Year 2018, Volume 25, Issue 3, Pages 787 - 810 2018-12-28

Performans Değerlendirme Ve Ücret Uygulamalarına İlişkin Algının İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi Bir Uygulama

Mehmet selim Düzgün [1] , Prof. Dr. Akın Marşap [2]

107 390

Araştırma, İstanbul’da faaliyet gösteren 5 yıldızlı oteller üzerinde yapılmıştır. Araştırmada performans ve ücret uygulamalarının iş tatmini, örgütsel bağlılık ve alt boyutları ile ilişkileri incelenmiştir. Bu araştırmada, performans ve ücret uygulamalarına ilişkin algının örgütsel bağlılığı ve iş tatminini pozitif etkilediği ve iş tatmininin bu ilişkide ayrıca aracılık rolü üstlendiği belirlenmiştir. Alt boyutlar açısından incelendiğinde, performans ve ücret uygulamaları ile iş tatmini ve alt boyutları olan içsel ve dışsal tatmin arasında pozitif bir ilişki olduğu ancak ücret uygulamalarının duygusal bağlılığı pozitif yönde etkilemediği, dolayısı ile içsel ve dışsal tatminin ücret ile duygusal bağlılık arasında aracılık rolü üstlenmediği görülmüştür.

Performans, Ücret, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık
  • Adeoye A. O. ve Fields Z. (2014). “Compensation Management And Employee Job Satisfaction: A Case Of Nigeria”, Journal of Social Science, V:41(3), pp:345-352. https://www.arcjournals.org/pdfs/ijmsr/v2-i9/13.pdf
  • Akbıyık B. S. (2012). “İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgüte Bağlılığa Katkısında Çalışma Şekillerinin Rolü: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma”, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  • Ali S. B., Mahdi A. ve Malihe J. (2012). “The Effect Of Employees Performance Appraisal Procedure On Their Intrinsic Motivation”, International Journal Of Academic Research In Business And Social Sciences, V: 2, No: 12, December, pp: 161-168. http://www.hrmars.com/admin/pics/1369.pdf
  • Alvi M., Surani M. ve Hirani S. (2013). “The Effect Of Performance Evaluation On Employee's Job Satisfaction In Pakistan, International Airlines Corporation” MPRA Paper No: 46415, Iqra University, pp: 1-30. https://mpra.ub.uni-muenchen.de/64931/1/MPRA_paper_46415.pdf
  • Armstrong M. (2006). Handbook Of Human Resource Management Practice, UK:Kogan Page.
  • Armstrong M. (2009). Armstrong's Handbook Of Performance Management, UK:Kogan Page.
  • Arshad M. A., Masood M. T. ve Amin G. (2013). “Effects Of Performance Appraisal Politics On Job Satisfaction, Turnover Intention And Loyalty To Supervisor”, International Review Of Management And Business Research, V:2, Issue:3, September, pp:653-673. http://www.irmbrjournal.com/papers/1379412617.pdf
  • Bal Y., Bozkurt S. ve Ertemsir E. (2014). “Determining The Influence Of HRM Practices On Increasing Organizational Commitment: An Empirical Research From Turkey”, Human Capital Without Borders, Knowledge and Learning For Quality Of Life, 25-27 June, pp:1025-1033. http://www.toknowpress.net/ISBN/978-961-6914-09-3/papers/ML14-674.pdf
  • Bekele A.Z., Shigutu A.D. ve Tensay A.T. (2014). “The Effect Of Employees Perception Of Performance Appraisal On Their Work Outcomes”, International Journal Of Management And Commerce Innovations, V:2 N:1, pp:136-173. http://www.researchpublish.com/download.php?file=The%20Effect%20of%20Employees%20Perception%20-452.pdf&act=book
  • Benligiray S. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara:Nisan.
