DUYGUSAL TACİZİN İŞTEN AYRILMA VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİSİ: KONU İLE İLGİLİ BİR ARAŞTIRMA

Öz

Bu çalışmada “Duygusal Taciz”in, çalışanların işten ayrılma ve örgütsel bağlılığa olan etkisi Edirne’de bir tekstil işletmesinde belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma betimsel tarama modelinde tasarlanmıştır. Veriler, üç bölümden oluşan veri toplama aracıyla toplanmıştır. Analizler 0,05 anlamlılık düzeyinde sınanmıştır. Araştırma sonucu elde edilen bilgiler SPSS paket programı yardımı ile çözümlenmiştir. Verilerin çözümlenmesinde aritmetik ortalama, standart sapma gibi betimsel istatistikler hesaplanmıştır. Bağlılık ve duygusal taciz arasıdaki ilişki Pearson korelasyon katsayısı ve regresyon analizi ile sorgulanmıştır. Bağımlı değişkenin bağımsız değişkenlerle etkileşimi analiz edilirken ise t Testi, varyans analizi, LSD istatistik teknikleri ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık ile duygusal tacizin alt boyutlarından eleştiri, sosyal ilişkileri engellemek, itibarı engellemek, sağlığa zarar vermek unsurları ile toplamda, duygusal taciz ile negatif bir ilişki vardır.  Duygusal taciz arttıkça örgütsel bağlılık azalmaktadır. İşten ayrılma ile sosyal ilişkileri engellemek, mesleki itibarı engellemek alt boyutlarında ve toplamda, duygusal taciz ile pozitif bir ilişki vardır.  Duygusal taciz arttıkça işten ayrılma artmaktadır. 

Anahtar Kelimeler

• Duygusal Taciz
• Örgütsel Bağlılık
• İşten Ayrılma
• Yönetim
• Organizasyon

THE IMPACT OF MOBBING ON LEAVE OF EMPLOYMENT AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A RESEARCH ON THE SUBJECT

Abstract

In this study, the effect of mobbing on leave of employment and organizational commitment has been studied in a textile enterprise in Edirne. The study has been designed in a descriptive survey model. The data has been collected by means of data collection tool, consisting of three parts. Analyses have been tested at 0,05 significance level. The obtained data has been analyzed by means of SPSS. In this process, descriptive statistics like arithmetic mean, standard deviation have been calculated. The relationship between organizational commitment and mobbing has been examined by Pearson’s Correlation coefficient and regression analysis. When the interaction of dependent variable with independent variables has been analyzed, t-test, variance analysis, LSD statistical techniques and multiple regression analysis have been used. There is a negative relationship between organizational commitment and sub-dimensions of mobbing including criticism, inhibiting social relations, discrediting, damaging health,. According to research results, organizational commitment decreases when the level of mobbing increases. There is a positive relationship between mobbing and sub-dimensions concerning inhibiting social relations by quitting the job and discrediting. The level of quitting the job increases when mobbing increases.

Keywords

• Mobbing
• Organizational Commitment
• Quitting the Job
• Administration
• Organization

Kaynakça

1. • AGİN, Ö., (2010), "İşe Bağlanma Düzeyinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri", Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi).
2. • AKTOP, G. N., (2006), "Anadolu Üniversitesi Öğretim Elemanlarının Duygusal Tacize İlişkin Görüşleri ve Deneyimleri", Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi).
3. • BOYLU, Y., PELİT, E., GÜÇER, E., (2007), "Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma’, Finans, Politik & Ekonomik Yorumlar Dergisi", Cilt: 44, Sayı: 511.
4. • BÜLBÜL, A., (2010), "Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının, Örgütsel Vatandaşlık ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi Üzerine Bir Çalışma", Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Edirne, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi).
5. • ÇAKIR, B., (2006), "İşyerindeki Yıldırma Eylemlerinin (Mobbing) İşten Ayrılmalara Etkisi Üzerine Bir Araştırma", Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi).
6. • CEMALOĞLU N., (2007), "Örgütlerin Kaçınılmaz Sorunu: Yıldırma", Ahmet Yesevi Üniversitesi, Bilig Dergisi, Sayı: 42, s.111-126.
7. • ERTÜRK, A., CEMALOĞLU, N., (2007), "Öğretmenlerin Maruz Kaldıkları Yıldırma Eylemlerinin Cinsiyet Yönünden İncelenmesi", Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 5 (2), s. 345-362.
8. • KARAVARDAR, G., (2009), "Psikolojik Yıldırma İle Bazı Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişki", e-Journal of New World Sciences Academy Social Sciences, 5, (3), s. 212-233.

9. • KUTLU, L., (2009), "İşyerinde Duygusal Şiddet:Mobbing",
10. http://www.phdernegi.org/kongre_dokumanlar/III.UPHK_Ozet_Kitabi.pdf , Erişim Tarihi: 14.11.2012.
11. • MEYER, P., J., ALLEN, J., N., (1997), "Commitment in the Workplace: Theory, Research and Application", Sage Publications, California, s. 24.
12. • MİNİBAŞ, J., POUSSARD, İDİĞ, ÇAMUROĞLU, M., (2009), "Psikolojik Taciz: İşyerindeki Kabus", Nobel Yayın, No: 1376, 1. Bas., İstanbul, s.3-6.
13. • NICHOLSON, M., W., (2009), "Leadership Practices, Organizational Commitment and Turnover İntentions: A Correlational Study in a Call Center", University of Phoenix, Proquest LLC, United States Code., s. 29.
14. • OCAK, S., (2008), "Öğretmenlerin Duygusal Taciz (Mobbing)’e İlişkin Algıları (Edirne İli Örneği)", Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Edirne, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi).
15. • POLAT, S., UĞURLU, T., C., (2009), "İlköğretim Müfettişlerinin Örgütsel Bağlılık, Mesleki Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Niyetleri Arasındaki İlişki", e-Journal of New World Sciences Academy Education Science, 4, (3), s.1150-1159.
16. • SOLMAZ, H., (2010), "Örgütsel Özdeşleşmenin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Adaletin Aracılık Rolü", Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Ankara, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi).
17. • ŞENYÜZ, P., B., (2003), "Örgütsel Bağlılığa Etki Eden Faktörler ve Örgütsel Bağlılık ile İşten Ayrılma Eğilimi Üzerine Bir Araştırma", Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi).
18. • WITTE, K., MUIJEN, J., (1999), ‘Organizational Culture’, European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol: 8, No: 4, s. 572.