TR
EN
BİLGİ KÜLTÜRÜ, BİLGİ PAYLAŞIMI VE ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİK ETKİLEŞİMİ
Öz
Bu çalışma kapsamında “bilgi kültürü” kavramı tanımlanmış ve bu kavramın boyutları ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Bunun sebebi kavramın literatürümüzde nispeten yeni olmasıdır. Çalışmada bilgi kültürünün örgütsel yenilikçilik değişkeni üzerindeki etkisi ve bu etkide bilgi paylaşımının dolaylı etkisinin olup olmadığı incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini İstanbul’da bulunan teknoloji geliştirme bölgelerindeki (teknokent/teknopark) 342 çalışan oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; bilgi kültürünün örgütsel yenilikçilik üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Bunun yanı sıra, bilgi kültürünün örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkisinde bilgi paylaşımının dolaylı etkisinin olduğu bulunmuştur. Bu sonuçlar kurumların, örgüt kültürünün inşası sırasında, bilgiyi esas alan bir kültür geliştirmelerinin önemini ortaya koymuştur.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Alavi, M., Timothy R. K. and Dorothy E. L. (2005) "An empirical examination of the influence of organizational culture on knowledge management practices." Journal of management information systems 22.3: 191-224.
- Al‐Alawi, A. I., Al‐Marzooqi,N. Y. and Mohammed, Y. F. (2007) "Organizational culture and knowledge sharing: critical success factors." Journal of knowledge management, p.22-42.
- Anderson, N. R. and West, M. A. (1998) ”Measuring climate for work group innovation: Development and validation of the team climate inventory”, Journal of Organizational Behavior, Vol.,. 19, 235-258.
- Ayverdi, İ, (2020) “Kubbealtı Lugatı:Asırlar Boyu Tarihi Seyri İçinde Misalli Büyük Türkçe Sözlük”, 4. Baskı, Kubbealtı İktisadi İşletmesi, İstanbul.
- Baron, R. M. and Kenny, D. A (1986) “The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations”, Journal of Personality and Social Psychology, Vol 51, No. 6, pp. 1173-1182.
- Bock, F. (1999) "The intelligent approach to knowledge management: viewing KM in terms of content, culture, process, and infrastructure" Knowledge Management Review, 22-5, 7. March‐April.
- Bock, G.-W. and Kim, Y.-G. (2000) “Breaking Myths of Rewards: A Study of Attitudes About Knowledge Sharing”, “Informs & Korms”, Seul-Korea, p. 1042-1043.
- Bock, G.-W., Lee, J.-N. and Zmud, R. W. (2005) "Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate" MIS Quarterly: 87-111.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
Finans
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
31 Mart 2021
Gönderilme Tarihi
8 Şubat 2021
Kabul Tarihi
27 Şubat 2021
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2021 Cilt: 19 Sayı: 1
APA
Çakırel, Y., & Pınar, R. (2021). BİLGİ KÜLTÜRÜ, BİLGİ PAYLAŞIMI VE ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİK ETKİLEŞİMİ. Journal of Management and Economics Research, 19(1), 253-272. https://doi.org/10.11611/yead.877078
AMA
1.Çakırel Y, Pınar R. BİLGİ KÜLTÜRÜ, BİLGİ PAYLAŞIMI VE ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİK ETKİLEŞİMİ. Journal of Management and Economics Research. 2021;19(1):253-272. doi:10.11611/yead.877078
Chicago
Çakırel, Yasin, ve Recep Pınar. 2021. “BİLGİ KÜLTÜRÜ, BİLGİ PAYLAŞIMI VE ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİK ETKİLEŞİMİ”. Journal of Management and Economics Research 19 (1): 253-72. https://doi.org/10.11611/yead.877078.
EndNote
Çakırel Y, Pınar R (01 Mart 2021) BİLGİ KÜLTÜRÜ, BİLGİ PAYLAŞIMI VE ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİK ETKİLEŞİMİ. Journal of Management and Economics Research 19 1 253–272.
IEEE
[1]Y. Çakırel ve R. Pınar, “BİLGİ KÜLTÜRÜ, BİLGİ PAYLAŞIMI VE ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİK ETKİLEŞİMİ”, Journal of Management and Economics Research, c. 19, sy 1, ss. 253–272, Mar. 2021, doi: 10.11611/yead.877078.
ISNAD
Çakırel, Yasin - Pınar, Recep. “BİLGİ KÜLTÜRÜ, BİLGİ PAYLAŞIMI VE ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİK ETKİLEŞİMİ”. Journal of Management and Economics Research 19/1 (01 Mart 2021): 253-272. https://doi.org/10.11611/yead.877078.
JAMA
1.Çakırel Y, Pınar R. BİLGİ KÜLTÜRÜ, BİLGİ PAYLAŞIMI VE ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİK ETKİLEŞİMİ. Journal of Management and Economics Research. 2021;19:253–272.
MLA
Çakırel, Yasin, ve Recep Pınar. “BİLGİ KÜLTÜRÜ, BİLGİ PAYLAŞIMI VE ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİK ETKİLEŞİMİ”. Journal of Management and Economics Research, c. 19, sy 1, Mart 2021, ss. 253-72, doi:10.11611/yead.877078.
Vancouver
1.Yasin Çakırel, Recep Pınar. BİLGİ KÜLTÜRÜ, BİLGİ PAYLAŞIMI VE ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİK ETKİLEŞİMİ. Journal of Management and Economics Research. 01 Mart 2021;19(1):253-72. doi:10.11611/yead.877078
Cited By
A Research to Determine the Relationship Between Person-Organization Fit and Organizational Innovation: An example of Airport Operator
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.15869/itobiad.1674856