  • Bhosale U. ve Kumar K. P. (2015) “Performance Management System And Organizational Commitment”, Pezzottaite Journals, V:4, N:2, April-June, pp:1728-1731.http://pezzottaitejournals.net/pezzottaite/images/ISSUES/V4N2/ IJOBMPV4N208.pdf
  • Bingöl D. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul:Beta.
  • Cooper L. M. (2011). “Human Resources Management Practices, Job Satisfaction And Organizational Performance In A Public Social Services Agency”, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), University Of La Verne, College Of Business And Public Management, California.
  • Çetin C., Elmalı E., Arslan M.L. (2017). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul:Beta.
  • Darehzereski M. (2013). “Effects Of Performance Appraisal Quality On Job Satisfaction In Multinational Companies In Malaysia”, International Journal Of Enterprise Computing And Business Systems, V: 2 İssue: 1 January, pp: 1-18. http://www.ijecbs.com/January2013/5.pdf
  • Deepa E. ve Kuppusamy S. (2014). “Impact Of Performance Appraisal System On Job Satisfaction, Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior And Productivity”, Indian Journal Of Applied Research, V: 4, Issue: 2, February, pp: 4-6. https://www.worldwidejournals.com/indian-journal-of-applied-research-(IJAR)/file.php?val=February_2014_1392373752_d5a23_55.pdf
  • Delpo A. (2007). The Performance Appraisal Handbook, USA:Nolo.
  • Demirel Y. ve Akça B. (2008). “İşe Bağlı Stresin Duygusal Bağlılık Üzerine Etkisi: Sağlık Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma”, İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi, pp: 43-55. http://dergipark.gov.tr/download/article-file/212185
  • Eren H. ve Bal M. (2015). “Hemşirelikte Örgütsel Bağlılık”, Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, Sayı: 1, Cilt: 2 ss: 44-50. doi:10.5222/SHYD.2015.044
  • Ergeneli A., İlsev A., Camgöz S., Güler B., Karalar P., Ekmekçi Ö., Özgödek D.,Özgödek M.,Odabaşı N. ve Borluk N. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi, 2. Baskı, Ankara:Nobel Akademik.
  • Tucker-Lively F.L., 2014, The Relationship Between Human Resource Management Practices And Turnover Intentions Of Mid Level Administrators, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Mercer University, Atlanta.
  • Gupta A. ve Upadhyay D. (2012). “Impact Of Effectiveness Of Performance Mangement System On Employee Satisfaction And Commitment”, International Journal Of Management, IT And Engineering, V:2, Issue:7, July,pp:96-106. https://pdfs.semanticscholar.org/f286/6c4c45469abb8494547585a5c472ddb3ba9f.pdf
  • Güney S. (2015). İnsan Kaynakları Yönetimi, 2. Basım, Ankara:Nobel Akademik.
  • Gürbüz G., Kumkale İ. ve Oğuzhan A. (2013). “Bankacılık Sektöründe Personel Güçlendirme Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Trakya Bölgesi Bankalarında Araştırma”, International Conference On Eurasian Economies, 2 Session 7C. pp: 791-800. http://avekon.org/papers/767.pdf
  • Gürbüz S. (2011). “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Bağlılığa ve İş Tatminine Etkisi: İnsan Kaynakları Yöneticileri Üzerinde Bir Araştırma”, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15(2), P:397-418. http://e-dergi.atauni.edu.tr/ataunisosbil/article/view/1020007667/1020006831
