Öğretim Elemanları ve Çalışanların Örgüt Kültürüne İlişkin Algılamaları: Pamukkale Üniversitesi’nde Bir Araştırma

Yıl 2014, Cilt: 6 Sayı: 13, 47 - 62, 21.12.2014

Mutlu Arman Öncü Yanmaz Arpacı

Öz

Bu çalışmada Pamukkale Üniversitesi Çivril Atasay Kamer Meslek Yüksekokulu ile Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu akademik ve idari personelin var olan örgüt kültürü algılamaları, çeşitli değişkenler vasıtasıyla araştırılmıştır. Araştırmada yer alan personelin örgüt kültürü algılamalarını ölçmek için anket yöntemi kullanılmıştır. Anket formları tüm çalışanlara dağıtılmış olup 46 adet anket formu değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular SPSS 16 programıyla analiz edilmiştir. Çalışmada güvenirlik analizi, t testi ve varyans analizleri yapılmıştır. Sonuç olarak destek kültürünün çalışanlar tarafından olumlu olarak algılanan tek boyut olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca elde edilen bulgulara göre örgüt kültürü algılamalarının öğretim üyelerinin ve çalışanların cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, mesleki tecrübe ve unvanlarına göre farklılık göstermediği de belirlenmiştir

Anahtar Kelimeler

Kültür, Örgüt Kültürü, Örgüt Kültürü Algılamaları

Organizational Culture Perceptions Of Academic And Administra- tive Staff: A Research In Pamukkale University

Öz

This study has investigated the organizational culture perceptions of academic and administrative staff at Pamukkale University Çivril Atasay Kamer Vocational School and School of Applied Science by means of several variables. In this study, survey method was used to measure the organizational culture perceptions of stuff. Survey forms were distributed to all stuff and 46 forms were evaluated. The data obtained were analyzed with SPSS 16 software. In this study, reliability analysis, t test and variance analysis were conducted. As a results, only support culture has been found positive perception by stuff. In addition that, the organizational culture perceptions were determined not differ according to stuff gender, age, level of education, professional experience and their titles

Anahtar Kelimeler

Culture, Organizational Culture, Organizational Culture Perceptions

Kaynakça

• BAKAN İ., Büyükbeşe T., Bedestenci H.Ç., (2004), Örgüt Sırlarının Çözümünde Örgüt Kültürü Teorik ve Ampirik Yaklaşım, Aktüel Yayınları, İstanbul.
• ÇAĞLAR, İ., (2001), Yönetim-Kültür Bağla- mında Türk Yönetim Modelinin Sap- tanmasına Yönelik Kavramsal Bir Ça- lışma, Gazi Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt 3.
• ÇOŞKUN Uslu, A., ( 2010), Öğretim Elemanı Algılarına Göre Örgüt Kültürü : (Ege Üniversitesi Örneği, Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Li- sans Tezi, İzmir.
• DOĞAN, B.,(2007), Örgüt Kültürü, Beta Ya- yınları, İstanbul.
• EREN, E., (2001), Yönetim ve Organizasyon: Ç a ğ d a ş lar,Gen.5.b., Beta Yay. No.1067, İstan- bul. Yaklaşım
• EROĞLU, F., (2010), Davranış Bilimleri, Beta Yayınları, İstanbul.
• KOÇEL, T., (2010), İşletme Yöneticiliği, Beta Yayınları, İstanbul.
• KURT, E., (2012), Üniversitelerde Çalışanların Örgüt Kültürü Algıları: Bir Vakıf Üni- versitesi Meslek Yüksekokulu Örneği, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, İstanbul.
• LAMOND, D., (2005), On the Value of Mana- gement History: Absorbing the Past to Understand the Present and Inform the Future, Management Decision, Vol. 43 Iss: 10, 1273 - 1281.
• LUTHANS F., (1992), Organizational Behavior, 6.Baskı, McGraw-Hill, Singapore.
• MAMATOĞLU, N. (2006), Örgüt İçi İletişim ve Performans Değerlendirme Sistemi Algıları Örgüt Kültürü Algısını Yordar mı? Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt 61, Sayı 4, 177-201.
• MANETJE, O. M., (2005), The Impact of Orga- nisational Culture on Organisational Commitment (Master’s thesis, Univer- sity of South Africa, Pretoria, South Af- rica).
• MOEMEKA, A. A., (2006), Communalism as a fundamental dimension of culture. Jo- urnal of Communication, 48 (4), 118- 141.
• NEGİŞ Işık, A., GÜRSEL M., (2009), Örgüt Kültürünün Bazı Değişkenlere Göre Analizi ( Eğitim Fakültesi Örneği), Ahmet Keleşoğlu Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı:27, Konya.
• NEWMAN, V., Chaharbaghi, K., (1998), The corporate culture myth. Long Range Planning, Volume 31(4), 514-522.
• PHEYSEY, D. C., (1993), Organizational Cul- tures Types and Transformations, Ro- uthledge, London.
• SABUNCUOĞLU Z., Tüz M., (1998), Örgütsel Psikoloji, 3.Baskı, Yayın No: 464, ALFA Yayınları, Bursa.
• SCHEİN, E. H., (1985), Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass Publis- hers, San Francisco.
• SOYLU, S., (2014), Örgütsel Kültür Tipleri, Stratejika Eğitim ve Danışmanlık Ma- kaleleri.
• ŞİŞMAN, M., (1994), Örgüt Kültürü, Anadolu Ün. Yay. No.732, Eskişehir.
• TAŞÇIOĞLU H., (2010), Örgüt Kültürünün Örgütsel Adalete Etkisi: Bir Örnek Olay, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bi- limler Enstitüsü, Doktora Tezi, Sakar- ya.
• TERZİ, A., (2000), Örgüt Kültürü, Nobel Ya- yın Dağıtım, Yay. No. 166, Ankara.
• VURAL, Z. B., (1998), Kurum Kültürü ve Ör- gütsel İletişim, İletişim Yayınları, İs- tanbul.
• YÜKSEL, B., (2001), Pazar Yönlü Kültürel Değişim, Diyarbakır Üniversitesi Ba- sım Evi, Diyarbakır.