The Analysis on Spiritual Intelligence and Working Perception

Yıl 2016, Cilt: 23 Sayı: 3, 767 - 787, 28.12.2016

Ümmühan Yiğit Seyfi , Sevinç Köse

https://doi.org/10.18657/yonveek.281963

Cited By: 2

Öz

            In today’s world, companies have mosaic
organization  structure in that employees
with different cultures and generations work together. In this structure, to
sustain existence of the companies with their employees as a whole, it is
important to improve spiritual intelligence of 
employees. Spiritual intelligence is a kind of connective thinking that
provides holistic approach.  Spiritual
intelligence is being aware of who you are and is living life with this
awareness. This research is designed to understand the nature of the
relationships between spiritual intelligence and working perception. First of
all the related literature were examined aiming for research purpose.  The survey instrument through which the
research were conducted consists of ‘The Spiritual Intelligence Self-Report
Inventory (SISRI-24),  Work Mentality(IGA)
Questionnaire. The data were analyzed using Statistical Package for Social
Sciences (SPSS) 22.  After profiles were
determined benefiting from demographic data of the sample, the reliability and
validity of the instruments,  factor
analysis were performed. Correlation, regression, t-test and ANOVA techniques
have been used to analyse the data. Results of the study indicate that there is
a statistically significant positive relationship between spiritual
intelligence and  work perception  and established model was adopted. The
increase in spiritual intelligence level positively affects the work
perception.

Anahtar Kelimeler

Intelligence, Spiritual Intelligence, Working Perception, Work Mentality, Human Resources Management

Ruhsal Zeka ve Çalışma Algısı Üzerine Bir Analiz

Öz

Günümüz işletmeleri farklı kültürlerden ve kuşaklardan çalışanların bir
arada faaliyet gösterdiği mozaik örgüt yapısına sahiptir. Bu yapıda
işletmelerin çalışanlarıyla birlikte varlıklarını bir bütün olarak
sürdürebilmeleri için ruhsal zeka yeteneklerinin geliştirilmesi gerekmektedir.
Ruhsal zeka bütüncül yaklaşımı sağlayan birleştirici bir düşünme türüdür.
Ruhsal zeka; kim olduğunun farkında olmak ve bu farkındalıkla hayatı
yaşamaktır. Bu araştırma ruhsal zeka ile çalışma algısı arasındaki ilişkilerin
niteliğini sorgulamak üzere tasarlanmıştır. Araştırma amacına yönelik öncelikle
ilgili yazın incelenmiştir. Araştırma verilerinin toplanmasında Ruhsal Zeka
Öz-Rapor Envanteri (SISRI-24), İş Görme Anlayışı Ölçeği (İGA)  kullanılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler
SPSS 22 istatistik paketi ile analiz edilmiştir. Demografik verilerden
yararlanılarak örneklemin profili belirlendikten sonra, ölçeklerin geçerlik ve
güvenirlik analizleri, faktör analizleri yapılmıştır. Araştırma hipotezlerini
test etmek üzere korelasyon, regresyon, t testi ve ANOVA analizleri
yapılmıştır. Ruhsal zeka ile çalışma algısı arasında anlamlı bir ilişki olduğu
sonucuna ulaşılmıştır ve kurulan model kabul edilmiştir. Ruhsal zeka
düzeyindeki artış çalışma algısını pozitif yönde etkilemektedir. 