  • Hassan S. ve Mahmood B. (2016). “Relationship Between HRM Practices And Organizational Commitment Of Employees: An Empirical Study Of Textile Sector In Pakistan”, International Journal Of Academic Research In Accounting, Finance And Management Sciences, V: 6 N: 1, pp: 23-28. DOI: 10.6007/IJARAFMS/v6-i1/1952
  • Huselid M. (1995). “The Impact Of Human Resource Management Practices On Turnover, Productivity And Corporate Financial Performance”, Academy Of Management Journal, Vol: 38, No: 3, pp: 635-872. http://www.markhuselid.com/pdfs/articles/1995_AMJ_HPWS_Paper.pdf
  • Iqbal N., Ahmad N., Haider Z., Batool Y. ve Ain Q. (2013). “Impact Of Performance Appraisal On Employee's Performance Involving The Moderating Role Of Motivation”, Arabian Journal Of Business And Management Review, V:3, No:1,August,pp:37-56.https://www.arabianjbmr.com/pdfs/OM_VOL_3_(1)/4.pdf
  • Javed M., Balouch R. ve Hassan F. (2014). “Determinants Of Job Satisfaction And Its Impact On Employee Performance And Turnover Intentions”, International Journal Of Learning & Development, V: 4 N: 2, pp: 120-140. Doi:10.5296/ ijld.v4i2.6094
  • Kaliannan M. ve Adjovu S. N. (2015). “Effective Employee Engagement And Organizational Success: A Case Study”, Global Conference On Business& Social Science, GCBSS 2014-15th & 16th December, Kuala Lumpur, Procedia-Social And Behavioral Science, pp:161-168. doi: 10.1016/j.sbspro.2015.01.350
  • Karimi R., Malik İ. ve Hussain S. (2011). “Examining The Relationship Of Performance Appraisal System And Employee Satisfaction”, International Journal Of Business And Social Science, V: 2, N: 22, December, P: 243-247. http://www.ijbssnet.com/journals/Vol_2_No_22_December_2011/28.pdf
  • Kaymaz K. (2010). Ücret Yönetimi-Beceri Bazlı Ücretleme Sistemi, Bursa:Dora.
  • Kumari N. (2013). “Impact Of Perceived Fairness Of Performance Appraisal On Employee Performance”, International Review Of Basic And Applied Science, V:1, Issue:4, pp:116-128. http://irbas.academyirmbr.com/papers/1376457097.pdf
  • Küçüközkan Y. (2015). “Örgütsel Bağlılık ile Cinsiyet Arasındaki İlişki: Hastanelerde Çalışan Sağlık Personeli Üzerinde Bir Araştırma”, Uluslararası Akademik Yönetim Dergisi, Güz, Cilt: 1, S: 1, pp: 14-37. https://mpra.ub.uni-muenchen.de/62746/1/MPRA_paper_62746.pdf
  • Lira M. (2014). “Satisfaction With The Performance Appraisal System In The Portuguese Public Sector: The Importance Of Perceptions Of Justice And Accuracy”, Tekhne-Review Of Applied Management Studies, 12, pp: 30-37. DOI: 10.1016/j.tekhne.2015.01.005
  • Macey H. W., Schneider B., Barbera K. ve Young S. (2009). Employee Engagement-Tools For Analysis, Practice and Competitive Advantage, UK: Wiley-Blackwell.
  • Mcshane S. L. ve Glinow M. A. V. (Çev. Ed. Günsel A., Bozkurt S.) (2016). Örgütsel Davranış, Ankara: Nobel Akademik.
  • Muguongo M., Muguna T. ve Muriithi D. (2015). “Effects Of Compensation On Job Satisfaction Among Secondary School Teachers In Maara Sub-County Of Tharaka Nithi County”, Kenya Journal Of Human Resource Management, V: 3 (6), pp: 47-59. doi: 10.11648/j.jhrm.20150306.11
  • Mullins L. J. (2010). Management and Organisational Behaviour, Ninth edition, England:Prentice Hall.
