Research Article

AKADEMİSYENLERİN KİBİR YÖNELİMİ ÖLÇEĞİ (AKYÖ): GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI

Number: 72 October 31, 2024
TR EN

AKADEMİSYENLERİN KİBİR YÖNELİMİ ÖLÇEĞİ (AKYÖ): GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI

Öz

Bu çalışmanın amacı akademisyenlerin kibir yönelimlerini ölçmeye yarayan geçerli ve güvenilir bir ölçeğin geliştirilmesidir. Bu amacı gerçekleştirmek için ölçek geliştirme aşamaları takip edilerek; öncelikle alan yazından destek alınarak madde havuzu oluşturulmuştur. Ardından taslak form, uzman görüşüne sunularak kapsam geçerliliği ve anlaşılırlık kapsamında iyileştirmeler yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini 2023 yılında İstanbul ilinde bulunan lisans-lisansüstü öğrencileriyle, aynı yıl mezun olmuş olan lisans-lisansüstü toplam 314 öğrenci oluşturmaktadır. Ölçeğin yapısının doğrulanması için ise 245 lisans-lisansüstü öğrenci ve mezun örneklem olarak seçilmiştir. Ölçeğin yapı geçerliği için açımlayıcı faktör analizi yapılmış ve Akademisyenlerin Kibir Yönelimi Ölçeği’nin üç faktörden oluşan bir yapı sergilediği görülmüştür. Söz konusu üç faktör toplam varyansın %69’unu açıklamaktadır. Ölçeğin tamamı için iç tutarlılık katsayısı .96’dır. Ortaya konan yapının doğrulanması için doğrulayıcı faktör analizi yapılmış ve yirmi iki madde, üç boyuttan oluşan akademisyenlerin kibir yönelimi ölçeğinin yapısının doğrulandığı görülmüştür. Sonuç olarak, Akademisyenlerin Kibir Yönelimi Ölçeği’nin; itibarsızlaştırma, üstenci yaklaşım ve kıyaslama boyutları ile akademisyenlerin kibir yönelimlerini ortaya koyacak güvenilir ve geçerli bir ölçme aracı olduğu ortaya konmuştur.

Anahtar Kelimeler

References

  1. Akcan Tüfekci, A., Malkoç, S., Kızıltan, Ö. (2018). Akademisyenlere göre akademi ve akademik kültür. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 18 (1), 569-591.
  2. Allen, N. J., &Meyer, J. P. (1993). Organizational commitment: Evidence of career stage effects? Journal of Business Research, 26(1), 49-61. Doi:10.1016/01482963(93)90042-N
  3. Bauer, J., Cho, E., Johnson, R. E., & Silverman, S. B. (2008). Acting superior but actually inferior? Relationships of arrogance with motivation and cognitive ability. Paper presented at the 2008 Southern Management Association Meeting, St. Pete Beach, FL.
  4. Bozacı, İ., Çiftçi, E. G., & Gürer, A. (2018). Algılanan yönetici kibrinin, satış elemanlarının tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir alan araştırması, Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(1), 205-226.
  5. Büyüköztürk, Ş. (2021). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı: İstatistik, araştırma deseni, SPSS uygulamaları ve yorum (29th ed.). Pegem Akademi.
  6. Clark, L. A., & Watson, D. (1995). Constructing validity: Basic issues in objective scale development. Psychological Assessment, 7(3), 309-319. Doi:10.1037/1040-3590.7.3.309
  7. Cleary, M., Walter, G., Sayers, J., Lopez, V., &Hungerford, C. (2015) Arrogance in the workplace: implications for mental health nurses, Issues in Mental Health Nursing, 36(4), 266-271, Doi: 10.3109/01612840.2014.955934
  8. Cowan, N., Adams, E. J., Bhangal, S., Corcoran, M., Decker, R., Dockter, C. E., Eubank, A. T., &Gann, C. L. vd. (2019). Foundations of arrogance: A broad survey and framework for research. Review of General Psychology. 23(4), 1-19. Doi:10.1177/1089268019877138

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Higher Education Studies (Other)

Journal Section

Research Article

Publication Date

October 31, 2024

Submission Date

March 29, 2024

Acceptance Date

September 15, 2024

Published in Issue

Year 2024 Number: 72

APA
Demirbilek, M., Akpolat, T., & Keser, S. (2024). AKADEMİSYENLERİN KİBİR YÖNELİMİ ÖLÇEĞİ (AKYÖ): GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI. Mehmet Akif Ersoy University Journal of Education Faculty, 72, 464-488. https://doi.org/10.21764/maeuefd.1460393

Cited By

Mehmet Akif Ersoy University Journal of Education Faculty

33574