BibTex RIS Kaynak Göster

LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ

Yıl 2016, Cilt: 14 Sayı: 2, 185 - 199, 23.04.2016
https://doi.org/10.11611/JMER855

Öz

Teknolojinin gelişmesi, küresel ticaretin artması ile birlikte, lojistik sektörü hızla büyümektedir. Son yıllarda işletmelerin ana faaliyetleri dışında kalan taşıma, elleçleme, depolama, dağıtım gibi süreçlerde dış kaynak kullanımı bu büyümeye ortak olmuştur. Sektörün büyümesi kalifiye eleman problemini de beraberinde getirmiştir. Lojistik işletmeleri, yenilikçi, analitik düşünen, tecrübeli, eğitiminde kalite ve farklılaşmayı sağlayabilen işgörenleriistihdam etmektedir. İşletmelerin beklentilerini karşılayacak nitelikteki adayların işe alım sürecinde bilimsel yaklaşımlarbenimsenmektedir.Bu çalışmanın amacı, bir lojistik işletmesi için beklenilen ölçütlere uygun adayların değerlendirilmesidir. Bulanık Analitik Hiyerarşi Prosesi kullanılarak adayın sahip olması beklenen niteliklerin önem dereceleri hesaplanmıştır. Bu önem dereceleri ve adayların sahip olması gereken niteliklere ilişkin değerlendirme puanları ile MOORA yöntemi kullanılarak adayların sıralaması gerçekleştirilmiştir. Alternatif adayların arasından en uygun aday işletmeye önerilmiştir.

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil İngilizce
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Gülşah Sezen Akar

Engin Çakır

Yayımlanma Tarihi 23 Nisan 2016
Yayımlandığı Sayı Yıl 2016 Cilt: 14 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Sezen Akar, G., & Çakır, E. (2016). LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ. Journal of Management and Economics Research, 14(2), 185-199. https://doi.org/10.11611/JMER855
AMA Sezen Akar G, Çakır E. LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ. Journal of Management and Economics Research. Nisan 2016;14(2):185-199. doi:10.11611/JMER855
Chicago Sezen Akar, Gülşah, ve Engin Çakır. “LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ”. Journal of Management and Economics Research 14, sy. 2 (Nisan 2016): 185-99. https://doi.org/10.11611/JMER855.
EndNote Sezen Akar G, Çakır E (01 Nisan 2016) LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ. Journal of Management and Economics Research 14 2 185–199.
IEEE G. Sezen Akar ve E. Çakır, “LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ”, Journal of Management and Economics Research, c. 14, sy. 2, ss. 185–199, 2016, doi: 10.11611/JMER855.
ISNAD Sezen Akar, Gülşah - Çakır, Engin. “LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ”. Journal of Management and Economics Research 14/2 (Nisan 2016), 185-199. https://doi.org/10.11611/JMER855.
JAMA Sezen Akar G, Çakır E. LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ. Journal of Management and Economics Research. 2016;14:185–199.
MLA Sezen Akar, Gülşah ve Engin Çakır. “LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ”. Journal of Management and Economics Research, c. 14, sy. 2, 2016, ss. 185-99, doi:10.11611/JMER855.
Vancouver Sezen Akar G, Çakır E. LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ. Journal of Management and Economics Research. 2016;14(2):185-99.

Cited By















BULANIK VIKOR İLE PERSONEL SEÇİMİ: OTOMOTİV YAN SANAYİNDE UYGULAMA
Gazi Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi Part C: Tasarım ve Teknoloji
https://doi.org/10.29109/gujsc.595288