  • Munjuri M. ve K'obonyo P. (2015). “Human Capital, Employee Empowerment And Performance Of Commercial Banks And Insurance Firms In Kenya”, International Journal Of Arts And Commerce, V:4 N:6, August, pp:163-181.http://www.ijac.org.uk/images/frontImages/gallery/Vol._4_No._6/17._163-181.pdf
  • Naji A, Mansoour J. ve Leclerc A. (2015). “Performance Appraisal System And Employee Satisfaction: The Role Of Trust Towards Supervisors”, Journal Of Human Resources Management And Labor Studies, V: 3 N: 1, pp: 40-53. DOI: 10.15640/jhrmls.v3n1a3
  • Nazir T., Khan S., Shah S. ve Zaman K. (2013). “Impact Of Rewards And Compensation On Job Satisfaction: Public And Private Universities Of UK”, Middle-East Journal Of Scientific Research, 14 (3), pp: 394-403. DOI: 10.5829/idosi.mejsr.2013.14.3.314
  • Neha S. ve Himanshu R. (2015). “Impact Of Performance Appraisal On Organizational Commitment And Job Satisfaction”, International Journal Of Engineering And Management Sciences, V: 6 (2), pp: 95-104. http://scienceandnature.org/IJEMS-Vol6(2)-Jan2015/IJEMS%20Vol6(2)-10.pdf
  • Özer M. A., Sökmen A, Akçakaya M. ve Özyadın M. M. (2017). İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara:Gazi.
  • Özkalp E., Keser A., Acar P., Varoğlu D. ve Kırel Ç. (2013). Organizasyonlarda Davranış, 1. Baskı, Eskişehir:Anadolu Üniversitesi.
  • Pangemanan M. (2015). “The Impact Of Staffing, Training And Development, Performance Management On Organizational Commitment at PT. BTN (Persero) TBK. MANADO”, Jurnal EMBA, V: 3 No: 1, pp: 173-182. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/6677/6196
  • Prabusankar R. (2015). “Impact Of Human Resource Management Practices On Organizational Commitment In Small Scale Industries In Coimbatore District”, International Journal Of Business And Administration Research Review, V:2, Issue:11, July-September, pp:164-168. http://www.ijbarr.com/downloads/0610201531.pdf
  • Rizal M., Idrus S., Djumahir ve Mintarti R. (2014). “Effect Of Compensation On Motivation, Organizational Commitment And Employee Performance (Studies At Local Revenue Management In Kendari (City)”, International Journal Of Business And Management Invention, V.3 Issue 2 pp: 64-79. http://www.ijbmi.org/papers/Vol(3)2/Version-1/I0321064079.pdf
  • Sabuncuoğlu Z. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta.
  • Sacchetti S., Tortia E. C. ve Arceiz F. J. L. (2016). “Human Reources Management Practices And Organizational Performance. The Mediator Role Of Immaterial Satisfaction In Italian Social Cooperatives”, DTECONZ Faculted De Economia Y Empresa, Universidad De Zaragoza, pp: 1-30. http://oro.open.ac.uk/46063/1/WP-1.pdf
  • Sadullah Ö., Uyargil C., Acar C., Özçelik O., Dündar G., Ataay İ., Adal Z. ve Tüzüner L. (2015). İnsan Kaynakları Yönetimi, 7. Baskı, İstanbul: Beta.
  • Salisu J., Chinyio E. ve Suresh S. (2015). “The Impact Of Compensation On The Job Satisfaction Of Public Sector Construction Workers Of Jigawa State Of Nigeria”, The Business And Management Review, V:6, N:4, P:282296.http://www.abrmr.com/myfile/conference_proceedings/Con_Pro_66154/2015iacp47.pdf
  • Salleh M., Amin A., Mude S. ve Abdulhalim M. A. S. (2013). “Fairness Of Performance Appraisal And Organizational Commitment”, Asian Social Science, V: 9, No: 2, pp: 121-128. doi:10.5539/ass.v9n2p121
  • Sanyal M. K. ve Biswas S. B. (2014). “Employee Motivation From Performance Appraisal Implications: Test Of A Theory In The Software Industry In West Bengal (India)”, Porcedia Economics And Finance, V: 11, pp: 182-196. doi: 10.1016/S2212-5671(14)00187-7
  • Scheible A. C. F. ve Bastos A. V. B. (2013). “An Examination Of Human Resource Management Practices Influence On Organizational Commitment And Entrenchment”, BAR, Rio de Janeiro, V: 10, N: 1, pp. 57-76. http://www.scielo.br/pdf/bar/v10n1/aop1012.pdf
  • Selvarasu A. ve Sastry S. K. (2014). “A Study Of Impact On Performance Appraisal On Employee Engagement In An Organization”, International Journal Of Managerial Studies And Research, V: 2, Issue: 11, December, pp: 10-22. https://www.arcjournals.org/pdfs/ijmsr/v2-i11/3.pdf
  • Shields J. (2007). Managing Employee Performance And Reward, UK:Cambridge University.
