Araştırma Makalesi
NİCELİKSEL İŞ YÜKÜ VE GÜVENLİK İKLİMİNİN İŞ- AİLE ÇATIŞMASINA ETKİLERİNİN SMART PLS İLE ANALİZİ: TEKSTİL SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ
Öz
Bu
çalışmanın amacı çalışanların niceliksel işyükü ve güvenlik iklimi algılarının iş-aile
yaşam çatışmasının alt boyutları olan iş-aile çatışması ve aile iş çatışmasını üzerindeki
etkisini tespit etmektir. Çalışmanın evrenini Ordu ili Fatsa ilçesi organize
sanayi bölgesinde bulunan tekstil işletmeleri oluşturmaktadır. Veriler 225
çalışandan toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS ve Smart PLS programları ile
analiz edilmiştir. Yapılan analizde çalışanların Güvenlik iklimi, İş-Aile
çatışması ve aile-iş çatışması algıları yüksek, niceliksel iş yükü algıları ise
düşük çıkmıştır. Yapısal eşitlik modeli sonuçlarına göre Güvenlik iklimi ile iş-aile
çatışması arasında negatif yönlü ve aile iş çatışması ile pozitif yönlü anlamlı
ilişki bulunmuştur. Ayrıca niceliksel işyükü ile iş-aile çatışması ve aile-iş
çatışması arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki bulunmuştur. Güvenlik iklimi
ile niceliksel işyükü arasında ise anlamlı bir ilişki tespit edilmemiştir.
Anahtar Kelimeler
Niceliksel İşyükü Güvenlik İklimi İş-Aile Çatışması SmartPLS tEKSTİL sEKTÖRÜ
Kaynakça
- 10. Kalkınma Planı (2014) T.C. Kalkınma Bakanlığı, Tekstil-Deri-Hazır Giyim Çalışma Raporu, ISBN 978-605-9041-08-9Açıkgöz, B. (2014). Çalışan Annelerde Başa Çıkma Stratejilerinin İş-Aile Çatışması Üzerindeki Etkileri: Zonguldak Örneği. T.C. Bülent Ecevit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yayınlanmamış Doktora Tezi.Akturan, A.; Günsel A.; Becerikli M. (2017) Duygusal Emek Kavramı ve Duygusal Emeğin Takım Başarısı Üzerindeki Etkileri: Bilişim Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama, Uluslararası Turizm, Ekonomi ve İşletme Bilimleri DergisiAtış, A.G. (2014) Türkiye’nin Tekstil ve Konfeksiyon Sektörünün Karşılaştırmalı Rekabet Analizi, Ege Akademik Bakış, Cilt 14, Sayı 2 ,315-334Bagozzi, R.P., & Yi, Y. (1988). On The Evaluation of Structural Equation Models. Journal of the Academy of Marketing Science, 16(1), 74–94.Bohle P., Quinlan, M., Kennedy, D. Ve Williamson A. (2004) Working Hours, Work-Life Conflict and Healthin Precarious and “Permanent” Employment, Rev Saúde Pública 38:19-2Bostan Budak, D , Demir, N . (2017). Hazır Giyim Sanayinde Kadın İşgücünün Durumu: Ankara İli Örneği. Verimlilik Dergisi, (3), 89-124. Bruggen, A. (2015). An Empirical Investigation of the Relationship Between Workload and Performance. Management Decision, 53(10), 2377-2389. doi:10.1108/md-02-2015-0063Chin, W. W. (1998),“The Partial Least Squares Approach To Structural Equation Modelling”,G. A. Marcoulides Editor (der.), Modern Methods For Business Research, Lawrence Erlbaum Associates, Mahwah, NJ, ss. 295-336.Curran, C.; Sinéad Lydon, Maureen E. Kelly, Andrew W. Murphy, Caoimhe Madden & Paul O’Connor (2018) Perceived Safety Climate in Irish Primary Care Settings—A Comparison with Scotland and England, European Journal of General Practice, 24:1, 252-257, DOI: 10.1080/13814788.2018.1524002Dräger, V., & Marx, P. (2017). Do Firms Demand Temporary Workers When They Face Workload Fluctuation? Cross-country firm-level evidence. Industrial and Labor Relations Review, 70(4), 942–975. https://doi.org/10.1177/0019793916687718Diestel, S.; Schmidt, K.