İNSAN KAYNAKLARI ALANINA BLOGLAR ÜZERİNDEN BAKMAK Nitel Bir İnceleme

Şebnem Seçer

doi:10.18657/yonveek.359941

İNSAN KAYNAKLARI ALANINA BLOGLAR ÜZERİNDEN BAKMAK Nitel Bir İnceleme

Öz

Son dönemde teknolojik alanda ortaya çıkan ve yaygınlaşan değişimler insan kaynakları (İK) alanını da derinden etkilemekte ve değişimin getirdiği etkiler, bu alanda çalışanları, üzerinde düşünmek zorunda oldukları birçok sorun ile baş başa bırakmaktadır. Bu sorunlar etrafında şekillenen güncel tartışmalar, İK alanındaki dinamik süreci gözlemlemek ve anlamak açısından önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı da, İK alanındaki güncel tartışmalara yine teknolojik gelişmenin sunduğu yeni iletişim mecralarından biri olan bloglar üzerinden bir değerlendirme yaparak yaklaşmaktır. Bu çerçevede, öncelikle blogların kullanım amaçları ve yapıları üzerinde durulmuş, ardından literatürde İK alanındaki son gelişmeler kısaca değerlendirilmiştir. İK alanındaki son gelişmelerin odak noktasındaki konular olan Endüstri 4.0 ve dijitalleşme sürecinin yarattığı tartışmalara da yer verildikten sonra, Harvard Business Review Türkiye Dergisi’nin internet sitesinde yayınlanan blog yazıları üzerinden MAXQDA 12 nitel veri analizi programı içerik analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, 4 ana tema ile 12 alt-tema belirlenmiştir. Bu temaların içerikleri ayrıntılı olarak değerlendirilmiştir.

Anahtar Kelimeler

İnsan Kaynakları Yönetimi

Kaynakça

Benešováa A., Tupa, J. (2017). Requirements for Education and Qualification of People in Industry 4.0, Procedia Manufacturing, Vol.11, 2195-2202.
Chesney,T., Su, K.S.D. (2010). The impact of anonymity on weblog credibility, International Journal of Human-Computer Studies, Vol.68, 710-718.
Efimova, L. (2009). Passion at Work: Blogging Practices of Knowledge Workers, Novay PhD Research Series No:24, Netherlands.
Eğilmez, M. (2017). Endüstri 4.0, Kendime Yazılar: Mahfi Eğilmez Yazıları. (http://www.mahfiegilmez.com/2017/05/endustri-40.html) (Erişim Tarihi 27.10.2017)
Goodfellow, T. Graham, S. (2007). The Blog As A High Impact Institutional Communication Tool, The Electronic Library, Vol:25, No:4, 395-400.
Harties, C. (2018). Machines, Change and Work: An Educational View on the Digitalization of Work, in Harties, C. (Eds.) The Impact of Digitalization in the Workplace An Educational View, Springer International Publishing AG 2018, https://doi.org/10.1007/978-3-319-63257-5_1.
Holland, P. ve Bardoel, A.(2016). The impact of technology on work in the twenty-first century: exploring the smart and dark side, The International Journal of Human Resources Management, Vol.21, No:1, 2579-2581.
Gehrke L., Kühn AT., Rule D., Moore P., Bellmann C., Siemes S., et al. A Discussion of Qualifications and Skills in the Factory of the Future: A German and American Perspective. VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V. / ASME, White Paper, Düsseldorf; 2015.