  • Sial M. A., Jilani S., Imran R. ve Zaheer A. (2011). “Effect Of Human Resource Practices On Organizational Commitment In Pakistani Universities”, World Applied Science Journal, V:15(6), pp:793-798. https://pdfs.semanticscholar.org/0f19/4838ad09cbe735eba84e5ddf5af0b29bb534.pdf
  • Sims R. (2002). Organizational Success Through Effective Human Resources Management, USA:Quorum.
  • Singh P. ve Rana S. (2015). “The Impact Of Performance Appraisal On Organizational Commitment Of Bank Employees”, International Journal Of Science And Research, V:4, Issue:4, pp:2964-2967. https://www.ijsr.net/archive/v4i4/SUB153899.pdf
  • Singh S. P. ve Rana S. (2014). “Impact Of Performance Appraisal On The Motivation Of Teachers Of Professional Institutions In Dehradun City”, IFRSA Business Review, V:4, Issue:1, March, pp:127-130. https://www.researchgate.net/profile/S_Singh11/publication/261070435_Impact_of_Performance_appraisal_on_the_Motivation_of_Teachers_of_Professional_Institutions/links/00b4953327f99df1dc000000/Impact-of-Performance-appraisal-on-the-Motivation-of-Teachers-of-Professional-Institutions.pdf
  • Singh S. ve Khurana K. (2016). “Human Resource Management Practices And Organizational Commitment In Self-Financing Institutions Of Delhi & NCR Region”, XVII Annual International Seminar Proceedings, January, pp:693-702. http://www.internationalseminar.org/XVII_AIS/TS5A_PDF/5.Supreet%20Singh.pdf
  • Singh S.P., Wahla R., 2015, Awareness And Perceived Significance Of Performance Appraisal In Indian Pharmaceutical Industry, International Journal Of Business And Management, V:3 Issue:4, April, P:323-328. http://www.theijbm.com/wp-content/uploads/2015/05/35.-BM1504-062_update.pdf
  • Sirca N., Babnik K. ve Breznik K. (2012). “The Relationship Between Human Resource Development System And Job Satisfaction”, Management Knowledge And Learning, International Conference, 2012, pp:977-987. http://issbs.si/press/ISBN/978-961-6813-10-5/papers/ML12_212.pdf
  • Smeenk S. G. A, Eisinga R. N., Teelken J. C. ve Doorewaard J. A. M. (2006). “The Effects Of HRM Practices And Antecedents On Organizational Commitment Among University Employees”, International Journal Of Human Resources Management, V: 17 (12) December, pp: 2035-2054. DOI: 10.1080/09585190600965449
  • Şendoğdu A. (2014). Bankalarda İnsan Kaynakları Yönetimi-İşe Alım ve Performans Değerlendirme, 1. Basım, Ankara: Nobel Akademik.
  • Tekingündüz S. ve Tengilimoğlu D. (2013). “Hastane Çalışanlarının İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Güven Düzeylerinin Belirlenmesi”, Sayıştay Dergisi, Sayı:91, Ekim-Aralık, ss:77-103. http://apbs.mersin.edu.tr/files/stekingunduz/Publications_008.pdf
  • Tuna M. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara: Detay.
