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Referans 1 Prof. Dr. Feyzullah Yetgin - İstanbul Ticaret Üniversitesi - İşletme Fakültesi - fyetgin@ticaret.edu.tr
- Referans 2 Arş. Gör. Ömer Dülek - Dicle Üniversitesi - İşletme Bölümü - 0412 241 10 00-8188
- Barutçugil, İ., (2002). Organizasyonlarda Duyguların Yönetimi. (1. Baskı). İstanbul: Kariyer Yayıncılık.
- Töremen, F., ve Çankaya, İ., (2008). Yönetimde Etkili Bir Yaklaşım: Duygu Yönetimi, Kurumsal Eğitimbilim Dergisi, cilt.1, sa.1, 33-47.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Ekonomi |
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 5 Haziran 2021 |
| Gönderilme Tarihi | 31 Mart 2021 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2021 Cilt: 6 Sayı: 11 |
