Abstract
İşçi-işveren ilişkisinin mümkün olduğu kadar korunması, geçerli veya
haklı bir neden olmaksızın sona erdirilememesi ve buna bağlı olarak işçinin
gelirinde sürekliliğin sağlanması anlamına gelen iş güvencesi, modern iş
hukukunun en temel amaçlarından birini oluşturur. Taraflar arasında iş akdi
ile oluşan hukuki ilişki oldukça dayanıksız, hassas bir nitelik taşır. İş akdinin
dayanıksızlığı sözleşme özgürlüğüne dayanan fesih serbestisi ilkesinden
veya işyerinin devrinde olduğu gibi bazı dış etkilerden kaynaklanır
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Publication Date | July 1, 2013 |
| Published in Issue | Year 2013 Cilt: 15 Özel Sayı |
Dokuz Eylül University Law Review
is indexed and abstracted by
TR-DİZİN, DergiPark, HeinOnline, Academindex, Ulrich’s Periodicals Directory and Asos Index
The Dokuz Eylul Law Review will be published only online starting from the May 2024 issue.
Dokuz Eylul University Publishing House Web Page
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
İletişim sayfamız
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deuhfd/contacts