Kaya, İ. (2009). Pazarlama bi’Tanedir! Bir Pazarlamalar Ansiklopedisi, IV. Dijital Baskı, İstanbul.
Kaye, B. K. (2007). Blog Use Motivation: An Exploratory Study in Tremayne, M. (Eds.). Blogging, Citizenship, and the Future of Media, Routledge, New York. Sanayi 4.0 Uyum Sağlayamayan Kaybedecek!, Ege Bölgesi Sanayi Odası, 2017. http://www.ebso.org.tr/ebsomedia/documents/sanayi-40--gozden-gecirilmis-ikinci-baski_95869497.pdf. (Erişim tarihi 28.10.2017)
SHRM (2002). The Future of the HR Profession Eight Leading Consulting Firms Share Their Visions for the Future of Human Resources https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/tools-and-samples/toolkits/Documents/future_of_hr.pdf. Erişim Tarihi: 10.10.2017
Tam, P.T., Thuy M.A B.V. (2017). The Industry 4.0 Factor Affecting The Service Quality of Commercial Banks in Dong Nai Province, European Journal of Accounting Auditing and Finance Research, Vol.5, No.9, 81-91.
Türkiye’nin Küresel Rekabetçiliği İçin Bir Gereklilik Olarak Sanayi 4.0 – Gelişmekte Olan Ekonomi Perspektifi, TUSİAD BCG Counsulting Group, Yayın No: TÜSİAD-T/2016-03/576, Mart 2016. http://image-src.bcg.com/Images/Industry-4-Turkey_tcm102-135899.pdf. (Erişim tarihi 28.10.2017)
Yeni Sanayi Devrimi Akıllı Üretim Sistemleri Teknoloji Yol Haritası, TUBİTAK Bilim Teknoloji ve Yenilik Politikaları Daire Başkanlığı, 2016. http://www.tubitak.gov.tr/sites/default/files/akilli_uretim_sistemleri_tyh_v2-03ocak2017.pdf. (Erişim tarihi 28.10.2017)
Yüksel, A.N., Sener, E. (2017). The Reflections of Digitalization at Organizational Level: Industry 4.0 in Turkey. Journal of Business, Economics and Finance, Vol: 6, Issue 3, 291-300.
http://www.peryonkongre.com/kongre2017/PROGRAM.html
http://www.egeinsanyonetimizirvesi.org/program
https://www.peryon.org.tr/sanayi-4-0-2/

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Şebnem Seçer ^*
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

27 Aralık 2017

Gönderilme Tarihi

30 Kasım 2017

Kabul Tarihi

25 Aralık 2017

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2017 Cilt: 24 Sayı: 3

DOI

https://doi.org/10.18657/yonveek.359941

IZ

https://izlik.org/JA24KX22PN

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Seçer, Ş. (2017). İNSAN KAYNAKLARI ALANINA BLOGLAR ÜZERİNDEN BAKMAK Nitel Bir İnceleme. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 24(3), 759-782. https://doi.org/10.18657/yonveek.359941

AMA

1.Seçer Ş. İNSAN KAYNAKLARI ALANINA BLOGLAR ÜZERİNDEN BAKMAK Nitel Bir İnceleme. YÖNEKO. 2017;24(3):759-782. doi:10.18657/yonveek.359941

Chicago

Seçer, Şebnem. 2017. “İNSAN KAYNAKLARI ALANINA BLOGLAR ÜZERİNDEN BAKMAK Nitel Bir İnceleme”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 24 (3): 759-82. https://doi.org/10.18657/yonveek.359941.

EndNote

Seçer Ş (01 Aralık 2017) İNSAN KAYNAKLARI ALANINA BLOGLAR ÜZERİNDEN BAKMAK Nitel Bir İnceleme. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 24 3 759–782.

IEEE

[1]Ş. Seçer, “İNSAN KAYNAKLARI ALANINA BLOGLAR ÜZERİNDEN BAKMAK Nitel Bir İnceleme”, YÖNEKO, c. 24, sy 3, ss. 759–782, Ara. 2017, doi: 10.18657/yonveek.359941.

ISNAD

Seçer, Şebnem. “İNSAN KAYNAKLARI ALANINA BLOGLAR ÜZERİNDEN BAKMAK Nitel Bir İnceleme”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 24/3 (01 Aralık 2017): 759-782. https://doi.org/10.18657/yonveek.359941.

JAMA

1.Seçer Ş. İNSAN KAYNAKLARI ALANINA BLOGLAR ÜZERİNDEN BAKMAK Nitel Bir İnceleme. YÖNEKO. 2017;24:759–782.

MLA

Seçer, Şebnem. “İNSAN KAYNAKLARI ALANINA BLOGLAR ÜZERİNDEN BAKMAK Nitel Bir İnceleme”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, c. 24, sy 3, Aralık 2017, ss. 759-82, doi:10.18657/yonveek.359941.

Vancouver

1.Şebnem Seçer. İNSAN KAYNAKLARI ALANINA BLOGLAR ÜZERİNDEN BAKMAK Nitel Bir İnceleme. YÖNEKO. 01 Aralık 2017;24(3):759-82. doi:10.18657/yonveek.359941

Cited By

İşletmelerde Yeni Nesil İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Dönüşümün Değerlendirilmesi

Bilge Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi

https://doi.org/10.47257/busad.1579196

NAVIGATING THE ARTIFICIAL INTELLIGENCE HORIZON: TRANSFORMING PROFESSIONS, JOBS, AND BUSINESS STRATEGIES IN THE NEW FRONTIER

Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.53092/duiibfd.1604184