CHAOS THEORY AND NEW APPROACHES IN MANAGEMENT

Yıl 2018, Cilt: 9 Sayı: 22, 161 - 168, 28.10.2018

Hıfzı Fatih Yakut

https://doi.org/10.21076/vizyoner.434972

Öz

The existence
of each organization is shaped around an aim. The organization will continue to
exist as long as this aim is obtained, realized and is meaningful. The
different sub-systems that make up the organization have to aim for it in a way
that is compatible with some of them. The management system and its conception are
the basic structures that ensure compatibility of these subsystems. There are
different thoughts in the historical process regarding how the management
system would be shaped and how it would be implemented. These different
thoughts are often influenced by paradigms that shape the social system in
their own historical processes. There have been significant changes in the
interpretation and implementation of the concepts that constitute the
foundations of the management understanding. Basically managing an organization
and the tools used in management haven’t been changed. The notes are the same
as they are in music notes. However, the music played is now different. Today
one of the important issues that affect the management approach is the concept
of change. Change has gathered so much speed that organizations are trying to
exist in a sea of ​​chaos. In this study, the development of management and
chaos theory are taken into consideration. For this purpose, in theoretical framework,
it is aimed to examine the development of management concept in chaos theory and
then to make suggestions.

Anahtar Kelimeler

Chaos Theory, Management, Human Resources, Information Management, Cooperation

KAOS TEORİSİ VE YÖNETİMDE YENİ ARAYIŞLAR

Öz

Her
organizasyonun varlığı bir amaç etrafında şekillenmektedir. Bu amaç var olduğu,
gerçekleştiği ve anlam ifade ettiği sürece organizasyon var olmaya devam
edecektir. Organizasyonu oluşturan değişik alt sistemler bir birleri ile uyumlu
bir biçimde amaca yönelmek zorundadırlar. Yönetim sistemi ve anlayışı bu alt
sistemlerin uyumunu sağlayan temel yapıdır. Yönetim sisteminin nasıl
şekilleneceği ve uygulama biçiminin nasıl olacağına ilişkin, tarihsel süreç
içinde değişik düşünceler söz konusudur. Bu değişik düşünceler çoğunlukla kendi
tarihsel süreçleri içinde toplumsal sistemi şekillendiren paradigmalardan etkilenmiştir.
Yönetim anlayışının temellerini oluşturan kavramların varlığını sürdürmekle
birlikte, yorumlanması ve uygulamaya geçirilmesinde önemli değişiklikler
yaşanmıştır. Temelde bir organizasyonu yönetmek yönetimde kullanılan araçlar
büyük ölçüde değişmemiştir. Müzik notalarında olduğu gibi notalar aynıdır.
Ancak çalınan müzik artık farklıdır. Yönetim anlayışını günümüzde etkileyen
önemli hususlardan birisi değişim
kavramında yaşanmaktadır. Değişim öylesine hızlanmıştır ki, organizasyonlar
adeta bir kaos denizinde var olmaya çalışmaktadır. Çalışmada, yönetim
anlayışının gelişimi ve kaos teorisinde yönetim anlayışı ele alınmaktadır. Bu
amaçla öncelikle yönetim anlayışının gelişimi ve kaos teorisinde yönetim
anlayışı teorik çerçevede incelenerek öneriler getirilmesi amaçlanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kaos Teorisi, Yönetim, İnsan kaynakları, Bilgi Yönetimi, İşbirliği

