Çok boyutlu örgütsel kimlik ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması
Abstract
Bu çalışmada, Stoner, Perrewé, ve Hofacker (2011) tarafından geliştirilen Çok Boyutlu Örgütsel Kimlik Ölçeği’nin Türkçe’ye uyarlanması, geçerliliğinin ve güvenilirliğinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada üniversitelerde görev yapan akademisyenlerden oluşan iki farklı örneklem (n=121 ve n=518) kullanılmıştır. Toplanan verilerle yapılan analiz sonucunda ölçeğin alt boyutlarının Cronbach alfa güvenilirlik katsayılarının birinci örneklem için .71 ile .86 arasında, ikinci örneklem için .73 ve .84 arasında değiştiği görülmüştür. Ölçeğin kendi kendine kategorizasyon, uyum/örtüşme düzeyi, duygusal bağlılık ve davranışsal katılım olmak üzere dört faktörlü yapısı her iki örneklemde yapılan faktör analizleriyle doğrulanmış, farklı yapılarla öngörülen ilişkiler ölçüt bağımlı geçerlilik analiziyle desteklenmiştir. Ayrıca ölçeğin cinsiyet açısında yapısal ve ölçümsel olarak ayrışmadığı tespit edilmiştir. Söz konusu bu bulgular, Çok Boyutlu Örgütsel Kimlik Ölçeği’nin Türkiye’de yapılacak çalışmalarda güvenilir ve geçerli bir araç olarak uygulanabileceğini ortaya koymaktadır.
Keywords
Örgütsel Kimlik, Ölçek Uyarlama, Geçerlilik, Güvenilirlik, Türk Kültürü
References
- Abrams, D., & Hogg, M. A. (2010). Social identity and self-categorization. In J. F. Dovidio M. Hewstone & P. Glick (Ed.), In The SAGE Handbook of Prejudice, Stereotyping and Discrimination (pp. 179–193). https://doi.org/10.4135/9781446200919.n11
- Albert, S., Ashforth, B. E., Barker, J. R., Dukerich, J. M., Elsbach, K. D., Glynn, M. A., … Parks, J. M. (1998). Identification with organizations. In D. A. Whetten & P. C. Godfrey (Eds.), Identity in Organizations: Building Theory Through Conversations (pp. 209–272). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.4135/9781452231495.n7
- Albert, S., Ashforth, B. E., & Dutton, J. E. (2000). Organizational identity and identification: Charting new waters and building new bridges. The Academy of Management Review Academy of Management Review, 25(1), 13–17. Retrieved from http://www.jstor.org/stable/259260
- Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. The Academy of Management Review, 14(1), 20–39. https://doi.org/10.1097/EDE.ObO13e31812e5535
- Ashmore, R. D., Deaux, K., & McLaughlin-Volpe, T. (2004). An Organizing framework for collective identity: articulation and significance of multidimensionality. Psychological Bulletin, 130(1), 80–114. https://doi.org/10.1037/0033-2909.130.1.80
- Bagozzi, R. P., & Lee, K.-H. (2002). Multiple routes for social influence : The role of compliance , internalization , and social identity. Social Psychology Quarterly, 65(3), 226–247. Retrieved from http://www.jstor.com/stable/3090121
- Balcı, A., Baltacı, A., Fidan, T., Cereci, C. ve Acar, U. (2012).Örgütsel sosyalleşmenin, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlıkla ilişkisi: İlköğretim okulu yöneticileri üzerinde bir araştırma. Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2(2),47–74. Erişim adresi: https://pdfs.semanticscholar.org/9294/ab2e0b911e7cc99b91aff33d9a476c73af10.pdf
- Brickson, S. (2000). The Impact of identity orientation on individual and organizational outcomes in demographically diverse settings. The Academy of Management Review, 25(1), 82–101. Retrieved from https://www.jstor.org/stable/259264
- Brislin, R. W. (1986). The Wording and translation of research ınstruments. In J. W. Lonner, W. J., & Berry (Ed.), Field Methods in Cross-Cultural Research (pp. 137–164). SAGE Publications, Inc.
- Çetin, F., & Çelebi, M. A. (2019). Bireysel performansta sosyal kimlik bileşenleri ve davranışsal katılımın rolü: akademisyenler üzerine bir araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(2), 133–145. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.531294
