ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMUNUN GÖREV VE BAĞLAMSAL PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Cilt: 12 Sayı: 24 1 Mart 2014
  • Zübeyir Bağcı
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi Kapak
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
PDF İndir
EN TR

ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMUNUN GÖREV VE BAĞLAMSAL PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Öz

Bu çalışmanın amacı çalışanların iş doyumlarının görev ve bağlamsal performansları üzerindeki etkisini incelemektir. Çeşitli sektörlerde çalışan 217 katılımcı üzerinde yürütülen çalışmada, toplanan veriler üzerinde gerekli istatistiksel analizler uygulanmıştır (betimleyici istatistikler, korelasyon ve regreson analizleri ). Analiz sonuçları iş doyumunun hem görev performansı hem de bağlamsal performansın önemli bir yordayıcısı olduğunu göstermiştir.

Anahtar Kelimeler

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Zübeyir Bağcı Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Mart 2014

Gönderilme Tarihi

23 Ocak 2016

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2014 Cilt: 12 Sayı: 24

DOI

https://doi.org/10.11611/JMER534

IZ

https://izlik.org/JA34BM49JA

Kaynak Göster

RIS / Bibtex
APA
Bağcı, Z. (2014). ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMUNUN GÖREV VE BAĞLAMSAL PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. Journal of Management and Economics Research, 12(24), 58-72. https://doi.org/10.11611/JMER534
AMA
1.Bağcı Z. ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMUNUN GÖREV VE BAĞLAMSAL PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. Journal of Management and Economics Research. 2014;12(24):58-72. doi:10.11611/JMER534
Chicago
Bağcı, Zübeyir. 2014. “ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMUNUN GÖREV VE BAĞLAMSAL PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ”. Journal of Management and Economics Research 12 (24): 58-72. https://doi.org/10.11611/JMER534.
EndNote
Bağcı Z (01 Mart 2014) ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMUNUN GÖREV VE BAĞLAMSAL PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. Journal of Management and Economics Research 12 24 58–72.
IEEE
[1]Z. Bağcı, “ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMUNUN GÖREV VE BAĞLAMSAL PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ”, Journal of Management and Economics Research, c. 12, sy 24, ss. 58–72, Mar. 2014, doi: 10.11611/JMER534.
ISNAD
Bağcı, Zübeyir. “ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMUNUN GÖREV VE BAĞLAMSAL PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ”. Journal of Management and Economics Research 12/24 (01 Mart 2014): 58-72. https://doi.org/10.11611/JMER534.
JAMA
1.Bağcı Z. ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMUNUN GÖREV VE BAĞLAMSAL PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. Journal of Management and Economics Research. 2014;12:58–72.
MLA
Bağcı, Zübeyir. “ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMUNUN GÖREV VE BAĞLAMSAL PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ”. Journal of Management and Economics Research, c. 12, sy 24, Mart 2014, ss. 58-72, doi:10.11611/JMER534.
Vancouver
1.Zübeyir Bağcı. ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMUNUN GÖREV VE BAĞLAMSAL PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. Journal of Management and Economics Research. 01 Mart 2014;12(24):58-72. doi:10.11611/JMER534

Cited By

ÖĞRENİLMİŞ İHTİYAÇLAR BAĞLAMINDA TEMEL MOTİVASYON KAYNAKLARI İLE LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİ İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

International Journal of Management and Administration

https://doi.org/10.29064/ijma.518179

Din Görevlilerinin Kurumsal Aidiyet Algısı İle İş Performansları Arasındaki İlişki

Kocatepe İslami İlimler Dergisi

https://doi.org/10.52637/kiid.1174725

Örgüt Kültürü ve Bağlamsal Performans Arasındaki İlişkide Temel Motivasyon Kaynaklarının Biçimleyici Rolü

Yönetim ve Ekonomi Dergisi

https://doi.org/10.18657/yonveek.594360

A Tipi Kişilik Özelliği ve Mental İyi Oluşun Görev Performansı Üzerindeki Etkisi: Alanya’daki Beş Yıldızlı Otel Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma

Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.32709/akusosbil.897510

İş Performansının Bir Öncülü Olarak Uyumsal Performans: Kuramsal Çalışma

Ankara Universitesi Egitim Bilimleri Fakultesi Dergisi

https://doi.org/10.30964/auebfd.560443

Otel İşletmelerinde Kullanılan Motivasyon Araçlarının İşgören Performansı Üzerindeki Etkisi: Edirne İli Örneği