Anahtar Kelimeler

Zeka, Ruhsal Zeka, Çalışma Algısı, İş Görme Anlayışı, İnsan Kaynakları Yönetimi

Kaynakça

• Akgemci, T., ve Bekiş, T. (2013, Ekim). Liderlikte Ruhsal Zeka Üzerine Bir Alan Araştırması. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergi(26), 283-300. http://sead.selcuk.edu.tr/sead/article/download/167/166
• Aldemir, C., Arbak, Y., ve Özmen, Ö. (2003). Türkiye’de İşgörme Anlayışı: Tanımı Ve Boyutları. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3(1), 5-28. http://www.yad.baskent.edu.tr/makale.htm#MAKALELER
• Amram, Y. (2007, August). The Seven Dimensions of Spiritual Intelligence: An Ecumenical, Grounded Theory. Association, Paper Presented at The 115th Annual Conference of The American Psychological. San Francisco, CA. http://www.yosiamram.net/docs/7_Dimensions_of_SI_APA_confr_paper_Yosi_Amram.pdf
• Aydıntan, B. (2009). Ruhsal Zekânın Dönüştürücü Liderlik Üzerine Etkisini Araştıran Uygulamalı Bir Çalışma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(2), 257-274. http://e-dergi.atauni.edu.tr/atauniiibd/article/viewFile/1025003840/1025003668
• Baloğlu, N., ve Karadağ, E. (2009). Ruhsal Liderlik Üzerine Teorik Bir Çözümleme. Kuram ve Uygulamada Egitim Yönetimi, 15(58), 165-190. http://dergipark.ulakbim.gov.tr/kuey/article/viewFile/5000050594/5000047842
• Başar, E. (2013). Translational Research: Brain Oscillations In Neuropsychiatric Disease. Dialogues in Clinical Neuroscience, 15(3), 291-300. http://www.dialogues-cns.com/publication/brain-oscillations-in-neuropsychiatric-disease/
• Bennis, W. (2001). Bir Lider Olabilmek, Çev: Utku Teksöz. İstanbul: Sistem Yayıncılık
• Bozkurt, V. (2000). Püritanizmden Hedonizme Yeni Çalışma Etiği (1. b.). Bursa: Alesta
• Celal, M. (2007, Temmuz 19). Ebru: Kültürel Çeşitlilik Üzerine Yansımalar. Cumhuriyet Kitap Eki. http://www.metiskitap.com/catalog/text/68888
• Chaudhary, B., ve Aswal, M. (2013, October 7). Imparting Spiritual Intelligence Curriculum In Our Classrooms. European Academic Research, 1(7), 1508-1515. http://euacademic.org/UploadArticle/112.pdf
• Çat, S. (2014). Acil Yardım, Kurtarma Ve Müdahale Çalışanlarının Ruhsal Zeka Ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi Üzerine Bir Çalışma: Gümüşhane İli Örneği . (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Gümüşhane Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gümüşhane
• Covey, S. (2004), The 8th Habit: From Effectiveness to greatness. Free Press
• Damasio, A. (1994). Descartes' Error : Emotion, Reason, And The Human Brain. London: Penguin
• Damasio, A. R. (2000). The Feeling of What Happens: Body and Evolution in the Making of Consciousness. (1. b.). New York: Harvest
• Emmons, R. A. (2000). Is spirituality an intelligence? Motivation, Cognition, and the Psychology of Ultimate Concern. The International Journal for the Psychology of Religion(10), 3-26. Doi:10.1207/S15327582IJPR1001_2
• Field, A. (2013). Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics (4. b.). London: Sage.
• Forghania, A. K., Dehkordib, A. M., Mobarakic, M. H., ve Toulid, M. N. (2014). Studying the Effects of Employee’s Spiritual Intelligence on Work Engagement in Ferdowsi University of Mashhad. Asian Journal of Research in Business Economics, 4(8), 292-304. http://www.indianjournals.com/ijor.aspx?target=ijor:ajrbem&volume=4&issue=8&article=026
• Gardner, H. (2012, Haziran). The Theory of Multiple Intelligences. http://www.pz.harvard.edu/sites/default/files/Theory%20of%20MI.pdf
• Jensen, E. (1998). Teaching With The Brain Iin Mind (2. b.). Virginia, USA: Association for Supervision and Curriculum Development Alexandria.
• Keleş, E., ve Çepni, S. (2006). Beyin Ve Öğrenme Yıl 3, Sayı 2, Aralık 2006. Türk Fen Eğitimi Dergisi, 3(2), 66-82. http://egitimarastirmasi.ueuo.com/ogrenme/2006aralik.pdf
• Kesken, J., ve Ayyıldız, N. A. (2008). Liderlik Yaklaşımlarında Yeni Perspektifler: Pozitif Ve Otantik Liderlik. Ege Akademik Bakış, 8(2), 729-754. https://www.academia.edu/6423052/L%C4%B0DERL%C4%B0K_YAKLA%C5%9EIMLARINDA_YEN%C4%B0_PERSPEKT%C4%B0FLER
• King, D. B. (2008). Rethinking Claims Of Spirıtual Intelligence:A Definition, Model, And Measure. (Unpublished Master's Thesis). Trent Unıversıty, Canada.
• Köse, S., Oral, L., ve Tetik, H. T. (2014). Y Kuşağının Birinci Ve İkinci Yarısında İş Değerlerinin Karşılaştırılması Üzerine Bir Araştırma. HUMANITAS Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, Uluslararası Hakemli Dergi(3), 149-165. http://humanitas.nku.edu.tr/article/viewFile/5000107778/5000100511
• Levy, R. B. (2000). My Experience as Participant in The Course of Spirituality for Executive Leadership. Journal of Management Inquiry, 9(2), 129-131. http://jmi.sagepub.com/content/9/2/129.full.pdf+html
• Moxley, R. S. (2000). Leadership and Spirit. San Francisco,CA: Jossey-Bass.
• Nasel, D. D. (2004). Spiritual Orientation in Relation to Spiritual Intelligence: A Consideration of Traditional Christianity and New Age/Individualistic Spirituality. (Unpublished Doctoral Dissertation). University of South Australia.
• Özdemir, S., ve Yiğit Seyfi, Ü. (2015). A Transformation From the Cages of Spirits to the Spiritual Organizations: Different Solutions to Employee Oriented Issues. The 2015 WEI International Academic Conference Proceedings (s. 230-234). Harvard, USA: The West East Institute. http://www.westeastinstitute.com/wp-content/uploads/2015/07/Selim-TX.pdf
• Pallant, J. (2010). SPSS Survial Manuel (4. b.). New York, USA: McGraw-Hill Open
• Singer, W. (1999, February ). Striving for Coherence. Nature, 397, 391-393. http://cognitrn.psych.indiana.edu/busey/erp/Singer_Nature.pdf
• Tarhan, N. (2013). Duyguların Psikolojisi (13. b.). İstanbul: Timaş.