-H. (2009) Mediator and Moderator Effects of Demands on Self-Control in the Relationship Between Work Load and Indicators of Job Strain. Work Stress, 23, 60–79.Dikkers, J.S.E.; Geurts, S.A.E.; Kompier, M.A.J…. (2007) Does workload cause work-home Interference or is it the Other Way Around? Stress and Health 23: 303–314, DOI: 10.1002/smi.1151Dülgeroğlu, İ., & Başol, O. (2017). İş Stresi ve Çalışma Yaşamı Kalitesi Algısının Yansımaları: Satış Temsilcileri Üzerine Bir Araştırma. Business and Economics Research Journal, 8(2), 293-304. doi:10.20409/berj.2017.51Efeoğlu, İ. E. (2006). İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmamış Doktora Tezi.Eurofound. Sixth European Working Conditions Survey—Overview Report; Publications Office of the European Union: Luxembourg, 2016; ISBN 978-92-897-1566-9.Fornell, C., & Larcker, D.F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.Greenhaus J, Beutell N. Sources of Conflict Between Work and Family Roles. Acad Manage Rev 1985;10:76–88.Güllüoğlu, E. N., & Taçgın, E. (2018). Türkiye Tekstil Sektöründe İstihdam ve İş Kazalarının Analizi. Tekstil ve Mühendis, 25(112), 344-354. doi:10.7216/1300759920182511208Güngör, M. (2009) Duygusal Emek Kavramı: Süreci ve Sonuçları Kamu-İş Karacaoğlu, K , Çetin, İ . (2015). İş Yükü ve Rol Belirsizliğinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeyleri Üzerine Etkisi: AFAD Örneği. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 5 (1), 46-69. Retrieved from http://dergipark.org.tr/nevsosbilen/issue/19740/211278Keser, A.; Bilir, B.Ö. ve Aytaç, S. (2017) Niceliksel İş Yükü Envanterinin Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması, İşgüç Dergisi, Cilt:19, S.2. DOI: 10.4026/isguc.371035Konze, A.K.; Rivkin, W. ve Schmidt K.H. (2017) Is Job Control a Double-Edged Sword? A Cross-Lagged Panel Study on the Interplay of QuantitativeWorkload, Emotional Dissonance, and Job Control on Emotional Exhaustion, International Journal of Environmental Research and Public Heath, 14, doi:10.3390/ijerph14121608Liu, H., Fan, J., Fu, Y., & Liu, F. (2018). Intrinsic Motivation as a Mediator of the Relationship Between Organizational Support and Quantitativeworkload and Work-Related Fatigue. Human Factors and Ergonomics in Manufacturİng and Servİce Industrİes, 28, 154-162. Mache, S., Bernburg, M., Vitzthum, K., Groneberg, D. A., Klapp, B. F., & Danzer, G. (2015). Managing work-family conflict in the medical profession: working conditions and individual resources as related factors. BMJ Open, 5(4), e006871. doi:10.1136/bmjopen-2014-006871Manapragada A, Bruk-Lee V,Thompson AH, Heron LM. When Safety Climate is Notenough: Examining the Moderating Effects of Psychosocial Hazards on Nurse Safety Performance.J Adv Nurs. 2019;75:1207–1218.https://doi.org/10.1111/jan.13911Netemeyer, R.G., J.S. Boles, R. Mcmurrian, (1996).“Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales”, Journal of Applied Psychology, 81: 400-409.N. Turner, N. Chmiel, M. Walls (2005) Railing for Safety: Job Demands, Job Control, and Safety Citizenship Role Definition J Occup Health Psychol, 10 (4), pp. 504-512, 10.1037/1076-8998.10.4.504Özkan, T.; Lajunen, T. (2003) Güvenlik Kültürü ve İklimi; PİVOLKA, Yıl 2 Sayı 10Shezeen Oah, Rudia Na, Kwangsu Moon (2018) The Influence of Safety Climate, Safety Leadership, Workload, and Accident Experiences on Risk Perception: A Study of Korean Manufacturing Workers,Safety and Health at Work,Volume 9, Issue 4,Pages 427-433,ISSN 2093-7911,https://doi.org/10.1016/j.shaw.2018.01.008.Sugawara, N., Danjo, K., Furukori, H., Sato, Y., Tomita, T., Fujii, A., . . . Yasui-Furukori, N. (2017). Work-Family Conflict as a Mediator Between Occupational Stress and Psychological Health Among Mental Health Nurses in Japan. Neuropsychiatr Dis Treat, 13, 779-784. doi:10.2147/NDT.S127053Şener, F., & Gülmez, G. (2015). Hazir Giyim İşletmelerinde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Önlemlerinin Uygulanma Durumu. Süleyman Demirel Üniversitesi Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi, 3. Tekstil ve Hazır Giyim Sanayiinin Türk Ekonomisindeki Yeri, , Türkiye Tekstil Sanayii İşverenleri Sendikası, PGlobalTurgut, T . (2011). Çalışmaya Tutkunluk: İş Yükü, Esnek Çalışma Saatleri, Yönetici Desteği Ve İş-Aile Çatışması İle İlişkileri. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25 (3-4), 155-179. Retrieved from http://dergipark.org.tr/atauniiibd/issue/2703/35540Türen, U.; Gökmen, Y.; Tokmak, İ. ve Bekmezci, M. (2014) Güvenlik İklimi Ölçeğinin Geçerlilik Ve Güvenilirlik Çalışması, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi C.19, S.4, s.171-190.Ulusal İstihdam Stratejisi (UİS) T.C. Ç.S.G.B. Tekstil ve Hazır Giyim Sektörü
ANALYSIS OF THE EFFECTS OF QUANTITATIVE WORKLOAD AND SECURITY CLIMATE ON WORK-FAMILY CONFLICT WITH SMART PLS: THE CASE OF TEXTILE SECTOR
Öz
The aim of this study is to determine the effect of employees' perceptions of quantitative workload and safety climate on work-family conflict and family work conflict which are sub-dimensions of work-family life conflict. The universe of the study consists of textile enterprises located in the organized industrial zone of Fatsa district of Ordu. Data were collected from 225 employees. The collected data were analyzed with SPSS and Smart PLS programs. In this analysis, employees' perceptions of safety climate, work-family conflict and family-work conflict were high and their perceptions of quantitative workload were low. According to the results of the structural equation model, a significant negative relationship was found between the safety climate and work-family conflict and a positive relationship was found with family work conflict. In addition, a significant positive relationship was found between quantitative workload and work-family conflict and family-work conflict. There isnt significant relationship was found between the safety climate and the quantitative workload.