Kaynakça

• Aldrich, H.E. ve Pfeffer, J. (1976). “Environments of Organizations”, Annual Review of Sociology, 2, 83-91.
• Alpaslan, S. ve Kutanis, R. (2007). “Sanayi ve Bilgi Toplumu Yönetim Metaforlarının Karşılaştırılması”, Akademik İncelemeler, 2(2), 56-57.
• Basalla, G. (1998). “Teknolojinin Evrimi”, C. Soydemir (Çev.), Ankara: TÜBİTAK Yayınları.
• Cınbarcı, A. (2016). “Fraktal Geometri ve Evrim”, Sanat ve Bilim, 6(11), 101-108.
• Drucker, P.F. (1994). Kapitalist Ötesi Toplum, B. Çorakçı (Çev). İstanbul: İnkılap Kitabevi.
• Drucker, P.F. (2006). “Klasik Drucker: Onlar İşgören Değil İnsan”, Harvard Business School Pres, İstanbul: Acar Basım.
• Danabaşoğlu, B. (1995). “Yalın Üretim Sistemine Karşı Çevik Üretim Sistemi”, Otomasyon Dergisi, Haziran, 72.
• Endsley, M.R. (1995). “Measurement of Situation Awareness in Dynamic Systems”, Sage Journals, 37.
• Erkan H. ve Erkan C. (2008). “Bilgi Bazlı Yenilikçi Gelişme Stratejisi Bağlamında Türkiye’nin Kurumsal Dönüşüm İhtiyacı”, The Journal of Knowledge Economy & Knowledge Management, 53-66.
• Farazmand, A. (2003). “Chaos and Transformation Theories: A Theoretical Analysis with Implications Organization Theory and Public Management”, Public Organization Review, 3(4).
• Fracker, M.L. (1988). “A Theory of Situation Assesment: Imlications for Measuring Situation Awareness”, In Proceeding of the Human Factors Society, 32nd Annual Meeting. Santa Monica CA. 102-106.
• Gleick, J. (1995). “Kaos Yeni bir bilim teorisi”, Ankara: TÜBİTAK Popüler Bilim Kitapları.
• Greve, H.R. (1998). “Preformance, Aspirations, and Risky Organizational Change”, Administrative Science Quarterly, 43, 58-56.
• Koçel, T. (1999). “İşletme Yöneticiliği”, İstanbul: Beta Yayınları.
• Massie, J.L. (1983). “İşletme Yönetimi”, Ş. Özalp (Çev), Eskişehir: Bayteş Yayıncılık.
• Morgan G. (1998). “Yönetim ve Örgüt Teorilerinde Metafor”, G. Bulut (Çev), İstanbul: MESS Yayınları.
• Neese, M. (2012). “Bilişimin Siber Güvenlik Rolüne İlişkin Perspektifler”, İnsan Faktörleri ve Ergonomi Derneği Bildirileri, 56, 268-271.
• Progogine, I. ve Stengers I. (1998). “Kaostan Düzene”, S. Demirci (Çev), İstanbul: İz Yayıncılık.
• Saylı, H. (2008). “Geleneksel Yönetim Paradigmasının Sınırlayıcı Alanlarına Karşı Post-Modern Yönetim Paradigmasının Geliştirici Alanları”, Afyon Kocatepe Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi, X(II), 181-200.
• Solzhenitsyn A. (2000). “Yirmi Birinci Yüzyıl Şafağından Önceki Gecenin Düşleri”, Yüzyılın Sonu: Büyük Düşünürler Çağımızı Yorumluyor”, İstanbul. İş Bankası Kültür Yayınları, Yayın No. 411.
• Strogatz, S. (2000). “Nonlineer Dynamics and Chaos”, Westwiew press.
• Tutar, H. (2013). “İşletme ve Yönetim terimleri Ansiklopedik Sözlük” Ankara: Detay Yayıncılık.
• Verma, S. (2005). “Bilimsel İlkelerin Küçük Kitabı” Ankara: TUBİTAK Popiler Bilim Kitaplığı no.723,2005.
• Wolfrang, P., Sandra E ve Kim, P.S. (1995), “The History of Mangement: A Global Perspective”, Journal of Management History, 1(1), 59-77.
• Yaşar, O. ve Sundu, M. (2017). “Kaotik Ortamlar İçin Karar Verme Model Önerisi: Doğal Karar Verme”, 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 25-27 Mayıs, Ankara.
• Yoneji M.(1990). “Managing in The Information Society”, Massachusetts, Basil Blackwall.