  • Tuncer M. (2011). “Performans Değerleme Uygulamalarının Otel Çalışanları Üzerindeki Etkileri”, Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Yıl:4, Sayı:7, Aralık, S:258-279. http://dergipark.ulakbim.gov.tr/adyusbd/article/view/5000041759
  • Vasudevan S. (2014). “Perceived Fairness Of Performance Appraisal System And Personal Factors- A Conceptual Debate”, AIJRHASS, C:8(1), pp:10-23. http://iasir.net/AIJRHASSpapers/AIJRHASS14-602.pdf
Primary Language tr
Subjects Social
Journal Section Articles
Authors

Author: Mehmet selim Düzgün (Primary Author)
Institution: İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ
Country: Turkey


Author: Prof. Dr. Akın Marşap
Institution: İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ
Country: Turkey


Dates

Publication Date: December 28, 2018

Bibtex @research article { yonveek440326, journal = {Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi}, issn = {1302-0064}, eissn = {2458-8253}, address = {Celal Bayar University}, year = {2018}, volume = {25}, pages = {787 - 810}, doi = {10.18657/yonveek.440326}, title = {Performans Değerlendirme Ve Ücret Uygulamalarına İlişkin Algının İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi Bir Uygulama}, key = {cite}, author = {Düzgün, Mehmet selim and Marşap, Prof. Dr. Akın} }
APA Düzgün, M , Marşap, P . (2018). Performans Değerlendirme Ve Ücret Uygulamalarına İlişkin Algının İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi Bir Uygulama. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25 (3), 787-810. DOI: 10.18657/yonveek.440326
MLA Düzgün, M , Marşap, P . "Performans Değerlendirme Ve Ücret Uygulamalarına İlişkin Algının İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi Bir Uygulama". Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 25 (2018): 787-810 <http://dergipark.org.tr/yonveek/issue/41680/440326>
Chicago Düzgün, M , Marşap, P . "Performans Değerlendirme Ve Ücret Uygulamalarına İlişkin Algının İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi Bir Uygulama". Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 25 (2018): 787-810
RIS TY - JOUR T1 - Performans Değerlendirme Ve Ücret Uygulamalarına İlişkin Algının İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi Bir Uygulama AU - Mehmet selim Düzgün , Prof. Dr. Akın Marşap Y1 - 2018 PY - 2018 N1 - doi: 10.18657/yonveek.440326 DO - 10.18657/yonveek.440326 T2 - Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 787 EP - 810 VL - 25 IS - 3 SN - 1302-0064-2458-8253 M3 - doi: 10.18657/yonveek.440326 UR - https://doi.org/10.18657/yonveek.440326 Y2 - 2018 ER -
EndNote %0 Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Performans Değerlendirme Ve Ücret Uygulamalarına İlişkin Algının İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi Bir Uygulama %A Mehmet selim Düzgün , Prof. Dr. Akın Marşap %T Performans Değerlendirme Ve Ücret Uygulamalarına İlişkin Algının İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi Bir Uygulama %D 2018 %J Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi %P 1302-0064-2458-8253 %V 25 %N 3 %R doi: 10.18657/yonveek.440326 %U 10.18657/yonveek.440326
ISNAD Düzgün, Mehmet selim , Marşap, Prof. Dr. Akın . "Performans Değerlendirme Ve Ücret Uygulamalarına İlişkin Algının İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi Bir Uygulama". Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 25 / 3 (December 2018): 787-810. https://doi.org/10.18657/yonveek.440326
AMA Düzgün M , Marşap P . Performans Değerlendirme Ve Ücret Uygulamalarına İlişkin Algının İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi Bir Uygulama. YÖNEKO. 2018; 25(3): 787-810.
Vancouver Düzgün M , Marşap P . Performans Değerlendirme Ve Ücret Uygulamalarına İlişkin Algının İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi Bir Uygulama. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2018; 25(3): 810-787.