Gastroia: Journal of Gastronomy And Travel Research

https://doi.org/10.32958/gastoria.655492

TÜRK SİGORTA ŞİRKETLERİNDE ÇALIŞANLARIN PROAKTİF KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN BAĞLAMSAL VE GÖREV PERFORMANSLARINA ETKİSİNİN ARAŞTIRILMASI

Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi

https://doi.org/10.18092/ulikidince.678509

Özel Sağlık Sektöründe Yıldırma ile İş Performansı Arasındaki İlişki: Hemşireler Üzerine Bir Araştırma

Ekonomi İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi

https://doi.org/10.38009/ekimad.691218

KONAKLAMA SEKTÖRÜNDE GÜVENLİK KÜLTÜRÜNÜN İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ VE GÜVENLİK PERFORMANSININ ARACILIK ROLÜ

Journal of Empirical Economics and Social Sciences

https://doi.org/10.46959/jeess.989347

PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN BAĞLAMSAL PERFORMANS ÜZERİNE ETKİSİNDE ÇALIŞAN MUTLULUĞUNUN ARACILIK ROLÜ

Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.847785

Psikolojik Sözleşme İhlalinin İş Performansına Etkisi: Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü

Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.18506/anemon.573197

Psikolojik Rahatlığın Bilgi Paylaşımı, Çalışmaya Tutkunluk ve Çalışan Performansı Üzerine Etkisi

İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi

https://doi.org/10.15869/itobiad.717522

Öğretmenlerin Yöneticilerden Memnuniyet Düzeylerinin İş Performanslarına Etkisi

Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.17860/mersinefd.401087

The Mediator Role of Task Performance in the Effect of Digital Literacy on Firm Performance

Marketing and Management of Innovations

https://doi.org/10.21272/mmi.2023.2-08

Lider-Üye Etkileşimi ve Algılanan İş Yükünün Çalışan Performansına Etkisi: Havacılık Sektöründe Bir Araştırma

Journal of Aviation Research

https://doi.org/10.51785/jar.1334148

Lider-Üye Etkileşimi ile Çalışanların Bağlamsal Performansları ve Ruminatif Düşünme Düzeyleri Arasındaki İlişki: Ampirik Bir İnceleme

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi

https://doi.org/10.21076/vizyoner.1202088

Validity and Reliability of Work Ability Index in Turkish Context: Inter-Level, Direct, and Indirect Relations with Job Satisfaction and Task Performance

Experimental Aging Research

https://doi.org/10.1080/0361073X.2023.2250226

DİJİTAL DÖNÜŞÜM ÇAĞINDA SİBER AYLAKLIK VE İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ: E-TİCARET SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR İNCELEME

Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.53443/anadoluibfd.1286142

DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN GÖREV PERFORMANSINA ETKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi

https://doi.org/10.61859/hacettepesid.1400713

Presenteeism and Job Performance in the Aviation Industry: A Study on Ground Handling Business Employees

Mevzu – Sosyal Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.56720/mevzu.1525753

Effects of Emotional Eating Behaviour and Burnout Levels of Nurses on Job Performance: A Cross-Sectional Descriptive Study

American Journal of Lifestyle Medicine

https://doi.org/10.1177/15598276241306301

Anlık Mesajlaşma Uygulamaları ve Kullanımından Kaynaklanan İş Kesintisinin Çalışanların İş Performansı Üzerindeki Etkisi: Havacılık Alanında Bir Uygulama

Journal of Aviation Research

https://doi.org/10.51785/jar.1624570

Aşırı İş Yükünün, İş-Aile Çatışmasının Aracılığında ve İş Becerikliliğin Düzenleyiciliğinde Görev Performansına Etkisi

Sosyoekonomi

https://doi.org/10.17233/sosyoekonomi.2025.02.19

Digital Transformation Process of the Presidency of Religious Affairs: Is the Presence of Digital Leaders a Determinant on Employee Job Performance?

İzmir Yönetim Dergisi

https://doi.org/10.56203/iyd.1634679

Leadership in Esports Teams: A Model on Leader-Member Exchange, Organizational Loyalty, and Task Performance Concepts

SAGE Open

https://doi.org/10.1177/21582440251368746