Anahtar Kelimeler
Quantitive Workload Safety Climate Work-Family Conflict SmartPLS Textile Sector
Kaynakça
- 10. Kalkınma Planı (2014) T.C. Kalkınma Bakanlığı, Tekstil-Deri-Hazır Giyim Çalışma Raporu, ISBN 978-605-9041-08-9Açıkgöz, B. (2014). Çalışan Annelerde Başa Çıkma Stratejilerinin İş-Aile Çatışması Üzerindeki Etkileri: Zonguldak Örneği. T.C. Bülent Ecevit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yayınlanmamış Doktora Tezi.Akturan, A.; Günsel A.; Becerikli M. (2017) Duygusal Emek Kavramı ve Duygusal Emeğin Takım Başarısı Üzerindeki Etkileri: Bilişim Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama, Uluslararası Turizm, Ekonomi ve İşletme Bilimleri DergisiAtış, A.G. (2014) Türkiye’nin Tekstil ve Konfeksiyon Sektörünün Karşılaştırmalı Rekabet Analizi, Ege Akademik Bakış, Cilt 14, Sayı 2 ,315-334Bagozzi, R.P., & Yi, Y. (1988). On The Evaluation of Structural Equation Models. Journal of the Academy of Marketing Science, 16(1), 74–94.Bohle P., Quinlan, M., Kennedy, D. Ve Williamson A. (2004) Working Hours, Work-Life Conflict and Healthin Precarious and “Permanent” Employment, Rev Saúde Pública 38:19-2Bostan Budak, D , Demir, N . (2017). Hazır Giyim Sanayinde Kadın İşgücünün Durumu: Ankara İli Örneği. Verimlilik Dergisi, (3), 89-124. Bruggen, A. (2015). An Empirical Investigation of the Relationship Between Workload and Performance. Management Decision, 53(10), 2377-2389. doi:10.1108/md-02-2015-0063Chin, W. W. (1998),“The Partial Least Squares Approach To Structural Equation Modelling”,G. A. Marcoulides Editor (der.), Modern Methods For Business Research, Lawrence Erlbaum Associates, Mahwah, NJ, ss. 295-336.Curran, C.; Sinéad Lydon, Maureen E. Kelly, Andrew W. Murphy, Caoimhe Madden & Paul O’Connor (2018) Perceived Safety Climate in Irish Primary Care Settings—A Comparison with Scotland and England, European Journal of General Practice, 24:1, 252-257, DOI: 10.1080/13814788.2018.1524002Dräger, V., & Marx, P. (2017). Do Firms Demand Temporary Workers When They Face Workload Fluctuation? Cross-country firm-level evidence. Industrial and Labor Relations Review, 70(4), 942–975. https://doi.org/10.1177/0019793916687718Diestel, S.; Schmidt, K.-H. (2009) Mediator and Moderator Effects of Demands on Self-Control in the Relationship Between Work Load and Indicators of Job Strain. Work Stress, 23, 60–79.Dikkers, J.S.E.; Geurts, S.A.E.; Kompier, M.A.J…. (2007) Does workload cause work-home Interference or is it the Other Way Around? Stress and Health 23: 303–314, DOI: 10.1002/smi.1151Dülgeroğlu, İ., & Başol, O. (2017). İş Stresi ve Çalışma Yaşamı Kalitesi Algısının Yansımaları: Satış Temsilcileri Üzerine Bir Araştırma. Business and Economics Research Journal, 8(2), 293-304. doi:10.20409/berj.2017.51Efeoğlu, İ. E. (2006). İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmamış Doktora Tezi.Eurofound. Sixth European Working Conditions Survey—Overview Report; Publications Office of the European Union: Luxembourg, 2016; ISBN 978-92-897-1566-9.Fornell, C., & Larcker, D.F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.Greenhaus J, Beutell N. Sources of Conflict Between Work and Family Roles. Acad Manage Rev 1985;10:76–88.Güllüoğlu, E. N., & Taçgın, E. (2018). Türkiye Tekstil Sektöründe İstihdam ve İş Kazalarının Analizi. Tekstil ve Mühendis, 25(112), 344-354. doi:10.7216/1300759920182511208Güngör, M. (2009) Duygusal Emek Kavramı: Süreci ve Sonuçları Kamu-İş Karacaoğlu, K , Çetin, İ . (2015). İş Yükü ve Rol Belirsizliğinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeyleri Üzerine Etkisi: AFAD Örneği. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 5 (1), 46-69. Retrieved from http://dergipark.org.tr/nevsosbilen/issue/19740/211278Keser, A.; Bilir, B.Ö. ve Aytaç, S. (2017) Niceliksel İş Yükü Envanterinin Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması, İşgüç Dergisi, Cilt:19, S.2. DOI: 10.4026/isguc.371035Konze, A.K.; Rivkin, W. ve Schmidt K.H. (2017) Is Job Control a Double-Edged Sword? A Cross-Lagged Panel Study on the Interplay of QuantitativeWorkload, Emotional Dissonance, and Job Control on Emotional Exhaustion, International Journal of Environmental Research and Public Heath, 14, doi:10.3390/ijerph14121608Liu, H., Fan, J., Fu, Y., & Liu, F. (2018). Intrinsic Motivation as a Mediator of the Relationship Between Organizational Support and Quantitativeworkload and Work-Related Fatigue. Human Factors and Ergonomics in Manufacturİng and Servİce Industrİes, 28, 154-162. Mache, S., Bernburg, M., Vitzthum, K., Groneberg, D. A., Klapp, B. F., & Danzer, G. (2015). Managing work-family conflict in the medical profession: working conditions and individual resources as related factors. BMJ Open, 5(4), e006871. doi:10.1136/bmjopen-2014-006871Manapragada A, Bruk-Lee V,Thompson AH, Heron LM. When Safety Climate is Notenough: Examining the Moderating Effects of Psychosocial Hazards on Nurse Safety Performance.J Adv Nurs. 2019;75:1207–1218.https://doi.org/10.1111/jan.13911Netemeyer, R.G., J.S. Boles, R. Mcmurrian, (1996).“Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales”, Journal of Applied Psychology, 81: 400-409.N. Turner, N. Chmiel, M. Walls (2005) Railing for Safety: Job Demands, Job Control, and Safety Citizenship Role Definition J Occup Health Psychol, 10 (4), pp. 504-512, 10.1037/1076-8998.10.4.504Özkan, T.; Lajunen, T. (2003) Güvenlik Kültürü ve İklimi; PİVOLKA, Yıl 2 Sayı 10Shezeen Oah, Rudia Na, Kwangsu Moon (2018) The Influence of Safety Climate, Safety Leadership, Workload, and Accident Experiences on Risk Perception: A Study of Korean Manufacturing Workers,Safety and Health at Work,Volume 9, Issue 4,Pages 427-433,ISSN 2093-7911,https://doi.org/10.1016/j.shaw.2018.01.008.Sugawara, N., Danjo, K., Furukori, H., Sato, Y., Tomita, T., Fujii, A., . . . Yasui-Furukori, N. (2017). Work-Family Conflict as a Mediator Between Occupational Stress and Psychological Health Among Mental Health Nurses in Japan. Neuropsychiatr Dis Treat, 13, 779-784. doi:10.2147/NDT.S127053Şener, F., & Gülmez, G. (2015). Hazir Giyim İşletmelerinde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Önlemlerinin Uygulanma Durumu. Süleyman Demirel Üniversitesi Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi, 3. Tekstil ve Hazır Giyim Sanayiinin Türk Ekonomisindeki Yeri, , Türkiye Tekstil Sanayii İşverenleri Sendikası, PGlobalTurgut, T . (2011). Çalışmaya Tutkunluk: İş Yükü, Esnek Çalışma Saatleri, Yönetici Desteği Ve İş-Aile Çatışması İle İlişkileri. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25 (3-4), 155-179. Retrieved from http://dergipark.org.tr/atauniiibd/issue/2703/35540Türen, U.; Gökmen, Y.; Tokmak, İ. ve Bekmezci, M. (2014) Güvenlik İklimi Ölçeğinin Geçerlilik Ve Güvenilirlik Çalışması, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi C.19, S.4, s.171-190.Ulusal İstihdam Stratejisi (UİS) T.C. Ç.S.G.B. Tekstil ve Hazır Giyim Sektörü
Toplam 1 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Aralık 2019 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 17 Sayı: 4 |