Öz
İşçi-işveren ilişkisinin mümkün olduğu kadar korunması, geçerli veya
haklı bir neden olmaksızın sona erdirilememesi ve buna bağlı olarak işçinin
gelirinde sürekliliğin sağlanması anlamına gelen iş güvencesi, modern iş
hukukunun en temel amaçlarından birini oluşturur. Taraflar arasında iş akdi
ile oluşan hukuki ilişki oldukça dayanıksız, hassas bir nitelik taşır. İş akdinin
dayanıksızlığı sözleşme özgürlüğüne dayanan fesih serbestisi ilkesinden
veya işyerinin devrinde olduğu gibi bazı dış etkilerden kaynaklanır
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Temmuz 2013 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2013 Cilt: 15 Özel Sayı |
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
TR-DİZİN, HeinOnline, GoogleScholar, Academindex, Sherpa Romeo, Ulrich’s Periodicals Directory ve Asos Index veri tabanlarında taranmaktadır.
Dergimiz 2024 Mayıs sayısından itibaren yalnızca elektronik ortamda yayınlanacaktır.
Dokuz Eylul University Publishing Web-Page
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
İletişim sayfamız
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deuhfd/contacts
