Geleceğin Örgütlerinde İnsan Kaynakları İçin Başarı Ölçülerine Yönelik Çok Değişkenli İstatistiksel Bir Yaklaşım

Yıl 2007, Sayı: 4, 61 - 74, 01.05.2007

Nezih Metin Özmutaf

Öz

In this study, the point of view of the students of T.C. Ege University Atatürk Health Care Collage who will participate in the organizations of future to the success scaling in terms of human resource was studied. A poll consisted of 8 socio-demographic quentions and 16 independent variable applied as a success measure indicator for human resource in organization of future was held on 254 students of Atatürk Health Care Collage between 2004 and 2006. The study was evaluated in two dimensions. In the first dimensions descriptive statistics have been shown, in the second one, by using Single Linkage Method from Cluster Analysis and Multi Dimensional Scaling, the similarity and difference consorned with 16 variables have been found.

Anahtar Kelimeler

human resources, success, scaling, university students, cluster analysis

Geleceğin Örgütlerinde İnsan Kaynakları İçin Başarı Ölçülerine Yönelik Çok Değişkenli İstatistiksel Bir Yaklaşım

Öz

Bu çalışmada, geleceğin örgütlerinde yer alacak olan TC. Ege Üniversitesi Atatürk Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu öğrencilerinin insan kaynakları bağlamında başarı ölçülerine bakış açıları incelenmiştir. 8 sosyo-demografik soru ve geleceğin organizasyonlarında insan kaynakları için başarı ölçü göstergesi olarak kullanılan 16 bağımsız değişkenden oluşan anket formu, 2004- 2006 öğretim yılları arasında Atatürk Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu öğrencileri kapsamında 254 öğrenci üzerinde uygulanmıştır. Çalışma iki boyutta değerlendirilmiştir. Birinci boyutta tanımlayıcı istatistikler; ikinci boyutta ise, Kümeleme Analizi tekniklerinden (Cluster Analysis) Tek Bağlantılı Kümeleme Yöntemi (TEKBKY, Single Linkage Method) ve Çok Boyutlu Ölçekleme Yöntemi (Multi Dimensional Scaling, MDS) ile 16 değişkene yönelik benzerlikler (similarity) / farklılıklar (dissimilarity) ortaya konulmuştur.

Anahtar Kelimeler

insan kaynakları, başarı, ölçekleme, üniversite öğrencileri, kümeleme analizi

Kaynakça

• 1. AKAL, Zühal (1995): Toplam Kalite Yönetimi ve Performans Ölç me ve Değerleme Sistemleri, Verimlilik Dergisi: Toplam Kalite, ISBN:1013-1388, MPM Yay, Ankara s.89-91
• 2. AKDEMİR, Ali (2004):İşletmeciliğin Temel Bilgileri, Çanakkale, s.76,257
• 3. BARUTÇUGİL, İsmet (2002): Performans Yönetimi, Kariyer Yay. Yay No: 23, Yönetim Dizisi: 6,2. Baskı, İstanbul, s.39- 41
• 4. BARUTÇUGİL, İsmet (2004): Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yay., Yay No: 59, Yönetim Dizisi: 15, İstanbul, s.351-354
• 5. EREN, Erol (1993): Yönetim ve Organizasyon, Beta Yay. No: 401, İş letme Ekonomisi Dz. :33, ISBN: 975- 486-300-8,2. Bası, İstanbul, 296-313
• 6. KOÇEL, Tamer (2003): İşletme Yöneticiliği, BetaYay. No: 1382, İşlet me Ekonomi Dizisi: 120, Genişletilmiş 9. Bası, İstanbul, s.507- 509
• 7. KRUSKAL, J. B. (1964): Multidimensional Scaling by Optimizing Googness of Fit To A Nonmetric Hypothesis, Bell Telephone La boratories, Reprinted From Psyhometrika, 29 (1), 1 -27,.from J. Ecol.İ 54,427-445
• 8. ÖZDAMAR, Kazım (2004): Paket Programlarla İstatistiksel Veri Analizi-1, Kaan Kitabevi, Genişletilmiş 5. Bası, Eskişehir, s.279- 340, 487-504, 9. ÖZDAMAR, Kazım (2002): Paket Programlarla İstatistiksel Veri Analizi- 2 (Çok Değişkenli Veri Analizi, Kaan Kitabevi, 4. Bası, Es kişehir,s.621-637
• 10. ÖZMUTAF, Nezih Metin (2004): Biyoistatistiğe Giriş, TC Ege Üni versitesi Atatürk Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu No: 3, İzmir, s.143-146
• 11. SERİNKAN, Celaleddin (1996): İşletmelerin Personel/İnsan Kaynakları Yönetimi, Verimlilik Dergisi, MPM Yay. Sayı: 4, Ankara, s.30-34
• 12. SOKAL, R. R. and ROHLF, F., J.(1960): The Comparison of Dendrog rams by Objektive Methods, Reprinted from Taxon, 11 (2), 33-40
• 13. ŞİMŞEK, M. Şerif, AKGEMCİ T, ÇELİK A.: Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Adım Yay., 3. Baskı, KONYA, 21-23
• 14. WILLIAMS, W. T. And J. M. LAMBERT (1966): Multivariate Methods In Plant Ecolojy, Reprinted, Botany Department, University of So uthampton, s.429- 438