A RESEARCH ON RELATION OF ORGANIZATIONAL CLIMATE WITH THE JOB PERFORMANCE IN HEALTH CARE ORGANIZATIONS

Yıl 2017, Cilt: 8 Sayı: 17, 34 - 46, 13.03.2017

Zeki Yüksekbilgili , Yasemin Küçüközkan

https://doi.org/10.21076/vizyoner.283317

Cited By: 3

Öz

The
aim of this study is to examine the relation of organizational climate with the
job performance level and the effect of organizational climate on job
performance in health care organizations. For this aim, initially, the basic
concepts of the study are defined and the relations between these concepts were
tried to be supported with the previous empirical studies in the literature.
After the literature study, the conceptual framework of the study was developed
and the hypotheses were generated. In order to perform the survey, a
questionnaire was developed and applied on the sample of employees working in two
hospitals in Istanbul. The data obtained were evaluated with the descriptive
analysis, correlation and regression analysis As a results of the analyses, a
positive and significant relationship between organizational climate perception
and employees’ job performance level was revealed.

Anahtar Kelimeler

Organizational Climate, Job Performance, Health Care Organizations

SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜT İKLİMİ İLE ÇALIŞANLARIN İŞ PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Öz

Bu çalışmanın
amacı, sağlık kurumlarında görev yapan çalışanların algıladıkları örgütsel
iklimin iş performansları ile ilişkisini ve iş performansı üzerindeki etkisini
tespit etmektir. Bu amaçla, öncelikle çalışmada temel kavramlar tanımlanmış ve
yapılan alanyazın incelemesiyle kavramlar arasındaki ilişkiler öncül çalışmalar
ile desteklenmeye çalışılmıştır. Kuramsal çerçevenin oluşturulması ile
araştırmanın hipotezi geliştirilmiştir. Bu amaçla oluşturulan anket formu ile
İstanbul’da bulunan iki hastanede görev yapan çalışanlar üzerinde araştırma
gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler tanımlayıcı analizler, korelasyon ve
regresyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Yapılan analizler neticesinde
çalışanların olumlu örgüt iklimi algılamalarının iş performansı düzeyi ile
anlamlı ve pozitif yönde ilişkili olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Örgüt iklimi, İş Performansı, Sağlık Kurumları

Kaynakça

• Akçakanat, T. (2009). İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü'nde Bir Uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
• Ceylan, C. N. (2006), “Mesleki Bağlılığın Örgütsel Bağlılık Ve Örgütten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkilerinin Düzenleyici Değişkenli Çoklu Regresyon İle Analizi”. Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(1): 105-120.
• Amabile, T. M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J. ve Herron, M.(1996). “Assessing The Work Environment For Creativity”. Academey of Management Journal, Vol 39 (5): 1154-1184.
• Bakan, İ., Büyükbeşe, T. ve Bedestenci, H. Ç. (2004). Örgüt Sırlarının Çözümünde Örgüt Kültürü Teorik ve Ampirik Yaklaşım. Aktüel Yayınları, İstanbul.
• Bettencourt, L.A. ve Brown, W. (1997). “Contact employees: relationships among workplace fairness, job satisfaction and prosocial behaviors”. Journal of Retailing, 73: 39-61.
• Brown. P. ve Leigh, T.W. (1996). “A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance”. Journal of Applied Psychology, 81: 358-368.
• Choo, F. (1986). “Job Stress, Job-Performance, And Audıtor Personalıty-Characterıstıcs”. Audıtıng-A Journal Of Practıce & Theory, 5(2): 17-34
• Çekmecelioğlu, H. G. (2005). “Örgüt İkliminin İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma”. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6 (2): 23-39.
• Çekmecelioğlu, H. G. (2006). “İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Tutumlarının İşten Ayrılma Niyeti ve Verimlilik Üzerindeki Etkilerinin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma”, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8 (2): 22-40.
• Çekmecelioğlu, H. G. (2007). “Örgüt İkliminin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırm”a. Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9 (1): 79-97.