EXAMINATION OF JOB SATISFACTION OF WOMEN ENTREPRENEURS: THE CASE OF YALOVA

Öz

For women entrepreneurs who are actively involved in business life, the concept of job satisfaction acquired from the work of women entrepreneurs who have become an indispensable element of life has gained importance. In this study, it is aimed to determine the demographic characteristics of women who are active as entrepreneurs in Yalova and to examine their job satisfaction in terms of determined demographic characteristics. The sample of the study consists of 167 women who operate as entrepreneurs in the province of Yalova. The questionnaire applied to the participants in the study was first subjected to factor analysis after the reliability test (Cronbach's Alpha: 0.879). "Kruskal Wallis-H" to determine whether job satisfaction scores differ according to demographic characteristics and "Mann Whitney U" tests to determine the source of difference were applied. As a result of the study it shows that there is significant relationship between the job satisfaction of female entrepreneurs and the sector which applied and the income variable

Anahtar Kelimeler

• Entrepreneur,Entrepreneurship,Women Entrepreneur,Job Satisfaction

KADIN GİRİŞİMCİLERİN İŞ DOYUMLARININ İNCELENMESİ: YALOVA ÖRNEĞİ

Öz

İş yaşamında aktif bir şekilde rol alan kadın girişimciler için iş, yaşamın vazgeçilmez bir unsuru haline gelmiş kadın girişimcilerin işlerinden elde ettikleri iş doyumu kavramı önem kazanmıştır. Bu çalışmada Yalova ilinde girişimci olarak faaliyet gösteren kadınların demografik özelliklerinin belirlenmesi, iş doyumlarının belirlenen demografik özellikler bağlamında incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın örneklemi Yalova ilinde girişimci olarak faaliyet gösteren 167 kadından oluşmaktadır. Çalışmada katılımcılara uygulanan anket formu öncelikle güvenilirlik testine (Cronbach's Alpha: 0.827) sonrasında faktör analizine tabi tutulmuştur. İş doyumu puanlarının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesine yönelik “Kruskal Wallis-H” ve farklılığın kaynağının saptanması için “Mann Whitney U” testleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda kadın girişimcilerin iş doyumları ile faaliyet gösterilen sektör ve gelir değişkeni arasında anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler

• girişimci,girişimcilik,kadın girişimci,iş doyumu,iş tatmini

Kaynakça

1. Aziri, B. (2011) “Job Satisfaction: A Literature Review”, Management Research and Practice, 3(4): 77-86.
2. Bokemeier, J. L. ve Lacy, W. B. (1987) “ Job Values, Rewards, and Work Condıtıons as Factors in Job Satısfactıon Among Men and Women”, The Sociological Quaterly, 28(2): 189-204.Bowen, D. D. ve Hisrich, R. D. (1986) “The Female Entrepreneur: A Career Development Perspective”, Academy of Management Review, 11(2): 393-407.
3. Eser, G. ve Yıldız, M. L. (2015) “Türkiye’de Girişimcilik Araştırmalarının Odağı Nedir? Yazın Üzerine Bir İnceleme”, Marmara Üniversitesi Öneri Dergisi, 11(43): 91-117.
4. Gunter, F. R. (2012) “A Simple Model of Entrepreneurship for Principles of Economics Courses”, Journal of Economic Education, 43(4): 386-396.
5. Lange, T. (2012) “Job Satisfaction and Self-Employment: Autonomy or Personality?”, Small Business Economics, 38(2): 165-177.
6. Luchsinger, V. ve Bagby, D. R. (1987) “Entrepreneurship and Intrapreneurship: Behaviors, Comparisons, and Contrast”, Sam Advanced Management Journal, 52(3): 10-13.
7. Lyons, P. R. ve DeCarlo, J. F. (1983) “An Exploratory Analysis of Job and Life Satisfaction Among Entrepreneurs, Maryland: ERIC.
8. Robbins, S. P. ve Judge, T. A. (2013) “Örgütsel Davranış” (İ. Erdem, Dü., Ö. İ. Türetgen, ve G. Başbuğ, Çev.) Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.

9. Saari, L. M. ve Judge, T. A. (2004) “Employee Attitudes and Job Satisfaction”, Human Resource Management, 43(4): 395-407.
10. Sims, H. P. Szilagyi, A. D. ve Keller, R. T. (1976) “The Measurement of Job Characteristics”, The Academy of Management Journal, 19(2): 195-212.
11. Vroom, V. H. (1967) “Work And Motivation” (3. b.). New York: John Wiley- Sons, Inc.