EFFECT OF INTER-ORGANIZATIONAL AND EXTERNAL ORGANIZATIONAL FACTORS ON THE WORKER PERFORMANCE IN THE SEASONAL WORKER ORGANIZATIONS: A RESEARCH ON HAZELNUT WORKERS
Öz
The organization of seasonal workers is composed of the individuals, who do not generally have any jobs and social securities and can work at different times and different places. Being one of the best examples of open system, they have an authoritarian-hierarchical structure. In this study, the aim is to establish the effects of internal and external factors on the performance of the workers working in these seasonal organizations. Considering this purpose, a study about workers working at board hazaenut plantations was performed. As a result of the observations, eighteen hypotheses were proposed by identifying workers' performance with two main factors and sixteen subtype factors containing eight internal and eight external factors. As a result of correlational and regressional analyses, a significant relationship was obtained between internal and external factors, and workers' performance.
Anahtar Kelimeler
MEVSİMLİK İŞÇİ ÖRGÜTLENMELERİNDE ÖRGÜT İÇİ VE ÖRGÜT DIŞI FAKTÖRLERİN İŞÇİ PERFORMANSINA ETKİSİ: FINDIK İŞÇİLERİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Öz
Mevsimlik işçi örgütlenmeleri, değişik zamanlarda değişik bölgelerde çalışabilen, genellikle mesleği ve sosyal güvenliği bulunmayan bireylerden oluşmaktadır. Açık sistemin en iyi örneklerinden biri olan bu örgütlenmelerde otoriter-hiyerarşik bir yapı vardır. Bu çalışmanın amacı, mevsimlik işçi örgütlenmelerinin içerisindeki ve dışarısındaki faktörlerin, bu örgütlenmelerde çalışan işçilerin performansına etkisini ortaya koymaktır. Bu amaca bağlı olarak, geniş bir alana yayılan fındık tarımında çalışan mevsimlik işçilere yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Yapılan gözlemler sonucu, iki ana faktör ve sekiz iç, sekiz dış olmak üzere toplam onaltı alt faktör işçi performansıyla ilişkilendirilerek onsekiz hipotez oluşturulmuştur. Hipotezlere yönelik yapılan korelasyon ve regresyon analizleri sonucunda, örgüt içi faktörler ve örgüt dışı faktörler ile işçi performansı arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Temmuz 2014 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2014 Cilt: 12 Sayı: 22 |